【發(fā)布部門】 安徽省政府 【發(fā)文字號】 皖政辦[1999]41號
【發(fā)布日期】 1999.08.16 【實(shí)施日期】 1999.08.16
【時(shí)效性】 現(xiàn)行有效 【效力級別】 地方政府規(guī)章
【法規(guī)類別】 機(jī)關(guān)工作綜合規(guī)定
安徽省人民政府目標(biāo)管理考核獎(jiǎng)懲辦法
（皖政辦（1999）41號 1999年8月16日）
第一條 為促進(jìn)全省國民經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步增長和社會(huì)事業(yè)全面進(jìn)步，確保省人民政府確定的目標(biāo)任務(wù)的完成，科學(xué)評價(jià)各責(zé)任單位的工作實(shí)績，按照“嚴(yán)考核、重實(shí)績、求實(shí)效”的原則，特制定本辦法。
第二條 本辦法適用于省政府確定的目標(biāo)管理各責(zé)任單位。
第三條 目標(biāo)管理考核應(yīng)堅(jiān)持以下原則：
（一）實(shí)事求是、客觀公正的原則；
（二）定量考核與定性考核相結(jié)合，材料審查與實(shí)地抽查相結(jié)合的原則；
（三）平時(shí)考核與年終考核相結(jié)合，階段考核與總考核相結(jié)合的原則。
第四條 市、地責(zé)任單位和省直責(zé)任單位按以下內(nèi)容分別予以考核：
（一）對市、地責(zé)任單位，主要考核省經(jīng)濟(jì)運(yùn)行考核辦公室制定的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行指標(biāo)以及與省政府簽訂的單項(xiàng)目標(biāo)完成情況；
（二）對省直各責(zé)任單位，主要考核《政府工作報(bào)告》分解的各項(xiàng)工作任務(wù)、本單位的主要工作職責(zé)以及與省政府簽訂的單項(xiàng)目標(biāo)完成情況；
（三）計(jì)劃生育、社會(huì)治安綜合治理實(shí)行一票否決，精神文明和黨風(fēng)廉政建設(shè)作為綜合考核內(nèi)容。
第五條 每年進(jìn)行年度考核，五年計(jì)劃末進(jìn)行階段考核，政府屆滿進(jìn)行總考核。
第六條 考核要堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格按以下程序進(jìn)行：
（一）市、地責(zé)任單位按規(guī)定把有關(guān)考核資料送省經(jīng)濟(jì)運(yùn)行考核辦公室審核，經(jīng)審核、排序后報(bào)省考核委；省直責(zé)任單位的自我考核資料直接報(bào)省考核委辦公室。
（二）省考核委辦公室在組織抽查和征求省監(jiān)察廳、省計(jì)生委、省文明辦、省綜治辦等有關(guān)部門意見的基礎(chǔ)上，提出考核等次初步意見。對擬確定為“優(yōu)秀”等次的責(zé)任單位，省考核委辦公室進(jìn)行實(shí)地考核。
（三）各責(zé)任單位的考核等次，由省考核委辦公室征求各位分管省長意見后，報(bào)省考核委審定。
第七條 實(shí)行以量化為主的考核，具體按以下辦法進(jìn)行：
（一）市、地責(zé)任單位的考核按省經(jīng)濟(jì)運(yùn)行考核辦公室制定的綜合評價(jià)考核辦法實(shí)施。
（二）省直責(zé)任單位實(shí)行百分制計(jì)分考核。即：
實(shí)際得分＝量化目標(biāo)得分＋定性目標(biāo)得分。
量化目標(biāo)得分＝完成任務(wù)百分比×目標(biāo)權(quán)數(shù)。完成任務(wù)百分比達(dá)不到60％的，該項(xiàng)目標(biāo)不計(jì)分；超過120％的，按120％記分。
定性目標(biāo)作出“完成”、“基本完成”、“未完成”三種評價(jià)?！巴瓿伞薄ⅰ盎就瓿伞狈謩e按該項(xiàng)目標(biāo)基本得分的100％、80％計(jì)算得分，“未完成”不計(jì)分。
第八條 考核結(jié)果分為“優(yōu)秀”、“良好”、“一般”3個(gè)等次。
市、地責(zé)任單位綜合指數(shù)居全省前八位，且計(jì)劃生育、社會(huì)治安綜合治理綜合考核未發(fā)現(xiàn)問題的為“優(yōu)秀”；綜合指數(shù)居全省第九位至十四位，且計(jì)劃生育、社會(huì)治安綜合治理綜合考核未發(fā)現(xiàn)問題的為“良好”；綜合指數(shù)居全省第十五位至十七位的為“一般”。
