【發(fā)布部門(mén)】 安徽省經(jīng)濟(jì)和信息化委員會(huì) 【發(fā)文字號(hào)】 皖經(jīng)信人教[2014]271號(hào)
【發(fā)布日期】 2014.11.26 【實(shí)施日期】 2014.11.26
【時(shí)效性】 現(xiàn)行有效 【效力級(jí)別】 地方規(guī)范性文件
【法規(guī)類(lèi)別】 機(jī)關(guān)工作綜合規(guī)定
安徽省經(jīng)濟(jì)和信息化委員會(huì)關(guān)于加強(qiáng)委屬單位管理的意見(jiàn)（試行）
（皖經(jīng)信人教〔2014〕271號(hào)）
各派出機(jī)構(gòu)、直管行業(yè)協(xié)會(huì)、直屬單位：
為加強(qiáng)委派出機(jī)構(gòu)、直管行業(yè)協(xié)會(huì)、直屬單位（以下簡(jiǎn)稱(chēng)委屬單位）建設(shè)，進(jìn)一步提升委屬單位管理規(guī)范化、制度化水平，結(jié)合工作實(shí)際，提出如下意見(jiàn)：
一、嚴(yán)格執(zhí)行制度規(guī)定
1. 嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制。認(rèn)真貫徹落實(shí)委《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范重大事項(xiàng)決策行為的實(shí)施意見(jiàn)》，堅(jiān)持重大決策、重要人事任免、重大項(xiàng)目安排和大額度資金使用，由領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定，不得以傳閱、會(huì)簽、個(gè)別征求意見(jiàn)和其他形式代替集體決策。集體決策時(shí)主要負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)末位發(fā)表意見(jiàn)，不得在其他與會(huì)人員表態(tài)前發(fā)表傾向性意見(jiàn)。重要事項(xiàng)決定形成后，須書(shū)面報(bào)委分管領(lǐng)導(dǎo)審簽同意后，方可執(zhí)行；必要時(shí)報(bào)委主要領(lǐng)導(dǎo)審定。實(shí)行重大決策事項(xiàng)終身負(fù)責(zé)制。主要負(fù)責(zé)人不直接分管人事、財(cái)務(wù)和物資采購(gòu)工作，不直接批條簽字報(bào)銷(xiāo)。
2. 嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)示報(bào)告制度。建立并堅(jiān)持定期匯報(bào)工作制度，每月向委分管領(lǐng)導(dǎo)專(zhuān)題匯報(bào)一次當(dāng)月工作開(kāi)展情況。落實(shí)重要事件報(bào)告制度，凡本單位發(fā)生突發(fā)事件、敏感事件或班子成員個(gè)人有重要情況變化的，須第一時(shí)間向委分管領(lǐng)導(dǎo)和委辦公室、人事教育處報(bào)告有關(guān)信息。建立請(qǐng)銷(xiāo)假制度，規(guī)范請(qǐng)銷(xiāo)假操作流程及批準(zhǔn)權(quán)限，主要負(fù)責(zé)人離開(kāi)單位所在市須向委分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，征得同意后方可離開(kāi)；領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員須向單位主要負(fù)責(zé)人報(bào)告。
3. 嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)議制度。每月要召開(kāi)中層及以上管理人員會(huì)議不少于1次（20人以下單位召開(kāi)全體干部職工會(huì)議），研究部署工作、通報(bào)情況、傳達(dá)上級(jí)會(huì)議和文件精神。嚴(yán)肅會(huì)議紀(jì)律，委機(jī)關(guān)安排的會(huì)議，參會(huì)人員應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加會(huì)議，原則上不得請(qǐng)假、不得代會(huì)，確需更換參會(huì)人員，須征得會(huì)議組織方同意。
二、加強(qiáng)內(nèi)部管理
