安徽省合肥市的企業(yè)怎么計算正常加班工資、雙休日加班工資、法定節(jié)假日加班工資和年休假加班工資是許多人力資源部門經(jīng)理倍感頭疼的一件事，蘇義飛律師為您總結(jié)安徽省合肥市加班工資基數(shù)、加班工資計算三步走方法。
第一步、 計算日工資、小時工資基數(shù)
根據(jù)2008年《勞動和社會保障部關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》第二條，日工資、小時工資的折算為：
月計薪天數(shù)=（365天－休息日104天）÷12個月=21.75天
日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)21.75天
小時工資=月工資收入÷（月計薪天數(shù)21.75天×8小時）
第二步、根據(jù)加班性質(zhì)確定倍率
《勞動法》第四十四條規(guī)定，
1、安排勞動者延長工作時間，支付不低于工資150%的報酬；
2、休息日安排工作又不能補休的，支付不低于工資200%的報酬；（如能補休，不付）
3、休假日安排工作，支付不低于工資300%的報酬。（即使補休，也要付）
根據(jù)國務院的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》，我國法定休假日為11天，分別為元旦1天、春節(jié)3天、清明1天、端午1天、五一勞動節(jié)1天、中秋節(jié)1天和國慶節(jié)3天。
4、《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
第三步、結(jié)合一、二，計算加班工資：
1、延長工作時間的（法定每天工作時間8小時，每周5天）：加班工資=延長的工作時間×小時工資×150%；
2、休息日安排工作又不補休的：加班工資=延長的工作時間×小時（日）工資×200%；
3、休假日安排工作的：加班工資=延長的工作時間×小時（日）工資×300%
4、未休年休假的加班工資：加班工資=應休年休假天數(shù)×日工資×300%
第一步、 計算日工資、小時工資基數(shù)
根據(jù)2008年《勞動和社會保障部關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》第二條，日工資、小時工資的折算為：
月計薪天數(shù)=（365天－休息日104天）÷12個月=21.75天
日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)21.75天
小時工資=月工資收入÷（月計薪天數(shù)21.75天×8小時）
第二步、根據(jù)加班性質(zhì)確定倍率
《勞動法》第四十四條規(guī)定，
1、安排勞動者延長工作時間，支付不低于工資150%的報酬；
2、休息日安排工作又不能補休的，支付不低于工資200%的報酬；（如能補休，不付）
3、休假日安排工作，支付不低于工資300%的報酬。（即使補休，也要付）
根據(jù)國務院的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》，我國法定休假日為11天，分別為元旦1天、春節(jié)3天、清明1天、端午1天、五一勞動節(jié)1天、中秋節(jié)1天和國慶節(jié)3天。
4、《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
第三步、結(jié)合一、二，計算加班工資：
1、延長工作時間的（法定每天工作時間8小時，每周5天）：加班工資=延長的工作時間×小時工資×150%；
2、休息日安排工作又不補休的：加班工資=延長的工作時間×小時（日）工資×200%；
3、休假日安排工作的：加班工資=延長的工作時間×小時（日）工資×300%
4、未休年休假的加班工資：加班工資=應休年休假天數(shù)×日工資×300%
