從7月1日起，關系到老百姓養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷這5方面保障的《中華人民共和國社會保險法》正式實施了，其中關于醉酒傷亡不算工傷的規(guī)定引起了社會關注。
《中華人民共和國社會保險法》第三十七條規(guī)定，職工因下列情形之一導致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷：（一）故意犯罪；（二）醉酒或者吸毒；（三）自殘或者自殺；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
2003年通過的《工傷管理條例》就有這樣的規(guī)定，該條例第十六條規(guī)定，醉酒或者吸毒造成傷亡的，不能算工傷。因此，《社會保險法》關于醉酒不能認定為工傷的規(guī)定并非首次提出，而是沿用了以前的規(guī)定并進一步加以明確。
李林律師認為，工傷中的醉酒和醉駕中的醉酒不是一個概念，工傷中的醉酒范圍更廣，后者則必須在醉酒后駕駛車輛；前者必須是醉酒后造成工傷，而醉駕則只要認定醉酒駕駛，即使沒有造成車禍、沒有形成人員傷亡照樣可以認定為醉駕。醉酒是民事行為，醉駕則要刑事定罪，所以工傷中的醉酒不應該參照醉駕標準，而應當根據(jù)醫(yī)院醫(yī)生的臨床診斷或者司法鑒定，只要認定工傷是因為醉酒原因而不是其他原因造成的即可。
記者提出，如果醉酒傷亡的人是辦公室主任、公關部部長，是在招待客戶時傷亡，那么算不算工傷呢？李煦燕表示，實踐當中的確有類似案例，但是她認為不應當認定為工傷，因為喝酒并不是工作內(nèi)容，另外作為成年人，應當預見到醉酒后可能對身體造成傷害，應當量力而行，所以他應該為自己的行為承擔責任。既然之前實施的《工傷管理條例》和現(xiàn)在開始實施的《社會保險法》都強調(diào)醉酒傷亡不算工傷，尤其是在醉駕入刑后的今天，社會對于醉酒的處罰越來越嚴厲，司法部門在處理醉酒傷亡申報工傷案子時更應當嚴格執(zhí)行，沒有彈性空間。
