馮女士在一家私營焊接材料有限公司工作，一次意外她的右手嚴(yán)重受傷，她向人力資源和社會保障局申請了工傷認(rèn)定，卻被企業(yè)告上法庭，理由是她并非正式員工，而是別人找來替班的“臨時工”。接到訴狀馮女士既生氣又后悔，自己雖然沒簽勞動合同，但辛辛苦苦干了那么多年，企業(yè)不能為了推卸責(zé)任就說自己是“臨時工”??！好在馮女士保留了許多在該企業(yè)工作的證據(jù)，最終成功維護(hù)了自己的權(quán)利。7月3日，河南省鄭州市中原區(qū)人民法院對該案作出了判決，駁回了公司要求撤銷馮女士工傷認(rèn)定決定書的訴訟請求。
意外受傷，要求工傷認(rèn)定卻被告上法庭
馮女士今年50歲，事發(fā)前在鞏義市的一家私營焊接材料有限公司工作。2011年8月28日下午6時左右，馮女士在工作過程中，突然發(fā)生意外，右手被對輥機(jī)軋傷。
“我當(dāng)時整只手都絞在機(jī)器里，血流地上一大片，現(xiàn)在想起來都很痛苦?！瘪T女士邊說邊不停地看自己手上的傷疤。
經(jīng)過醫(yī)院治療，診斷結(jié)論為：馮女士“右手嚴(yán)重絞軋傷；開放性外傷并血管神經(jīng)、肌腱損傷；右手第2-5掌骨開放性骨折、脫位并伴有皮膚撕脫傷及肌肉毀損?！?br />
這次受傷令馮女士的右手幾乎喪失了勞動能力，為了今后的生計考慮，2012年9月20日，馮女士向鄭州市人力資源和社會保障局（簡稱鄭州市人社局）遞交了工傷認(rèn)定申請，并提供了相關(guān)證據(jù)材料。同年11月16日，市人社局作出工傷認(rèn)定決定書，認(rèn)為馮女士受到的事故傷害，符合《工傷保險條例》第十四條第（一）項之規(guī)定，認(rèn)定為工傷。
拿到工傷認(rèn)定書，馮女士原以為自己今后的生活有了保障，沒想到不久卻收到了法院的傳票。原來，對于鄭州市人社局的工傷認(rèn)定，馮女士所在的公司并不認(rèn)可，并向鄭州市中原區(qū)人民法院提起行政訴訟，要求撤銷該份工傷認(rèn)定決定書。馮女士作為第三人參加訴訟。
證據(jù)充分，她為自己洗掉“臨時工”的身份
起訴書中，公司聲稱馮女士并非該公司的員工，與公司不存在任何勞動關(guān)系。公司說，事發(fā)當(dāng)日，馮女士是在頂替本單位一名叫王蘭（化名）的職工上班，這是王蘭的個人行為，公司根本不知道這回事，馮女士的工資也由王蘭發(fā)放?！拔覀兗葲]勞動合同，也不知道這回事，現(xiàn)在讓我們承擔(dān)工傷責(zé)任，我們認(rèn)為很不合適?！惫镜呢?fù)責(zé)人說得頭頭是道。
然而事實真是如此嗎？馮女士得知這一情況，覺得既生氣又后悔。她說自己在這家公司已經(jīng)工作幾年了，根本不是替人頂班，只可惜自己條件一般，公司雖然沒有和她簽訂勞動合同，她也不敢有什么異議?？涩F(xiàn)在出了事，公司卻說自己是個“臨時工”，想一推了之，她無論如何也不能接受。
原來在申請認(rèn)定工傷前，公司便極力否定其與馮女士的勞動關(guān)系，為此馮女士收集了大量證據(jù)，包括自己的考勤表、工資表，幾名同事的證言等，還有一份公司化驗員2011年8月28日制作的生產(chǎn)日報表，這些都清楚記錄了馮女士在該公司工作的時間和情況。2012年3月，馮女士還向鞏義市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求確認(rèn)她與公司之間的勞動關(guān)系。5月9日，該仲裁委員會裁決確認(rèn)雙方之間存在事實勞動關(guān)系。
