發(fā)文機關勞動和社會保障部
發(fā)文日期1990年06月06日
時效性現(xiàn)行有效
發(fā)文字號勞辦計字〔1990〕17號
施行日期1990年03月01日
效力級別部門規(guī)范性文件
為加強勞動部門勞動統(tǒng)計工作，提高統(tǒng)計工作質(zhì)量，現(xiàn)將《勞動部門勞動統(tǒng)計工作考評辦法》印發(fā)給你們，請照此執(zhí)行。
附： 勞動部門勞動統(tǒng)計工作考評辦法
為加強勞動部門勞動統(tǒng)計工作，提高統(tǒng)計工作質(zhì)量，做好統(tǒng)計服務和統(tǒng)計監(jiān)督工作，特制定本辦法。
一、 考評對象及評比資格
凡執(zhí)行勞動部制定的統(tǒng)計法規(guī)和統(tǒng)計報表制度的省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市勞動廳、局（勞動人事廳）勞動統(tǒng)計業(yè)務工作單位可參加考評。對有下列三種情況之一者取消評比資格：
1．不執(zhí)行勞動統(tǒng)計法規(guī)或統(tǒng)計報表制度的；
2．全部報表不按規(guī)定表式填報的；
3．拒報報表或瞞報數(shù)字的。
二、 考評內(nèi)容
1．統(tǒng)計報表的及時性、準確性和規(guī)范化；
2．統(tǒng)計分析資料的數(shù)量、質(zhì)量和時效性；
3．開展其他統(tǒng)計工作情況。
三、 考評辦法
采取分項計分、累計總評的辦法?？偡譃?20分，其中統(tǒng)計報表標準分為60分（其中及時性15分，準確性30分，規(guī)范化8分，報表說明7分）；統(tǒng)計分析資料標準分為40分（其中數(shù)量16分，質(zhì)量24分）；其他統(tǒng)計工作情況標準分為20分。在上述各分項（共7個分項）內(nèi)分別考核計分，除及時性、準確性兩項的減分限額為60分外，其余各項扣減分數(shù)以本項標準分數(shù)為限。
（一）統(tǒng)計報表評分標準（60分）
1．報表按規(guī)定時間報送的為15分。郵寄報表或軟盤的報送時間以郵戳為準（當?shù)剜]出日期）；以帶送報表或軟盤、傳真、用遠程通訊傳輸?shù)确绞綀笏偷陌唇拥劫Y料的日期為準。每張報表遲報一天扣0．5分。（說明：郵寄為低檔方式，送表和傳真為中檔方式，送盤和遠程通訊為高檔方式。勞動部在制發(fā)報表的同時將對報送方式提出明確要求，各單位在報送報表時不得低于所要求的檔次。）
2．報表數(shù)字準確無誤為30分（含在規(guī)定報出時間三天內(nèi)，主動用電話、傳真聯(lián)系改正的）。對數(shù)字計算不準確，對應關系（包括表與表之間的數(shù)字對應關系）有矛盾，指標含義、統(tǒng)計范圍、統(tǒng)計口徑處理不當，重復填報及漏填等，每筆數(shù)據(jù)扣0．5分。
3．報表規(guī)范、整潔為8分。不按規(guī)定表式（自行設計的，與規(guī)定表樣甲欄、賓欄位置及欄目順序顛倒）填寫的，每張表扣2分；不按規(guī)定保留小數(shù)位數(shù)，填報數(shù)據(jù)不清晰的每筆數(shù)據(jù)扣0．1分；不寫填報單位名稱，未蓋單位公章，沒有單位負責人、處（科）級負責人、制表人簽章，不填報送時間，報表份數(shù)不足兩份（報送軟盤的可以報一份）等，每項扣0．1分。
4．報表附情況說明或簡單分析為7分。凡不附說明或簡單分析的每張表扣1分。
（二）統(tǒng)計分析資料評分標準（40分）
每年報送質(zhì)量較好、實用性強的勞動統(tǒng)計分析資料四篇為40分（數(shù)量16分、質(zhì)量24分），少寫一篇扣10分，質(zhì)量不符合要求的酌情扣減分數(shù)。
統(tǒng)計分析資料的質(zhì)量要求：
1．選題準確，能緊密結合勞動管理、計劃、培訓、勞動安全等中心工作，圍繞勞動、工資、保險福利制度改革，如實反映勞動工作的方針、政策及計劃執(zhí)行情況和效果，為領導決策提供依據(jù)。
2．資料可靠，觀點鮮明，分析比較深刻，有一定見解。
3．時效性強，反映情況及時。
4．主題突出，結構嚴謹，條理清晰，文字簡潔。
（三）其他統(tǒng)計工作情況評分標準（20分）
能完成地方勞動部門勞動統(tǒng)計機構職責（見《勞動部門勞動統(tǒng)計工作管理辦法》中規(guī)定）和開展勞動統(tǒng)計考評工作的為20分，完不成“職責”的酌情扣減分數(shù)；沒有搞統(tǒng)計工作考評的扣5分。統(tǒng)計工作情況的考核以各地工作總結為基本依據(jù)（各單位工作總結應在每年八月十五日以前報部綜合計劃司，工作總結以上年九月至本年八月為一個年度）。
勞動部對各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市勞動部門統(tǒng)計機構每年進行一次考評，根據(jù)各分項計分結果累計總分，按總分高低排列名次。每年取前十名給予表揚，并將考評結果通報各地勞動部門。
四、 本《考評辦法》自1990年3月1日起開始實行。
