網(wǎng)友：實習(xí)時間不算工作時間？明顯的政策歧視，違法！
人社部昨日發(fā)布《關(guān)于執(zhí)行〈工傷保險條例〉若干問題的意見（征求意見稿）》并征求意見。
大中專學(xué)生實習(xí)期間遭遇的事故傷害，人社部在意見稿中明確其不屬于工傷；此外還規(guī)定職工離崗后診斷為職業(yè)病的可認定工傷。
實習(xí)生可通過商業(yè)保險保障權(quán)益
目前，我國每年都有大批大專院校和中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生到企事業(yè)等單位實習(xí)。學(xué)生實習(xí)期間受到的事故傷害是否屬于工傷，此前一直沒有定論。
人社部在此次意見稿中說明，相關(guān)部門研究認為，實習(xí)學(xué)生與實習(xí)單位之間未建立勞動關(guān)系，不是勞動法意義上的勞動者。
實習(xí)學(xué)生權(quán)益保護可通過購買商業(yè)保險等方式解決。2009年教育部等部門印發(fā)了《關(guān)于在中等職業(yè)學(xué)校推行學(xué)生實習(xí)責(zé)任保險的通知》（教職成[2009]13號）。明確在中等職業(yè)學(xué)校推行學(xué)生實習(xí)商業(yè)保險制度，保障學(xué)生實習(xí)期間受到事故傷害后的權(quán)益。
明確“因公外出工傷”條件
對于因公外出工傷，意見稿明確了“因工外出期間”的認定：一，職工外出是否是用人單位指派的因工外出；二，遭受的事故傷害是否與其從事的工作有直接的、緊密的聯(lián)系。滿足上述條件方可按照“因工外出期間”這一條件認定工傷。
離職后職業(yè)病可認定工傷
一些特殊行業(yè)的職工，在離職后可能診斷出患有職業(yè)病，此前其工傷權(quán)益很難得到保障。
對此，意見稿擬明確，從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的職工，在離開工作崗位或原單位后，被診斷為職業(yè)病的，可以進行工傷認定。除條例規(guī)定的特殊情況外，由工傷保險基金支付的長期待遇不得一次性支付，而是按月發(fā)放。