4. 建立健全內(nèi)部管理機(jī)制。堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，針對(duì)暴露出的制度漏洞和缺失，健全權(quán)力行使制度。沒(méi)有制度的，要建立制度；有制度但過(guò)于原則、操作性不強(qiáng)的，要細(xì)化、補(bǔ)充；制度與發(fā)展要求不適應(yīng)的，要及時(shí)調(diào)整、完善。認(rèn)真落實(shí)上級(jí)決策部署，委里安排部署的工作，須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)落實(shí)到位。不能按期落實(shí)的，要提前匯報(bào)溝通，說(shuō)明原因。堅(jiān)決杜絕選擇性落實(shí)、象征性執(zhí)行，確保政令暢通。加強(qiáng)單位效能建設(shè)，認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)制度規(guī)定。嚴(yán)格按照黨務(wù)、政務(wù)、事務(wù)公開(kāi)要求，對(duì)需要向社會(huì)公布的事項(xiàng)及時(shí)予以公布；單位內(nèi)部涉及經(jīng)費(fèi)、項(xiàng)目等重大事項(xiàng)，要在單位內(nèi)通報(bào)情況。
5. 加強(qiáng)干部管理。嚴(yán)格執(zhí)行《干部選拔任用條例》，按照干部管理權(quán)限，選拔中層干部的，須事先與委人事教育處溝通，事后報(bào)委人事教育處備案，不得違反《干部選拔任用條例》等有關(guān)規(guī)定超職數(shù)配備干部。直管行業(yè)協(xié)會(huì)代管事業(yè)單位副職選拔任用，須事前征得委人事教育處同意。加強(qiáng)干部檔案管理，按有關(guān)規(guī)定對(duì)本級(jí)管理干部的出生年月、參加工作時(shí)間、入黨時(shí)間、學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)歷和干部身份（即：“三齡二歷一身份”）等信息進(jìn)行重新審核。加強(qiáng)干部在社會(huì)組織及企業(yè)兼職的管理，對(duì)本級(jí)管理的在職干部、退（離）休干部不符合規(guī)定在社會(huì)組織或企業(yè)兼職的，責(zé)令其辭去兼任職務(wù)；符合規(guī)定的，須按管理干部權(quán)限辦理相關(guān)手續(xù)。加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)工作，規(guī)范干部職工培訓(xùn)教育管理，建立干部理論學(xué)習(xí)考核制度，規(guī)范學(xué)歷教育管理。
6. 嚴(yán)格人事管理。加強(qiáng)日常人事管理，制定公開(kāi)招考（招聘）、政策性人員安置計(jì)劃時(shí)，須事先征求委分管領(lǐng)導(dǎo)、委人事教育處意見(jiàn)，公開(kāi)招考（招聘）程序結(jié)束后，按規(guī)定時(shí)限辦理人事關(guān)系和工資轉(zhuǎn)移手續(xù)。切實(shí)做好機(jī)構(gòu)編制、人員變化情況的變更登記，進(jìn)人和減員要及時(shí)辦理入編、出編和實(shí)名登記手續(xù)，保證各類(lèi)信息全面、真實(shí)。嚴(yán)格執(zhí)行到齡即退政策，認(rèn)真落實(shí)辭職、辭退等制度。嚴(yán)格控制單位進(jìn)人，委屬單位不得擅自聘用編外人員、返聘退（離）休人員，如因工作確需聘用人員的須報(bào)委人事教育處同意。嚴(yán)格工資福利管理，進(jìn)一步加強(qiáng)工資審核，按規(guī)定執(zhí)行受黨紀(jì)政紀(jì)處分、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)和病假、事假期間人員工資待遇，以及遺屬補(bǔ)助申領(lǐng)、新進(jìn)人員工資關(guān)系接轉(zhuǎn)時(shí)限等相關(guān)政策規(guī)定。加強(qiáng)出國(guó)（境）管理，嚴(yán)格執(zhí)行外事有關(guān)規(guī)定，遵守外事紀(jì)律。
7. 建立崗位責(zé)任制。領(lǐng)導(dǎo)班子要認(rèn)真落實(shí)崗位責(zé)任制要求，做到分工合理、權(quán)責(zé)明晰，領(lǐng)導(dǎo)班子成員分工情況報(bào)委分管領(lǐng)導(dǎo)、委人事教育處備案，并在委辦公平臺(tái)予以公布。加強(qiáng)對(duì)各類(lèi)崗位特別是中層管理崗位和重要技術(shù)崗位的管理。加大干部職工考核力度，加強(qiáng)平時(shí)考核管理，健全和完善考核管理機(jī)制，全面考核工作人員的德、能、勤、績(jī)、廉。建立考核結(jié)果運(yùn)用機(jī)制，將考核結(jié)果作為調(diào)整人員崗位、工資以及解除、續(xù)訂聘用合同的基本依據(jù)。嚴(yán)格工作紀(jì)律，對(duì)違反制度規(guī)定的，要進(jìn)行批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。實(shí)行工作監(jiān)督責(zé)任制，建立干部管理責(zé)任追究、工資管理責(zé)任追究、延遲申報(bào)退休責(zé)任追究等制度。
8、加強(qiáng)政治思想工作。建立領(lǐng)導(dǎo)干部談話談心制度，主要負(fù)責(zé)人與班子成員、中層干部談心每年不少于2次；班子成員、中層干部與所分管（負(fù)責(zé)）部門(mén)干部職工談心每年不少于2次。注重傾聽(tīng)干部職工心聲，掌握干部職工思想動(dòng)向，有針對(duì)性地做好思想工作。