這一系列的證據(jù)讓馮女士挺直了腰桿，而鄭州市人社局也是據(jù)此為她作出的工傷認(rèn)定決定書。
法官提醒，勞動者應(yīng)學(xué)會收集證據(jù)保護(hù)自己
面對馮女士出示的證據(jù)，公司負(fù)責(zé)人顯得有些意外，他沒想到馮女士為了證明自己的勞動關(guān)系下了這么大一番功夫。但其仍然辯稱，質(zhì)疑證據(jù)的效力，強調(diào)馮女士是在為王蘭頂班。
然而事實不容篡改，法院經(jīng)過調(diào)查，不僅認(rèn)可了馮女士提供的證據(jù)，更發(fā)現(xiàn)王蘭的真實身份其實是公司負(fù)責(zé)人王某的妹妹，因此她的證言不足采信。公司至此已無法再提出任何對自己有利的證據(jù)。
7月3日，中原區(qū)法院判決，駁回了公司要求撤銷馮女士工傷認(rèn)定決定書的訴訟請求。
主審該案的法官高青告訴記者，馮女士之所以會勝訴，維護(hù)了自己的合法權(quán)利，最關(guān)鍵的是她注意收集證據(jù)，證明了自己與企業(yè)存在事實上的勞動關(guān)系?，F(xiàn)實中很多企業(yè)為了逃避自己的法律責(zé)任，可能不與勞動者簽訂書面勞動合同，但按照2005年原勞動部的部門規(guī)章，勞動者如能提供類似工作證、門卡、工作服、用人登記表等其他證據(jù)，是可以證明其與企業(yè)之間存在事實勞動關(guān)系的。
該院民一庭法官張瑞花也表示，如果勞動者與企業(yè)發(fā)生勞動爭議，需要認(rèn)定勞動關(guān)系的，按照法律規(guī)定的仲裁前置程序，應(yīng)先向勞動部門申請仲裁，此時，上述證據(jù)便有可能成為對自己最有效的證明。而一旦仲裁裁決認(rèn)定勞動關(guān)系存在，訴訟中，除非對方能明確提出相反證據(jù)，否則法院將依據(jù)仲裁結(jié)果作出判決。目前正是用工招工旺季，希望廣大勞動者能從馮女士的身上學(xué)會如何保護(hù)自己，學(xué)會收集證據(jù)，以便在發(fā)生勞動爭議時，能夠用法律的武器保護(hù)自己。
意外受傷，要求工傷認(rèn)定卻被告上法庭
馮女士今年50歲，事發(fā)前在鞏義市的一家私營焊接材料有限公司工作。2011年8月28日下午6時左右，馮女士在工作過程中，突然發(fā)生意外，右手被對輥機(jī)軋傷。
“我當(dāng)時整只手都絞在機(jī)器里，血流地上一大片，現(xiàn)在想起來都很痛苦?！瘪T女士邊說邊不停地看自己手上的傷疤。
經(jīng)過醫(yī)院治療，診斷結(jié)論為：馮女士“右手嚴(yán)重絞軋傷；開放性外傷并血管神經(jīng)、肌腱損傷；右手第2-5掌骨開放性骨折、脫位并伴有皮膚撕脫傷及肌肉毀損?！?br />
這次受傷令馮女士的右手幾乎喪失了勞動能力，為了今后的生計考慮，2012年9月20日，馮女士向鄭州市人力資源和社會保障局（簡稱鄭州市人社局）遞交了工傷認(rèn)定申請，并提供了相關(guān)證據(jù)材料。同年11月16日，市人社局作出工傷認(rèn)定決定書，認(rèn)為馮女士受到的事故傷害，符合《工傷保險條例》第十四條第（一）項之規(guī)定，認(rèn)定為工傷。
拿到工傷認(rèn)定書，馮女士原以為自己今后的生活有了保障，沒想到不久卻收到了法院的傳票。原來，對于鄭州市人社局的工傷認(rèn)定，馮女士所在的公司并不認(rèn)可，并向鄭州市中原區(qū)人民法院提起行政訴訟，要求撤銷該份工傷認(rèn)定決定書。馮女士作為第三人參加訴訟。
