案件概況：2011年3月5日，XX建筑有限公司鋼筋工鐘某在高空搭建混凝土鋼筋網(wǎng)工作中不幸摔下受傷，右腿截肢，住院達9個月。同年3月底，XX市勞動與社會保障局認(rèn)定其所受傷為工傷，2012年4月，鐘某被鑒定為四級傷殘。工傷發(fā)生后，鐘某不得不與公司解除勞動合同關(guān)系。從2009年5月起，建筑公司在XX市社會局為鐘某參保工傷保險，但該公司都是以當(dāng)?shù)卣?guī)定的上一年度職工平均工資60%作為月繳費工資為鐘某參保，公司每月都以發(fā)放工資簽收條的形式告知鐘某有關(guān)代扣代繳社會保險費的情況。參保的繳費工資基數(shù)為1480元，而鐘某受傷前12個月月平均工資為4900元。工傷發(fā)生后，建筑公司為他支付了醫(yī)藥費，涉及到工傷待遇建筑公司認(rèn)為公司既然為他參加了工傷保險，按照國家相關(guān)規(guī)定賠償，只得按照繳費工資基數(shù)為1480元標(biāo)準(zhǔn)計算賠償，與鐘某月工資將近5000元的計算標(biāo)準(zhǔn)相差太大，鐘某不予接受，與建筑公司多次協(xié)商無果，于是向XX市勞動仲裁委提起勞動仲裁，請求按照他受傷前12個月月平均工資為4900元作為計算標(biāo)準(zhǔn)享受工傷待遇，要求用人單位補償其差額部分。
律師觀點：為員工購買工傷保險以及應(yīng)當(dāng)按員工真實工資標(biāo)準(zhǔn)購買是法律、法規(guī)的強制性規(guī)定，不存在員工與用人單位私下協(xié)商是否購買或者是按什么標(biāo)準(zhǔn)購買的問題，用人單位自作主張按最低基數(shù)購買都是不合法的。本案中用人單位按最低的工資標(biāo)準(zhǔn)為勞動者購買工傷保險，即違反其法定的義務(wù)，也致使勞動者不能享有其依法應(yīng)有的工傷保險待遇。根據(jù)《工傷保險條例》以及社會養(yǎng)老保險相關(guān)規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)按照員工真實工資標(biāo)準(zhǔn)為員工購買工傷保險。用人單位未依法繳納工傷保險費的，不但應(yīng)受到有關(guān)行政部門的處罰，還應(yīng)按照該條例所規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)向職工支付費用，由于用人單位的違法行為，對工傷保險部門應(yīng)賠付的與勞動者實際應(yīng)享有的工傷待遇之間的差額，用人單位應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任?，F(xiàn)實中存在用人單位不按照員工真實工資標(biāo)準(zhǔn)參加社會保險，用人單位這種行為侵犯了勞動者的合法權(quán)益，例如當(dāng)勞動者依法享受養(yǎng)老退休金、工傷待遇、生育保險待遇等等都按勞動者參保繳費基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)來計算，如果參保繳費基數(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于實際工資，這些待遇將受到較大損失，因此勞動者對此應(yīng)該及時依法維護自己的合法權(quán)益。
另外，在大多數(shù)情況下，在合同期滿后不續(xù)簽，勞動者都有拿到經(jīng)濟補償?shù)姆ǘ?quán)利。但是有一種情況除外，那就是用人單位在維持、提高待遇的情況下跟勞動者續(xù)簽，而勞動者仍不同意續(xù)簽的，就沒有經(jīng)濟補償。換句話說，單位主動提出跟勞動者續(xù)簽（不低于原先待遇），而你勞動者堅持不續(xù)簽，用人單位就沒有支付勞動者經(jīng)濟補償?shù)牧x務(wù)。