三、嚴(yán)格財(cái)務(wù)資產(chǎn)管理
9. 加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理。認(rèn)真貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定和省委三十條要求，牢固樹(shù)立過(guò)緊日子思想，厲行節(jié)約、嚴(yán)禁鋪張浪費(fèi)。公務(wù)接待費(fèi)、出國(guó)經(jīng)費(fèi)、公車(chē)運(yùn)行維護(hù)費(fèi)參照《委機(jī)關(guān)“三公”經(jīng)費(fèi)管理實(shí)施細(xì)則》（皖經(jīng)信財(cái)務(wù)函〔2014〕1050號(hào)）執(zhí)行。嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)紀(jì)律，建立健全內(nèi)控制度和體系，規(guī)范財(cái)務(wù)行為。嚴(yán)格執(zhí)行《委屬單位財(cái)務(wù)資產(chǎn)管理暫行辦法》，嚴(yán)格財(cái)務(wù)預(yù)算管理，嚴(yán)格執(zhí)行委會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)集中核算制度，財(cái)務(wù)收支全部納入“省經(jīng)信委財(cái)務(wù)管理公共服務(wù)平臺(tái)”備案、審批。嚴(yán)禁超標(biāo)準(zhǔn)購(gòu)車(chē)和違規(guī)用車(chē)。嚴(yán)格執(zhí)行收支兩條線管理，不得以任何方式設(shè)立“小金庫(kù)”。
10. 加強(qiáng)資產(chǎn)管理。建立健全本單位資產(chǎn)管理制度，加強(qiáng)資產(chǎn)日常管理，做到固定資產(chǎn)賬、卡、物三相符。固定資產(chǎn)出租出借、對(duì)外投資等按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，固定資產(chǎn)處置（包括調(diào)撥、轉(zhuǎn)讓、報(bào)損、報(bào)廢等），嚴(yán)格按規(guī)定履行報(bào)批手續(xù)，批復(fù)同意后方可實(shí)施。
四、加強(qiáng)組織和廉政建設(shè)
11. 加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)。合理設(shè)置和調(diào)整基層黨組織的規(guī)格數(shù)量，加強(qiáng)思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、反腐倡廉建設(shè)和制度建設(shè)，從選配、分工、培訓(xùn)等方面抓好黨組織班子建設(shè)和黨員隊(duì)伍建設(shè)，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。全面落實(shí)黨建工作任務(wù)，認(rèn)真貫徹委《安徽省經(jīng)濟(jì)和信息化委員會(huì)黨建工作考核實(shí)施意見(jiàn)》（皖經(jīng)信黨發(fā)〔2013〕6號(hào)），切實(shí)落實(shí)基層黨組織“三會(huì)一課”、中心組理論學(xué)習(xí)、領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活等制度，加強(qiáng)對(duì)基層黨組織黨建工作業(yè)績(jī)的評(píng)價(jià)考核。
12. 加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。嚴(yán)格落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”，管好職責(zé)范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，自覺(jué)踐行“三嚴(yán)三實(shí)”要求，帶頭執(zhí)行好廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，自覺(jué)接受監(jiān)督。牢固樹(shù)立群眾觀念，持續(xù)反“四風(fēng)”，不斷改作風(fēng)。堅(jiān)持黨要管黨，從嚴(yán)治黨，加強(qiáng)干部職工廉潔從政從業(yè)規(guī)定和黨紀(jì)政紀(jì)教育，筑牢拒腐防變的思想道德防線。對(duì)少數(shù)黨員干部的傾向性、苗頭性問(wèn)題要及時(shí)提醒，堅(jiān)決糾正。強(qiáng)化組織紀(jì)律意識(shí)，自覺(jué)接受組織安排和紀(jì)律約束，認(rèn)真落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)規(guī)定，并主動(dòng)接受抽查核實(shí)，管好親屬和身邊工作人員。