省直責(zé)任單位全面完成目標(biāo)任務(wù)，重點(diǎn)工作份額大，有特色，主要工作在全國同行業(yè)位次前移或受到國家有關(guān)部門和省委、省政府表彰，計(jì)劃生育、社會(huì)治安綜合治理綜合考核未發(fā)現(xiàn)問題的單位為“優(yōu)秀”；完成和基本完成目標(biāo)任務(wù)，計(jì)劃生育、社會(huì)治安綜合治理綜合考核未發(fā)現(xiàn)問題的單位為“良好”；完成目標(biāo)任務(wù)在80分以下的單位為“一般”。
階段考核和總考核的等次參照當(dāng)年度考核情況及本階段和各年度考核情況確定。
第九條 依據(jù)考核等次，對責(zé)任單位和責(zé)任人給予以下獎(jiǎng)懲：
（一）年度考核為“優(yōu)秀”、“良好”的責(zé)任單位，省政府予以通報(bào)表彰。階段考核為“優(yōu)秀”的責(zé)任單位，省政府給予記集體三等功1次。總考核為“優(yōu)秀”的責(zé)任單位，省政府給予記集體二等功1次，對總考核成績特別優(yōu)異的單位責(zé)任人，可給予一定的精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
（二）年度、階段、總考核等次為“優(yōu)秀”、“良好”的責(zé)任單位，均可由本單位在當(dāng)年發(fā)放給職工適量的獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)自籌，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由省考核委統(tǒng)一規(guī)定。
（三）年度、階段考核為“一般”的責(zé)任單位，省政府予以通報(bào)批評，并責(zé)成責(zé)任人提出整改措施?？偪己藶椤耙话恪钡呢?zé)任單位，省政府將根據(jù)情況，給予責(zé)任人適當(dāng)處理。
（四）對弄虛作假、謊報(bào)成績的單位，將追究當(dāng)事人的責(zé)任。
（五）各責(zé)任單位可自行制定對本地區(qū)、本系統(tǒng)考核獎(jiǎng)懲辦法。
第十條 考核工作由省政府目標(biāo)管理考核委員會(huì)負(fù)責(zé)，省考核委辦公室和省經(jīng)濟(jì)運(yùn)行考核辦公室具體承辦。
第十一條 本辦法由省考核委辦公室負(fù)責(zé)解釋。
【發(fā)布日期】 1999.08.16 【實(shí)施日期】 1999.08.16
【時(shí)效性】 現(xiàn)行有效 【效力級別】 地方政府規(guī)章
【法規(guī)類別】 機(jī)關(guān)工作綜合規(guī)定
安徽省人民政府目標(biāo)管理考核獎(jiǎng)懲辦法
（皖政辦（1999）41號 1999年8月16日）
第一條 為促進(jìn)全省國民經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步增長和社會(huì)事業(yè)全面進(jìn)步，確保省人民政府確定的目標(biāo)任務(wù)的完成，科學(xué)評價(jià)各責(zé)任單位的工作實(shí)績，按照“嚴(yán)考核、重實(shí)績、求實(shí)效”的原則，特制定本辦法。
第二條 本辦法適用于省政府確定的目標(biāo)管理各責(zé)任單位。
第三條 目標(biāo)管理考核應(yīng)堅(jiān)持以下原則：
（一）實(shí)事求是、客觀公正的原則；
（二）定量考核與定性考核相結(jié)合，材料審查與實(shí)地抽查相結(jié)合的原則；
（三）平時(shí)考核與年終考核相結(jié)合，階段考核與總考核相結(jié)合的原則。
第四條 市、地責(zé)任單位和省直責(zé)任單位按以下內(nèi)容分別予以考核：
（一）對市、地責(zé)任單位，主要考核省經(jīng)濟(jì)運(yùn)行考核辦公室制定的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行指標(biāo)以及與省政府簽訂的單項(xiàng)目標(biāo)完成情況；
（二）對省直各責(zé)任單位，主要考核《政府工作報(bào)告》分解的各項(xiàng)工作任務(wù)、本單位的主要工作職責(zé)以及與省政府簽訂的單項(xiàng)目標(biāo)完成情況；
（三）計(jì)劃生育、社會(huì)治安綜合治理實(shí)行一票否決，精神文明和黨風(fēng)廉政建設(shè)作為綜合考核內(nèi)容。
第五條 每年進(jìn)行年度考核，五年計(jì)劃末進(jìn)行階段考核，政府屆滿進(jìn)行總考核。
