最新合肥工傷賠償新標準李林律師每年更新一次，請轉載本站計算的工傷賠償標準的其他合肥律師及時更新，參照《2025年安徽省統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資提高至7999元/月》。
2025年合肥工傷七級傷殘賠償標準是多少錢？
李林律師解答：一次性可獲賠42-53萬元左右。
第一部分：工傷賠償標準
一、醫(yī)療費用
法律依據：根據醫(yī)院發(fā)票計算
二、一次性傷殘補助金：本人工資×13個月
法律依據：《（2010年）工傷保險條例》第三十七條 從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資
三、一次性工傷醫(yī)療補助金：7999元×10個月
法律依據：《（2013年）安徽省實施《工傷保險條例》辦法》 第二十四條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止或職工提出解除勞動合同的，八級傷殘為8個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資
四、一次性傷殘就業(yè)補助金：7999元×20個月（單位支付）
法律依據：《（2013年）安徽省實施《工傷保險條例》辦法》第二十四條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止或職工提出解除勞動合同的，八級傷殘為15個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資
五、停工留薪期工資：本人原工資待遇×停工留薪期具體時間
法律依據：《安徽省工傷職工停工留薪期管理辦法(試行)》第四條停工留薪期一般不超過12個月。傷職工停工留薪期的具體時間，按《安徽省工傷職工停工留薪期分類目錄》執(zhí)行。
六、住院護理費：7999元×80%×住院月數（單位支付）
法律依據：安徽省實施《工傷保險條例》辦法
第二十九條 工傷職工在停工留薪期或者工傷復發(fā)治療期需要護理的，憑醫(yī)療機構證明，由用人單位負責護理或者按月支付護理費。護理費標準為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的80%。其中，已享受生活護理費的，由用人單位支付工傷復發(fā)治療期間護理費與生活護理費的差額部分。 ( 普通案例159篇 )
對需要護理有爭議的，可以在停工留薪期內或者工傷復發(fā)治療期間向設區(qū)的市勞動能力鑒定委員會提出確認申請。
七、住院伙食補助：20元×住院天數
法律依據：《合肥市人社局《關于實施新〈工傷保險條例〉有關問題處理意見的通知》一、職工工傷住院伙食標準按照每人每天20元執(zhí)行。
八、勞動能力傷殘鑒定費
九、交通費
依據合理的交通發(fā)票
十、殘疾輔助器具費
法律依據：（1）《工傷保險條例》第三十二條 工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付。
（2）《安徽省工傷職工輔助器具配置管理辦法》 第十二條 工傷職工配置的輔助器具費用和延長使用年限給予的費用，參加工傷保險的由工傷保險基金支付；未參加工傷保險的，由用人單位支付。
第十三條 未參加工傷保險的，工傷職工提出并經用人單位同意，可以一次性支付輔助器具費用，但計算年限最長不超過20年。對距統(tǒng)籌地區(qū)平均余命不超過20年的，按實際年限計算。
第八條 輔助器具費用支付額度為年度定額標準乘以工傷職工確定的更換年限。最高更換年限為10年。對距平均余命不超過10年的，按實際年限計算。
第九條 工傷職工在配置或者更換輔助器具時，配置超出費用支付額度的輔助器具，超出的費用由工傷職工自理；配置低于費用支付額度的輔助器具，按實際費用結算。