安徽省經(jīng)濟(jì)和信息化委員會(huì)
2014年11月26日
【發(fā)布日期】 2014.11.26 【實(shí)施日期】 2014.11.26
【時(shí)效性】 現(xiàn)行有效 【效力級(jí)別】 地方規(guī)范性文件
【法規(guī)類(lèi)別】 機(jī)關(guān)工作綜合規(guī)定
安徽省經(jīng)濟(jì)和信息化委員會(huì)關(guān)于加強(qiáng)委屬單位管理的意見(jiàn)（試行）
（皖經(jīng)信人教〔2014〕271號(hào)）
各派出機(jī)構(gòu)、直管行業(yè)協(xié)會(huì)、直屬單位：
為加強(qiáng)委派出機(jī)構(gòu)、直管行業(yè)協(xié)會(huì)、直屬單位（以下簡(jiǎn)稱(chēng)委屬單位）建設(shè)，進(jìn)一步提升委屬單位管理規(guī)范化、制度化水平，結(jié)合工作實(shí)際，提出如下意見(jiàn)：
一、嚴(yán)格執(zhí)行制度規(guī)定
1. 嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制。認(rèn)真貫徹落實(shí)委《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范重大事項(xiàng)決策行為的實(shí)施意見(jiàn)》，堅(jiān)持重大決策、重要人事任免、重大項(xiàng)目安排和大額度資金使用，由領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定，不得以傳閱、會(huì)簽、個(gè)別征求意見(jiàn)和其他形式代替集體決策。集體決策時(shí)主要負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)末位發(fā)表意見(jiàn)，不得在其他與會(huì)人員表態(tài)前發(fā)表傾向性意見(jiàn)。重要事項(xiàng)決定形成后，須書(shū)面報(bào)委分管領(lǐng)導(dǎo)審簽同意后，方可執(zhí)行；必要時(shí)報(bào)委主要領(lǐng)導(dǎo)審定。實(shí)行重大決策事項(xiàng)終身負(fù)責(zé)制。主要負(fù)責(zé)人不直接分管人事、財(cái)務(wù)和物資采購(gòu)工作，不直接批條簽字報(bào)銷(xiāo)。
2. 嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)示報(bào)告制度。建立并堅(jiān)持定期匯報(bào)工作制度，每月向委分管領(lǐng)導(dǎo)專(zhuān)題匯報(bào)一次當(dāng)月工作開(kāi)展情況。落實(shí)重要事件報(bào)告制度，凡本單位發(fā)生突發(fā)事件、敏感事件或班子成員個(gè)人有重要情況變化的，須第一時(shí)間向委分管領(lǐng)導(dǎo)和委辦公室、人事教育處報(bào)告有關(guān)信息。建立請(qǐng)銷(xiāo)假制度，規(guī)范請(qǐng)銷(xiāo)假操作流程及批準(zhǔn)權(quán)限，主要負(fù)責(zé)人離開(kāi)單位所在市須向委分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，征得同意后方可離開(kāi)；領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員須向單位主要負(fù)責(zé)人報(bào)告。
3. 嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)議制度。每月要召開(kāi)中層及以上管理人員會(huì)議不少于1次（20人以下單位召開(kāi)全體干部職工會(huì)議），研究部署工作、通報(bào)情況、傳達(dá)上級(jí)會(huì)議和文件精神。嚴(yán)肅會(huì)議紀(jì)律，委機(jī)關(guān)安排的會(huì)議，參會(huì)人員應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加會(huì)議，原則上不得請(qǐng)假、不得代會(huì)，確需更換參會(huì)人員，須征得會(huì)議組織方同意。
二、加強(qiáng)內(nèi)部管理
4. 建立健全內(nèi)部管理機(jī)制。堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，針對(duì)暴露出的制度漏洞和缺失，健全權(quán)力行使制度。沒(méi)有制度的，要建立制度；有制度但過(guò)于原則、操作性不強(qiáng)的，要細(xì)化、補(bǔ)充；制度與發(fā)展要求不適應(yīng)的，要及時(shí)調(diào)整、完善。認(rèn)真落實(shí)上級(jí)決策部署，委里安排部署的工作，須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)落實(shí)到位。不能按期落實(shí)的，要提前匯報(bào)溝通，說(shuō)明原因。堅(jiān)決杜絕選擇性落實(shí)、象征性執(zhí)行，確保政令暢通。加強(qiáng)單位效能建設(shè)，認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)制度規(guī)定。嚴(yán)格按照黨務(wù)、政務(wù)、事務(wù)公開(kāi)要求，對(duì)需要向社會(huì)公布的事項(xiàng)及時(shí)予以公布；單位內(nèi)部涉及經(jīng)費(fèi)、項(xiàng)目等重大事項(xiàng)，要在單位內(nèi)通報(bào)情況。
