發(fā)文機關(guān)合肥市人民政府
發(fā)文日期2017年10月17日
時效性現(xiàn)行有效
發(fā)文字號合肥市人民政府令第194號
施行日期2017年12月01日
效力級別地方政府規(guī)章
（1997年3月3日合肥市人民政府令第56號發(fā)布 根據(jù)2010年11月25日《合肥市人民政府關(guān)于修改〈合肥市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育暫行規(guī)定〉的決定》修訂 根據(jù)2017年10月17日《合肥市人民政府關(guān)于修改〈合肥市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育暫行規(guī)定〉的決定》第二次修訂）
第一章 總 則
第一條 為加強專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育工作，提高專業(yè)技術(shù)人員隊伍的整體素質(zhì)，促進本市經(jīng)濟的發(fā)展，根據(jù)國家人事部《全國專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育暫行規(guī)定》，結(jié)合本市實際情況，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定所稱專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育，是指對取得中專以上學(xué)歷、從事專業(yè)技術(shù)工作的人員進行補充、更新、拓展知識，提高其技能和創(chuàng)造能力的教育。
第三條 本規(guī)定適用于本市行政區(qū)域內(nèi)企事業(yè)單位（不含省、部屬單位）各級各類在職專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育管理工作。
第四條 本市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作實行統(tǒng)一規(guī)劃、分級管理。市、縣（區(qū)）人民政府人事行政主管部門分別負責(zé)市、縣（區(qū)）所屬企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作，對專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作進行宏觀管理、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和監(jiān)督檢查，制定繼續(xù)教育發(fā)展規(guī)劃、年度計劃，組織繼續(xù)教育工作經(jīng)驗交流與表彰。全市高級研修班的組織和管理由市人民政府人事行政主管部門負責(zé)。
企事業(yè)單位的主管部門和各企事業(yè)單位的人事（教育）部門負責(zé)本系統(tǒng)、本單位專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育工作，制定本系統(tǒng)、本單位繼續(xù)教育規(guī)劃和年度計劃并組織實施，負責(zé)繼續(xù)教育證書的登記與管理工作。
第五條 參加和接受繼續(xù)教育是專業(yè)技術(shù)人員的權(quán)利和義務(wù)。各部門和各單位應(yīng)采取多渠道、多層次和多種形式做好專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作，并為專業(yè)技術(shù)人員的學(xué)習(xí)創(chuàng)造必要條件。
第二章 內(nèi)容與形式
第六條 繼續(xù)教育的內(nèi)容必須根據(jù)社會、經(jīng)濟、科技的發(fā)展需要和專業(yè)技術(shù)人員的知識結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)水平，結(jié)合本單位工作需要等實際情況來確定，做到針對性、實用性、科學(xué)性和先進性的統(tǒng)一。
高級專業(yè)技術(shù)人員主要學(xué)習(xí)和掌握本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)最新的理論和專業(yè)技術(shù)知識，承擔(dān)本行業(yè)、本單位重大科研課題，逐步成為本單位的技術(shù)帶頭人。
中級專業(yè)技術(shù)人員主要學(xué)習(xí)本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)最新理論知識，拓寬知識面，培養(yǎng)獨立解決復(fù)雜專業(yè)技術(shù)問題的能力，成為本單位的業(yè)務(wù)骨干。
初級專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)結(jié)合本職工作，加強本專業(yè)學(xué)習(xí)和實際技能鍛煉，掌握科學(xué)工作方法，培養(yǎng)、提高獨立工作能力和崗位適應(yīng)能力。
