中國(guó)裁判文書網(wǎng)案號(hào)：(2021)蘇08民終2655號(hào)
關(guān)鍵詞：書面勞動(dòng)合同/聊天記錄
基本案情：
2020年7月15日，阮某到淮安六淳智能科技有限公司（以下簡(jiǎn)稱六淳公司）處工作，雙方通過(guò)微信確認(rèn)阮某：1.實(shí)習(xí)期薪資5500元，試用期三個(gè)月(表現(xiàn)好的話一個(gè)月)，轉(zhuǎn)賬后加薪500+；2.工程師合同簽的是月薪(六天八小時(shí))，但是實(shí)際我們這邊工作時(shí)間：周一-周五8:00-17:30周六彈性(淡季的時(shí)候不來(lái)，現(xiàn)在比較忙，基本周六都得過(guò)來(lái))；3.五險(xiǎn)一金，轉(zhuǎn)正之后有房補(bǔ)和話補(bǔ)。六淳公司主張2020年9月30日通知阮某試用期結(jié)束，于2020年10月8日辦理離職手續(xù)。阮某對(duì)此不予認(rèn)可，主張2020年10月9日起不再上班，并提交六淳公司出具的《試用期辭退通知書》，載明六淳公司以阮某在試用期內(nèi)的表現(xiàn)未通過(guò)考核，不符合公司的職位錄用條件，給予辭退。六淳公司對(duì)阮某在試用期內(nèi)不符合錄用條件的相關(guān)情況未舉證證實(shí)。2021年1月，阮某、六淳公司因勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛向仲裁委申請(qǐng)仲裁，后因不服仲裁委裁決，阮某向淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人民法院提起訴訟，請(qǐng)求判決六淳公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)賠償金等，淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人民法院未支持阮某支付未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資的請(qǐng)求。阮某不服，上訴至淮安市中級(jí)人民法院，淮安市中級(jí)人民法院判決駁回上訴，維持原判。
裁判理由：
關(guān)于未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資問(wèn)題。六淳公司在阮金良入職前已通過(guò)微信的方式與阮金良確認(rèn)試用期期限、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬以及社會(huì)保險(xiǎn)等，該部分內(nèi)容已具備勞動(dòng)合同的基本要件，對(duì)阮金良主張六淳公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資的訴訟請(qǐng)求，一審法院不予支持。二審法院認(rèn)為：勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位未簽訂書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)雙倍工資法律責(zé)任的目的，主要在于提高書面勞動(dòng)合同的簽訂率，以更好地保障勞動(dòng)者權(quán)益。六淳公司雖未與阮金良簽訂書面勞動(dòng)合同，但在微信聊天記錄中，已經(jīng)就工資標(biāo)準(zhǔn)、工作內(nèi)容、工作時(shí)間等基本要件作了約定，且上述內(nèi)容已經(jīng)通過(guò)微信聊天記錄形式予以固定，微信內(nèi)容反映雙方對(duì)勞動(dòng)合同的形成達(dá)成合意，故一審未支持阮金良雙倍工資的訴請(qǐng)符合法律規(guī)定。
裁判要旨
雖公司與勞動(dòng)者未簽訂書面勞動(dòng)合同，但在微信聊天記錄中，已經(jīng)就工資標(biāo)準(zhǔn)、工作內(nèi)容、工作時(shí)間等基本要件作了約定，且上述內(nèi)容已經(jīng)通過(guò)微信聊天記錄形式予以固定，視為簽訂書面勞動(dòng)合同。
關(guān)聯(lián)索引
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條
一審：江蘇省淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人民法院（2021）蘇0891民初17號(hào)民事判決（ 2021年06月04日）
二審：江蘇省淮安市中級(jí)人民法院（2021）蘇08民終2655號(hào)民 事判決書（2021年09月14日）