5. 加強(qiáng)干部管理。嚴(yán)格執(zhí)行《干部選拔任用條例》，按照干部管理權(quán)限，選拔中層干部的，須事先與委人事教育處溝通，事后報(bào)委人事教育處備案，不得違反《干部選拔任用條例》等有關(guān)規(guī)定超職數(shù)配備干部。直管行業(yè)協(xié)會(huì)代管事業(yè)單位副職選拔任用，須事前征得委人事教育處同意。加強(qiáng)干部檔案管理，按有關(guān)規(guī)定對(duì)本級(jí)管理干部的出生年月、參加工作時(shí)間、入黨時(shí)間、學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)歷和干部身份（即：“三齡二歷一身份”）等信息進(jìn)行重新審核。加強(qiáng)干部在社會(huì)組織及企業(yè)兼職的管理，對(duì)本級(jí)管理的在職干部、退（離）休干部不符合規(guī)定在社會(huì)組織或企業(yè)兼職的，責(zé)令其辭去兼任職務(wù)；符合規(guī)定的，須按管理干部權(quán)限辦理相關(guān)手續(xù)。加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)工作，規(guī)范干部職工培訓(xùn)教育管理，建立干部理論學(xué)習(xí)考核制度，規(guī)范學(xué)歷教育管理。
6. 嚴(yán)格人事管理。加強(qiáng)日常人事管理，制定公開(kāi)招考（招聘）、政策性人員安置計(jì)劃時(shí)，須事先征求委分管領(lǐng)導(dǎo)、委人事教育處意見(jiàn)，公開(kāi)招考（招聘）程序結(jié)束后，按規(guī)定時(shí)限辦理人事關(guān)系和工資轉(zhuǎn)移手續(xù)。切實(shí)做好機(jī)構(gòu)編制、人員變化情況的變更登記，進(jìn)人和減員要及時(shí)辦理入編、出編和實(shí)名登記手續(xù)，保證各類(lèi)信息全面、真實(shí)。嚴(yán)格執(zhí)行到齡即退政策，認(rèn)真落實(shí)辭職、辭退等制度。嚴(yán)格控制單位進(jìn)人，委屬單位不得擅自聘用編外人員、返聘退（離）休人員，如因工作確需聘用人員的須報(bào)委人事教育處同意。嚴(yán)格工資福利管理，進(jìn)一步加強(qiáng)工資審核，按規(guī)定執(zhí)行受黨紀(jì)政紀(jì)處分、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)和病假、事假期間人員工資待遇，以及遺屬補(bǔ)助申領(lǐng)、新進(jìn)人員工資關(guān)系接轉(zhuǎn)時(shí)限等相關(guān)政策規(guī)定。加強(qiáng)出國(guó)（境）管理，嚴(yán)格執(zhí)行外事有關(guān)規(guī)定，遵守外事紀(jì)律。
7. 建立崗位責(zé)任制。領(lǐng)導(dǎo)班子要認(rèn)真落實(shí)崗位責(zé)任制要求，做到分工合理、權(quán)責(zé)明晰，領(lǐng)導(dǎo)班子成員分工情況報(bào)委分管領(lǐng)導(dǎo)、委人事教育處備案，并在委辦公平臺(tái)予以公布。加強(qiáng)對(duì)各類(lèi)崗位特別是中層管理崗位和重要技術(shù)崗位的管理。加大干部職工考核力度，加強(qiáng)平時(shí)考核管理，健全和完善考核管理機(jī)制，全面考核工作人員的德、能、勤、績(jī)、廉。建立考核結(jié)果運(yùn)用機(jī)制，將考核結(jié)果作為調(diào)整人員崗位、工資以及解除、續(xù)訂聘用合同的基本依據(jù)。嚴(yán)格工作紀(jì)律，對(duì)違反制度規(guī)定的，要進(jìn)行批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。實(shí)行工作監(jiān)督責(zé)任制，建立干部管理責(zé)任追究、工資管理責(zé)任追究、延遲申報(bào)退休責(zé)任追究等制度。
8、加強(qiáng)政治思想工作。建立領(lǐng)導(dǎo)干部談話談心制度，主要負(fù)責(zé)人與班子成員、中層干部談心每年不少于2次；班子成員、中層干部與所分管（負(fù)責(zé)）部門(mén)干部職工談心每年不少于2次。注重傾聽(tīng)干部職工心聲，掌握干部職工思想動(dòng)向，有針對(duì)性地做好思想工作。