證據(jù)充分，她為自己洗掉“臨時工”的身份
起訴書中，公司聲稱馮女士并非該公司的員工，與公司不存在任何勞動關(guān)系。公司說，事發(fā)當(dāng)日，馮女士是在頂替本單位一名叫王蘭（化名）的職工上班，這是王蘭的個人行為，公司根本不知道這回事，馮女士的工資也由王蘭發(fā)放?！拔覀兗葲]勞動合同，也不知道這回事，現(xiàn)在讓我們承擔(dān)工傷責(zé)任，我們認(rèn)為很不合適?！惫镜呢?fù)責(zé)人說得頭頭是道。
然而事實真是如此嗎？馮女士得知這一情況，覺得既生氣又后悔。她說自己在這家公司已經(jīng)工作幾年了，根本不是替人頂班，只可惜自己條件一般，公司雖然沒有和她簽訂勞動合同，她也不敢有什么異議?？涩F(xiàn)在出了事，公司卻說自己是個“臨時工”，想一推了之，她無論如何也不能接受。
原來在申請認(rèn)定工傷前，公司便極力否定其與馮女士的勞動關(guān)系，為此馮女士收集了大量證據(jù)，包括自己的考勤表、工資表，幾名同事的證言等，還有一份公司化驗員2011年8月28日制作的生產(chǎn)日報表，這些都清楚記錄了馮女士在該公司工作的時間和情況。2012年3月，馮女士還向鞏義市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求確認(rèn)她與公司之間的勞動關(guān)系。5月9日，該仲裁委員會裁決確認(rèn)雙方之間存在事實勞動關(guān)系。
這一系列的證據(jù)讓馮女士挺直了腰桿，而鄭州市人社局也是據(jù)此為她作出的工傷認(rèn)定決定書。
法官提醒，勞動者應(yīng)學(xué)會收集證據(jù)保護(hù)自己
面對馮女士出示的證據(jù)，公司負(fù)責(zé)人顯得有些意外，他沒想到馮女士為了證明自己的勞動關(guān)系下了這么大一番功夫。但其仍然辯稱，質(zhì)疑證據(jù)的效力，強調(diào)馮女士是在為王蘭頂班。
然而事實不容篡改，法院經(jīng)過調(diào)查，不僅認(rèn)可了馮女士提供的證據(jù)，更發(fā)現(xiàn)王蘭的真實身份其實是公司負(fù)責(zé)人王某的妹妹，因此她的證言不足采信。公司至此已無法再提出任何對自己有利的證據(jù)。
7月3日，中原區(qū)法院判決，駁回了公司要求撤銷馮女士工傷認(rèn)定決定書的訴訟請求。
主審該案的法官高青告訴記者，馮女士之所以會勝訴，維護(hù)了自己的合法權(quán)利，最關(guān)鍵的是她注意收集證據(jù)，證明了自己與企業(yè)存在事實上的勞動關(guān)系?，F(xiàn)實中很多企業(yè)為了逃避自己的法律責(zé)任，可能不與勞動者簽訂書面勞動合同，但按照2005年原勞動部的部門規(guī)章，勞動者如能提供類似工作證、門卡、工作服、用人登記表等其他證據(jù)，是可以證明其與企業(yè)之間存在事實勞動關(guān)系的。
該院民一庭法官張瑞花也表示，如果勞動者與企業(yè)發(fā)生勞動爭議，需要認(rèn)定勞動關(guān)系的，按照法律規(guī)定的仲裁前置程序，應(yīng)先向勞動部門申請仲裁，此時，上述證據(jù)便有可能成為對自己最有效的證明。而一旦仲裁裁決認(rèn)定勞動關(guān)系存在，訴訟中，除非對方能明確提出相反證據(jù)，否則法院將依據(jù)仲裁結(jié)果作出判決。目前正是用工招工旺季，希望廣大勞動者能從馮女士的身上學(xué)會如何保護(hù)自己，學(xué)會收集證據(jù)，以便在發(fā)生勞動爭議時，能夠用法律的武器保護(hù)自己。
