勞動(dòng)糾紛中五成以上是離職糾紛，說(shuō)明用人單位與勞動(dòng)者在處理勞動(dòng)關(guān)系中最容易發(fā)生糾紛的時(shí)候就是離職階段。特別是金融危機(jī)影響下，不少企業(yè)祭出裁員的方法為自己減負(fù)，引發(fā)的勞資矛盾比較尖銳。離職者在哪些條件下可以獲取雇主經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？如何保障個(gè)人的權(quán)益不受損害。
蘇義飛律師認(rèn)為，離職時(shí)是自己主動(dòng)辭職或是被單位辭退還是雙方協(xié)商解除，對(duì)于離職者來(lái)說(shuō)，離職原因是離職能否得到的補(bǔ)償?shù)那疤?。用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系不外乎如下幾種情形：
1、協(xié)商解除；
2、勞動(dòng)者個(gè)人原因辭職；
3、勞動(dòng)者因用人單位原因辭職；
4、用人單位辭退有過(guò)錯(cuò)的勞動(dòng)者；
5、用人單位辭退無(wú)過(guò)錯(cuò)的勞動(dòng)者；
6、裁員；
7、勞動(dòng)合同終止。
七種情形下用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
其中第（一）項(xiàng)指的是勞動(dòng)者因用人單位原因辭職，具體情況包括：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
第（二）項(xiàng)指的是協(xié)商解除，用人單位和勞動(dòng)者皆可動(dòng)議協(xié)商解除勞動(dòng)合同，協(xié)商解除可避免預(yù)告期和違法賠償問(wèn)題，此種情況解除需注意明確誰(shuí)先提出解除意向，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付與誰(shuí)先提出解除意向有直接關(guān)系。按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位向勞動(dòng)者提出解除并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)者提議解除，則用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第（三）項(xiàng)指的是因勞動(dòng)者非過(guò)失性原因和客觀(guān)情況的需要而導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行時(shí)，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，方可單方解除勞動(dòng)合同的情形，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此種情形包括，（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第（四）項(xiàng)指的是用人單位裁員的情形，但用人單位裁員需符合下列實(shí)體條件及程序條件：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員。
第（五）項(xiàng)指的是，合同期滿(mǎn)勞動(dòng)者不愿續(xù)簽合同的情形，但此種情形并不是單位必然支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果是單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情況下，用人單位是不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
兩種情況下勞動(dòng)者無(wú)權(quán)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，下列兩種情況勞動(dòng)者無(wú)權(quán)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一是勞動(dòng)者個(gè)人原因辭職。此時(shí)還需提前三十天通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。勞動(dòng)者未提前三十天通知用人單位，造成用人單位損失的，用人單位可以要求賠償。二是用人單位辭退過(guò)失性的勞動(dòng)者。指的是勞動(dòng)者下列情形：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
這就需要注意： 1、如何證明試用期內(nèi)不符合錄用條件？時(shí)間特點(diǎn)：試用期內(nèi)，辭退性質(zhì)：不符合錄用條件。2、嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度：（1）規(guī)章制度是民主制定的嗎？(2) 規(guī)章制度經(jīng)過(guò)公示了嗎？（3）依據(jù)規(guī)章制度辭退員工程序合法嗎？3、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的：關(guān)于此點(diǎn)有兩種辭退方式：第一種，規(guī)章制度規(guī)定勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系就屬于嚴(yán)重違紀(jì)，屬于用人單位能夠辭退的情形。第二種，沒(méi)有規(guī)章制度的規(guī)定，必須達(dá)到給本單位完成工作有嚴(yán)重影響。對(duì)完成工作任務(wù)完成有嚴(yán)重影響的事實(shí)，用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位提出拒不改正，也需要履行用人單位警告的義務(wù)，只有拒不改正才能開(kāi)除。
依據(jù)上述為勞動(dòng)者與單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的相關(guān)規(guī)定與理解，并不是所有離職勞動(dòng)者都能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，只有符合上述幾種情況解除勞動(dòng)關(guān)系的，才可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
