【發(fā)布部門】 合肥市勞動和社會保障局 【發(fā)文字號】 合勞社秘[2006]255號
【發(fā)布日期】 2006.11.21 【實施日期】 2006.11.21
【時效性】 現(xiàn)行有效 【效力級別】 地方規(guī)范性文件
【法規(guī)類別】 工資福利與勞動保險
合肥市勞動和社會保障局關(guān)于辦理退休審核有關(guān)問題的通知
（合勞社秘[2006]255號）
各縣（區(qū)）勞動保障局、開發(fā)區(qū)人事勞動局，各企業(yè)主管部門，各有關(guān)單位：
為切實保障企業(yè)退休人員利益不受侵犯，規(guī)范退休審核和養(yǎng)老金計發(fā)工作，現(xiàn)就辦理提前退休審核有關(guān)問題通知如下：
一、我市國有工業(yè)企業(yè)依法破產(chǎn)時，距法定退休年齡不足5年的職工，根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于在若干城市試行國有企業(yè)破產(chǎn)有關(guān)問題的通知》（國發(fā)〔1994〕59號）精神，需經(jīng)本人申請，才可辦理提前退休。
二、對于因病、非因工致殘，經(jīng)當?shù)貏趧幽芰﹁b定機構(gòu)認定為完全喪失勞動能力的職工，根據(jù)勞動保障部《關(guān)于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險政策有關(guān)問題的通知》（勞社部發(fā)〔2001〕20號）精神，需經(jīng)本人申請，才可辦理退休或退職。
三、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（即特殊工種）的職工，根據(jù)勞動保障部《關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》（勞社部發(fā)〔1999〕8號）精神，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。到齡即可辦理退休審核手續(xù)。
四、根據(jù)省勞動保障廳《關(guān)于印發(fā)貫徹＜安徽省人民政府關(guān)于完善企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度的決定＞的實施意見的通知》（勞社〔2006〕66號）精神，從2006年1月1日起，上述經(jīng)批準提前退休的參保人員，不再扣減基本養(yǎng)老金。
五、本通知自下文之日起執(zhí)行。
合肥市勞動和社會保障局
二○○六年十一月二十一日
【發(fā)布日期】 2006.11.21 【實施日期】 2006.11.21
【時效性】 現(xiàn)行有效 【效力級別】 地方規(guī)范性文件
【法規(guī)類別】 工資福利與勞動保險
合肥市勞動和社會保障局關(guān)于辦理退休審核有關(guān)問題的通知
（合勞社秘[2006]255號）
各縣（區(qū)）勞動保障局、開發(fā)區(qū)人事勞動局，各企業(yè)主管部門，各有關(guān)單位：
為切實保障企業(yè)退休人員利益不受侵犯，規(guī)范退休審核和養(yǎng)老金計發(fā)工作，現(xiàn)就辦理提前退休審核有關(guān)問題通知如下：
一、我市國有工業(yè)企業(yè)依法破產(chǎn)時，距法定退休年齡不足5年的職工，根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于在若干城市試行國有企業(yè)破產(chǎn)有關(guān)問題的通知》（國發(fā)〔1994〕59號）精神，需經(jīng)本人申請，才可辦理提前退休。
二、對于因病、非因工致殘，經(jīng)當?shù)貏趧幽芰﹁b定機構(gòu)認定為完全喪失勞動能力的職工，根據(jù)勞動保障部《關(guān)于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險政策有關(guān)問題的通知》（勞社部發(fā)〔2001〕20號）精神，需經(jīng)本人申請，才可辦理退休或退職。
三、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（即特殊工種）的職工，根據(jù)勞動保障部《關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》（勞社部發(fā)〔1999〕8號）精神，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。到齡即可辦理退休審核手續(xù)。
四、根據(jù)省勞動保障廳《關(guān)于印發(fā)貫徹＜安徽省人民政府關(guān)于完善企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度的決定＞的實施意見的通知》（勞社〔2006〕66號）精神，從2006年1月1日起，上述經(jīng)批準提前退休的參保人員，不再扣減基本養(yǎng)老金。
五、本通知自下文之日起執(zhí)行。
合肥市勞動和社會保障局
二○○六年十一月二十一日
