2024年12月18日，成功拿到賠償款的當(dāng)事人來到安徽金亞太律師事務(wù)所，專門送錦旗以表達對王思涵律師的感激之情。
基本案情
受當(dāng)前經(jīng)濟環(huán)境影響，企業(yè)與員工之間的矛盾逐漸加深。本案當(dāng)事人共有三位勞動者，均來自同一家公司的同一個辦公室，他們所在的企業(yè)于2023年4月份開始克扣員工的績效工資，并在8月份要求全體員工簽署“承諾書”，內(nèi)容為員工自愿放棄各項基本權(quán)益，并服從公司對其的任何工作安排，涉案的三位勞動者考慮再三后，沒有簽署該“承諾書”，后公司于2023年9月5日下發(fā)“放假通知”，要求三位勞動者即日起放假休息，無需再來公司上班，公司也不再安排工作，但并沒有解除勞動關(guān)系，工資標(biāo)準(zhǔn)按照合肥市最低保障工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。勞動者收到該通知后，立刻聯(lián)系了王思涵律師，經(jīng)過充分溝通后，三位勞動者一致同意委托王思涵通過法律途徑依法維權(quán)。在王思涵律師的專業(yè)指導(dǎo)下，次日向公司郵寄了書面告知書，明確拒絕公司安排，并隨即開展收集證據(jù)的工作。之后仍堅持遵守公司規(guī)定按時打卡上下班，雙方僵持短暫時間后，公司將三位勞動者的員工信息、工作群等予以移除，并限制其打卡、關(guān)閉門禁權(quán)限等一系列操作，雙方的勞動關(guān)系事實上就此解除。
本案經(jīng)過
1、本案在仲裁階段，就公司是否屬于違法解除勞動合同關(guān)系以及勞動者的月平均工資標(biāo)準(zhǔn)展開激烈辯論，最終仲裁委采納了王思涵律師的意見，確認公司違法解除，公司應(yīng)當(dāng)向勞動者支付2N的賠償金。
2、此案又歷經(jīng)一審、二審，最終均維持原判。另外，在一審期間，為了防止公司在訴訟期間轉(zhuǎn)移資產(chǎn)導(dǎo)致執(zhí)行難問題，王思涵律師果斷的向法院申請了財產(chǎn)保全，在勞動者的一致努力配合下，成功凍結(jié)公司各類賬戶共計10個。
3、在整個訴訟期間，王思涵與三位勞動者保持密切聯(lián)系，及時跟進案件進展情況，此案歷經(jīng)一裁兩審以及執(zhí)行，總耗時15個月，最終三位勞動者依法獲得了共計44.7萬賠償款。