第六條 考核要堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格按以下程序進(jìn)行：
（一）市、地責(zé)任單位按規(guī)定把有關(guān)考核資料送省經(jīng)濟(jì)運(yùn)行考核辦公室審核，經(jīng)審核、排序后報(bào)省考核委；省直責(zé)任單位的自我考核資料直接報(bào)省考核委辦公室。
（二）省考核委辦公室在組織抽查和征求省監(jiān)察廳、省計(jì)生委、省文明辦、省綜治辦等有關(guān)部門意見的基礎(chǔ)上，提出考核等次初步意見。對擬確定為“優(yōu)秀”等次的責(zé)任單位，省考核委辦公室進(jìn)行實(shí)地考核。
（三）各責(zé)任單位的考核等次，由省考核委辦公室征求各位分管省長意見后，報(bào)省考核委審定。
第七條 實(shí)行以量化為主的考核，具體按以下辦法進(jìn)行：
（一）市、地責(zé)任單位的考核按省經(jīng)濟(jì)運(yùn)行考核辦公室制定的綜合評價(jià)考核辦法實(shí)施。
（二）省直責(zé)任單位實(shí)行百分制計(jì)分考核。即：
實(shí)際得分＝量化目標(biāo)得分＋定性目標(biāo)得分。
量化目標(biāo)得分＝完成任務(wù)百分比×目標(biāo)權(quán)數(shù)。完成任務(wù)百分比達(dá)不到60％的，該項(xiàng)目標(biāo)不計(jì)分；超過120％的，按120％記分。
定性目標(biāo)作出“完成”、“基本完成”、“未完成”三種評價(jià)?！巴瓿伞薄ⅰ盎就瓿伞狈謩e按該項(xiàng)目標(biāo)基本得分的100％、80％計(jì)算得分，“未完成”不計(jì)分。
第八條 考核結(jié)果分為“優(yōu)秀”、“良好”、“一般”3個(gè)等次。
市、地責(zé)任單位綜合指數(shù)居全省前八位，且計(jì)劃生育、社會(huì)治安綜合治理綜合考核未發(fā)現(xiàn)問題的為“優(yōu)秀”；綜合指數(shù)居全省第九位至十四位，且計(jì)劃生育、社會(huì)治安綜合治理綜合考核未發(fā)現(xiàn)問題的為“良好”；綜合指數(shù)居全省第十五位至十七位的為“一般”。
省直責(zé)任單位全面完成目標(biāo)任務(wù)，重點(diǎn)工作份額大，有特色，主要工作在全國同行業(yè)位次前移或受到國家有關(guān)部門和省委、省政府表彰，計(jì)劃生育、社會(huì)治安綜合治理綜合考核未發(fā)現(xiàn)問題的單位為“優(yōu)秀”；完成和基本完成目標(biāo)任務(wù)，計(jì)劃生育、社會(huì)治安綜合治理綜合考核未發(fā)現(xiàn)問題的單位為“良好”；完成目標(biāo)任務(wù)在80分以下的單位為“一般”。
階段考核和總考核的等次參照當(dāng)年度考核情況及本階段和各年度考核情況確定。
第九條 依據(jù)考核等次，對責(zé)任單位和責(zé)任人給予以下獎(jiǎng)懲：
（一）年度考核為“優(yōu)秀”、“良好”的責(zé)任單位，省政府予以通報(bào)表彰。階段考核為“優(yōu)秀”的責(zé)任單位，省政府給予記集體三等功1次。總考核為“優(yōu)秀”的責(zé)任單位，省政府給予記集體二等功1次，對總考核成績特別優(yōu)異的單位責(zé)任人，可給予一定的精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
（二）年度、階段、總考核等次為“優(yōu)秀”、“良好”的責(zé)任單位，均可由本單位在當(dāng)年發(fā)放給職工適量的獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)自籌，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由省考核委統(tǒng)一規(guī)定。
（三）年度、階段考核為“一般”的責(zé)任單位，省政府予以通報(bào)批評，并責(zé)成責(zé)任人提出整改措施?？偪己藶椤耙话恪钡呢?zé)任單位，省政府將根據(jù)情況，給予責(zé)任人適當(dāng)處理。
（四）對弄虛作假、謊報(bào)成績的單位，將追究當(dāng)事人的責(zé)任。
（五）各責(zé)任單位可自行制定對本地區(qū)、本系統(tǒng)考核獎(jiǎng)懲辦法。
第十條 考核工作由省政府目標(biāo)管理考核委員會(huì)負(fù)責(zé)，省考核委辦公室和省經(jīng)濟(jì)運(yùn)行考核辦公室具體承辦。
第十一條 本辦法由省考核委辦公室負(fù)責(zé)解釋。
