發(fā)文機(jī)關(guān)國(guó)務(wù)院辦公廳
發(fā)文日期1995年07月11日
時(shí)效性現(xiàn)行有效
施行日期1995年07月11日
效力級(jí)別國(guó)務(wù)院規(guī)范性文件
一、 關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核的職責(zé)分工問(wèn)題，在 《工人考核條例》和勞動(dòng)部、人事部的“三定”方案中已經(jīng)作了明確規(guī)定，主要是勞動(dòng)部綜合管理全國(guó)工人技術(shù)等級(jí)考核工作，人事部組織指導(dǎo)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核。兩部都應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定執(zhí)行。
二、 勞動(dòng)部綜合管理全國(guó)工人技術(shù)等級(jí)考核工作，主要是加強(qiáng)宏觀管理，負(fù)責(zé)綜合研究制訂有關(guān)規(guī)劃和法規(guī)、政策、制度、標(biāo)準(zhǔn)、試題，并組織指導(dǎo)建立工人考核委員會(huì)、認(rèn)定考核組織、核發(fā)《技師合格證書(shū)》和《技術(shù)等級(jí)證書(shū)》等工作。人事部組織指導(dǎo)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核是具體管理，可結(jié)合實(shí)際需要制訂具體政策、辦法，但要納入勞動(dòng)部的綜合管理。對(duì)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位特有的技術(shù)工種和新出現(xiàn)的技術(shù)工種，其工人技術(shù)等級(jí)考核工作也應(yīng)納入勞動(dòng)部的綜合管理。在具體工作中，兩部門(mén)都要主動(dòng)協(xié)商、通氣，互相支持，密切配合，并充分發(fā)揮行業(yè)主管部門(mén)和機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的作用。
三、 根據(jù)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位管理工作的需要，人事部可以組織指導(dǎo)對(duì)工人的思想表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)、技術(shù)水平等進(jìn)行考核認(rèn)定并印發(fā)相應(yīng)的證書(shū)，作為機(jī)關(guān)、事業(yè)單位內(nèi)部工人上崗和兌現(xiàn)工資的依據(jù)。這種考核認(rèn)定，主要體現(xiàn)工人的崗位特點(diǎn)和要求，考核認(rèn)定的具體方式可以有所不同，應(yīng)允許地方和行業(yè)主管部門(mén)自行確定。該證書(shū)可由人事部統(tǒng)一印制，證書(shū)名稱(chēng)要符合只限于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位內(nèi)部使用的要求，應(yīng)與 《工人考核條例》規(guī)定的證書(shū)有顯著區(qū)別，以免引起岐義。
四、 勞動(dòng)部門(mén)會(huì)同有關(guān)部門(mén)成立的工人考核委員會(huì)，應(yīng)吸收人事部門(mén)的同志參加。人事部門(mén)可自行選擇確定考核機(jī)構(gòu)進(jìn)行上述機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工人的考核認(rèn)定工作，要避免新建考核機(jī)構(gòu)和進(jìn)行內(nèi)容重復(fù)的考試。
五、 上述意見(jiàn)請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。人事部、勞動(dòng)部以前分別下發(fā)的與上述意見(jiàn)不符的文件同時(shí)廢止。