三、嚴(yán)格財(cái)務(wù)資產(chǎn)管理
9. 加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理。認(rèn)真貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定和省委三十條要求，牢固樹(shù)立過(guò)緊日子思想，厲行節(jié)約、嚴(yán)禁鋪張浪費(fèi)。公務(wù)接待費(fèi)、出國(guó)經(jīng)費(fèi)、公車(chē)運(yùn)行維護(hù)費(fèi)參照《委機(jī)關(guān)“三公”經(jīng)費(fèi)管理實(shí)施細(xì)則》（皖經(jīng)信財(cái)務(wù)函〔2014〕1050號(hào)）執(zhí)行。嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)紀(jì)律，建立健全內(nèi)控制度和體系，規(guī)范財(cái)務(wù)行為。嚴(yán)格執(zhí)行《委屬單位財(cái)務(wù)資產(chǎn)管理暫行辦法》，嚴(yán)格財(cái)務(wù)預(yù)算管理，嚴(yán)格執(zhí)行委會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)集中核算制度，財(cái)務(wù)收支全部納入“省經(jīng)信委財(cái)務(wù)管理公共服務(wù)平臺(tái)”備案、審批。嚴(yán)禁超標(biāo)準(zhǔn)購(gòu)車(chē)和違規(guī)用車(chē)。嚴(yán)格執(zhí)行收支兩條線管理，不得以任何方式設(shè)立“小金庫(kù)”。
10. 加強(qiáng)資產(chǎn)管理。建立健全本單位資產(chǎn)管理制度，加強(qiáng)資產(chǎn)日常管理，做到固定資產(chǎn)賬、卡、物三相符。固定資產(chǎn)出租出借、對(duì)外投資等按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，固定資產(chǎn)處置（包括調(diào)撥、轉(zhuǎn)讓、報(bào)損、報(bào)廢等），嚴(yán)格按規(guī)定履行報(bào)批手續(xù)，批復(fù)同意后方可實(shí)施。
四、加強(qiáng)組織和廉政建設(shè)
11. 加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)。合理設(shè)置和調(diào)整基層黨組織的規(guī)格數(shù)量，加強(qiáng)思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、反腐倡廉建設(shè)和制度建設(shè)，從選配、分工、培訓(xùn)等方面抓好黨組織班子建設(shè)和黨員隊(duì)伍建設(shè)，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。全面落實(shí)黨建工作任務(wù)，認(rèn)真貫徹委《安徽省經(jīng)濟(jì)和信息化委員會(huì)黨建工作考核實(shí)施意見(jiàn)》（皖經(jīng)信黨發(fā)〔2013〕6號(hào)），切實(shí)落實(shí)基層黨組織“三會(huì)一課”、中心組理論學(xué)習(xí)、領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活等制度，加強(qiáng)對(duì)基層黨組織黨建工作業(yè)績(jī)的評(píng)價(jià)考核。
12. 加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。嚴(yán)格落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”，管好職責(zé)范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，自覺(jué)踐行“三嚴(yán)三實(shí)”要求，帶頭執(zhí)行好廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，自覺(jué)接受監(jiān)督。牢固樹(shù)立群眾觀念，持續(xù)反“四風(fēng)”，不斷改作風(fēng)。堅(jiān)持黨要管黨，從嚴(yán)治黨，加強(qiáng)干部職工廉潔從政從業(yè)規(guī)定和黨紀(jì)政紀(jì)教育，筑牢拒腐防變的思想道德防線。對(duì)少數(shù)黨員干部的傾向性、苗頭性問(wèn)題要及時(shí)提醒，堅(jiān)決糾正。強(qiáng)化組織紀(jì)律意識(shí)，自覺(jué)接受組織安排和紀(jì)律約束，認(rèn)真落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)規(guī)定，并主動(dòng)接受抽查核實(shí)，管好親屬和身邊工作人員。
安徽省經(jīng)濟(jì)和信息化委員會(huì)
2014年11月26日
