網(wǎng)友：公司今年2月開始裁人，但公司不愿意賠償，所以全部通過換崗到低工資的崗位，如果員工不愿意換崗，公司按不服從公司安排進(jìn)行罰款且按照當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ习l(fā)放工資，將員工調(diào)離熟悉的環(huán)境，迫使員工自己辭職。請問公司的做法是否合法？
李林律師：根據(jù)法律規(guī)定，在勞動合同中應(yīng)當(dāng)明確工作崗位、工作地點(diǎn)。在勞動合同履行過程中，如果用人單位單方將勞動者調(diào)離，改變工作地點(diǎn)，實(shí)際上是一種單方變更合同的行為。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動合同變 更，應(yīng)由勞動者和用人單位協(xié)商一致才能進(jìn)行變更；否則，單方變更不具有法律效力。
此外，按照勞動合同法的規(guī)定，用人單位只有在“勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或勞動者不能勝任工作”時(shí)，才能對勞動者進(jìn)行工作崗位的調(diào)整。因此，當(dāng)工作崗位調(diào)整時(shí)，需注意新的工作崗位是否是你的專業(yè)用非所長的崗位。如果根本不是你的專業(yè)、知識所能勝任的工作，你可以提出自己的意見；如果因此迫使勞動者解除勞動合同，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
