[案情簡介]：
2017年8月，周某經(jīng)包工頭介紹到合肥某建筑工地從事木工工作，日工資300元，按天計算，多勞多得。2017年12月底，周某在拆除某樓房模板時，不慎被鋼管砸中，經(jīng)診斷為右拇指指關(guān)節(jié)粉碎性骨折。2018年3月，周某經(jīng)所在地人社部門認定為工傷；2018年5月，周某經(jīng)合肥市勞動能力鑒定委員會鑒定為勞動功能障礙十級。后周某與建筑公司就工傷賠償事宜，協(xié)商未果。遂提起勞動仲裁，要求：解除勞動關(guān)系、支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額和經(jīng)濟補償金、補繳社會保險以及支付各項工傷待遇等合計近20萬元。
[案件解析]：
根據(jù)申請人提供的證據(jù)及雙方當事人的庭審陳述，無法認定周某系某建筑公司直接用工，即周某與某建筑公司不存在事實上的勞動關(guān)系，故對周某請求的未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額、經(jīng)濟補償金，以及補繳社會保險的請求，缺乏事實和法律依據(jù)，仲裁委不予支持。
依據(jù)原勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第四條規(guī)定：“建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務)或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任”、人力資源和社會保障部《關(guān)于執(zhí)行<工傷保險條例>若干問題的意見》第七條規(guī)定：“具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動者從事承包業(yè)務時因工傷亡的，由該具備用工主體資格的承包單位承擔用人單位依法應承擔的工傷保險責任”。據(jù)此，周某與該建筑公司雖無勞動關(guān)系，但該建筑公司應承擔周某的工傷保險責任。根據(jù)《工傷保險條例》和《安徽省實施<工傷保險條例>辦法》的有關(guān)規(guī)定，周某應享有要求建筑公司支付工傷醫(yī)療費、住院伙食補助費、護理費、停工留薪期工資、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金等待遇。對周某主張上述請求，仲裁委予以支持，最后裁決支持周某各項工傷待遇11.5萬元。
[李林律師認為]：
實務中，在建筑領(lǐng)域施工的勞動者未簽訂書面勞動合同的情況較為普遍，其主要原因是該領(lǐng)域勞動者多為農(nóng)民工身份，勞動者是跟著介紹人來到建筑工地，按日計酬、按天計算工資、多勞多得，工作具有靈活性、流動性和松散性等特點。筆者提醒農(nóng)民工朋友，如果在建筑工地工作時發(fā)生工傷事故，應在第一時間向建筑工地的建管站報告（通常所說的質(zhì)監(jiān)站），并注意收集保存發(fā)生事故時的相關(guān)證據(jù)材料，包括現(xiàn)場情況的照片、目擊證人等，且盡快（最遲須在事發(fā)后一年之內(nèi)）向所在地人社部門遞交申請工傷認定的材料，被認定工傷后，再申請勞動能力等級鑒定，后根據(jù)鑒定結(jié)論向建筑施工單位請求有關(guān)工傷保險待遇賠償，從而最大限度地維護自己的合法權(quán)益。