第七條 繼續(xù)教育必須堅持理論聯(lián)系實際、按需施教、講求實效、靈活多樣的原則，根據(jù)學(xué)習(xí)對象、學(xué)習(xí)條件、學(xué)習(xí)內(nèi)容等具體情況的不同，其形式以業(yè)余自學(xué)和參加本單位、本系統(tǒng)組織的培訓(xùn)為主，也可根據(jù)本單位統(tǒng)一安排，通過進修班、培訓(xùn)班，以及函授和刊授、學(xué)習(xí)講座、學(xué)術(shù)會議、業(yè)務(wù)考察和有計劃、有組織、有考核的自學(xué)等方式實施。
第八條 專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育的時間，每年累計應(yīng)當(dāng)不少于90學(xué)時，其中，專業(yè)科目一般不少于總學(xué)時的三分之二。
第三章 保障措施
第九條 逐步建立繼續(xù)教育實施體系。繼續(xù)教育主要靠基層企事業(yè)單位實施。高等院校、科研機構(gòu)、社會團體、大中型企事業(yè)單位的培訓(xùn)機構(gòu)是繼續(xù)教育的主要基地，高等院校應(yīng)充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，把繼續(xù)教育作為學(xué)校教育工作的重要內(nèi)容，積極創(chuàng)造條件為社會提供繼續(xù)教育服務(wù)。市人民政府人事行政主管部門應(yīng)統(tǒng)一認定一批綜合性和專業(yè)性繼續(xù)教育中心。各培訓(xùn)基地應(yīng)完善教學(xué)條件，保證教學(xué)質(zhì)量，經(jīng)財政、物價部門批準(zhǔn)，可以收取必要的教學(xué)費用。
第十條 繼續(xù)教育師資按照專兼職結(jié)合，以兼職為主的原則，除配備少量的專職教師外，可聘請本專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)具有較高理論水平和豐富實踐經(jīng)驗人員擔(dān)任兼職教師。
第十一條 繼續(xù)教育所需經(jīng)費采用多渠道、多途徑籌集。培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人員的費用，企業(yè)可在規(guī)定的職工教育經(jīng)費及稅后留利中列支，事業(yè)單位可在自有資金中列支。各級繼續(xù)教育行政主管部門所需的業(yè)務(wù)經(jīng)費，每年由各級財政列入預(yù)算。
第四章 監(jiān)督管理
第十二條 繼續(xù)教育是成人教育的重要組成部分，各級成人教育管理部門應(yīng)積極支持、配合各級人民政府人事行政主管部門做好繼續(xù)教育管理工作。
第十三條 實行繼續(xù)教育對象登記制度。各主管部門和各單位應(yīng)連續(xù)記載專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育的基本情況，作為專業(yè)技術(shù)人員的培養(yǎng)、考核、使用的重要依據(jù)。繼續(xù)教育的考核結(jié)果作為對專業(yè)技術(shù)人員晉級、晉升和專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘的必備條件。對實施周期內(nèi)未完成繼續(xù)教育任務(wù)的人員不能續(xù)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
第十四條 各單位應(yīng)按本規(guī)定統(tǒng)籌安排本單位的繼續(xù)教育計劃，保證專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育時間、經(jīng)費和其他必要條件。專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)根據(jù)本單位的安排，積極參加繼續(xù)教育，遵守學(xué)習(xí)紀(jì)律和有關(guān)制度，接受檢查考核。專業(yè)技術(shù)人員在脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間享受國家和本單位規(guī)定的工資福利待遇。學(xué)習(xí)期滿，個人應(yīng)提交學(xué)習(xí)成績報告，并由辦學(xué)單位作出學(xué)習(xí)鑒定，記入繼續(xù)教育證書。各單位可建立專業(yè)技術(shù)人員的學(xué)習(xí)檔案。
第十五條 參加繼續(xù)教育的專業(yè)技術(shù)人員有下列情形之一的，所在單位可分別情況予以批評教育、不予報銷學(xué)習(xí)費用或者解聘、低聘其專業(yè)技術(shù)職務(wù)：
（一）無正當(dāng)理由不服從本單位繼續(xù)教育工作安排的；
（二）未經(jīng)單位批準(zhǔn)，無正當(dāng)理由擅自終止學(xué)習(xí)的；
（三）脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間違反辦學(xué)單位的有關(guān)規(guī)章制度，造成不良影響的；
（四）修業(yè)不合格的。
第十六條 對違反本規(guī)定的部門和單位，各級人民政府人事行政主管部門應(yīng)責(zé)令其限期改正或予以通報批評；拒不改正或批評無效的，由其上級主管部門對單位負責(zé)人和直接責(zé)任者給予必要的行政處分，對在證書登記中弄虛作假的，應(yīng)追究直接責(zé)任人的法律責(zé)任。
第五章 附 則
第十七條 本規(guī)定自1997年4月1日起施行。
