【發(fā)布部門】 合肥市人力資源和社會保障局，合肥市財政局 【發(fā)布日期】 2015.06.08
【實施日期】 2015.06.08 【時效性】 現行有效
【效力級別】 地方規(guī)范性文件 【法規(guī)類別】 招工與就業(yè)
合肥市人力資源和社會保障局、合肥市財政局轉發(fā)《安徽省人力資源和社會保障廳、財政廳關于印發(fā)安徽省高校畢業(yè)生基層特定崗位開發(fā)與管理暫行辦法的通知》的通知
各縣（市）、區(qū)（開發(fā)區(qū)）人力資源和社會保障局、財政局：
現將《安徽省人力資源和社會保障廳、財政廳關于印發(fā)安徽省高校畢業(yè)生基層特定崗位開發(fā)與管理暫行辦法的通知》（皖人社發(fā)〔2015〕15號）轉發(fā)給你們，并結合實際提出如下意見，請認真抓好落實。
一、完善動態(tài)管理機制
基層特定崗位實行實名動態(tài)監(jiān)管，各縣（市）、區(qū)（開發(fā)區(qū)）人力資源和社會保障部門應將基層特定崗位開發(fā)、招聘和補助資金發(fā)放情況，全部錄入就業(yè)失業(yè)和勞動用工備案管理信息系統(tǒng)。用人單位每季度要向縣（市）、區(qū)（開發(fā)區(qū)）人力資源和社會保障部門上報基層特定崗位人員工作、考核等情況。有人員流失的用人單位，要隨時向縣（市）、區(qū)（開發(fā)區(qū)）人力資源社會保障部門報告有關情況，作為核減補貼和社會保險費用的依據。各縣（市）、區(qū)（開發(fā)區(qū)）人力資源和社會保障部門要按照要求，每年向市人力資源和社會保障部門報告基層特定崗位人員情況，包括人員在崗情況、崗位流失情況及原因。
二、建立工資調整機制
自2015年5月1日起，全市各縣（市）、區(qū)（開發(fā)區(qū)）基層特定崗位人員工資按不低于當地最低工資2倍的標準確定，所需資金各縣（市）、區(qū)（開發(fā)區(qū)）財政從就業(yè)專項資金中列支。同時，建立正常調整機制，基層特定崗位人員工資隨當地最低工資標準調整而調整，由各縣（市）、區(qū)（開發(fā)區(qū)）人力資源和社會保障、財政部門共同落實。
三、加大監(jiān)督檢查力度
建立基層特定崗位人員定期監(jiān)督檢查機制，各縣（市）、區(qū)（開發(fā)區(qū)）人力資源和社會保障、財政部門每年至少開展一次基層特定崗位人員監(jiān)督檢查工作，重點了解基層特定崗位的人員在崗、社保參加、待遇調整等情況，確保各項政策措施落到實處。市人力資源和社會保障、財政部門將在此基礎上，根據實際工作情況，有選擇性地對縣（市）、區(qū)（開發(fā)區(qū)）基層特定崗位管理工作開展抽查，并將抽查結果與年度就業(yè)扶持民生工程考評掛鉤。
聯系人：
市人力資源和社會保障局就業(yè)處 胡學紅（63536164）
市財政局社會保障處 郭永?。?3532321）
合肥市人力資源和社會保障局
合肥市財政局
2015年6月8日
【實施日期】 2015.06.08 【時效性】 現行有效
【效力級別】 地方規(guī)范性文件 【法規(guī)類別】 招工與就業(yè)
合肥市人力資源和社會保障局、合肥市財政局轉發(fā)《安徽省人力資源和社會保障廳、財政廳關于印發(fā)安徽省高校畢業(yè)生基層特定崗位開發(fā)與管理暫行辦法的通知》的通知
各縣（市）、區(qū)（開發(fā)區(qū)）人力資源和社會保障局、財政局：
現將《安徽省人力資源和社會保障廳、財政廳關于印發(fā)安徽省高校畢業(yè)生基層特定崗位開發(fā)與管理暫行辦法的通知》（皖人社發(fā)〔2015〕15號）轉發(fā)給你們，并結合實際提出如下意見，請認真抓好落實。
一、完善動態(tài)管理機制
基層特定崗位實行實名動態(tài)監(jiān)管，各縣（市）、區(qū)（開發(fā)區(qū)）人力資源和社會保障部門應將基層特定崗位開發(fā)、招聘和補助資金發(fā)放情況，全部錄入就業(yè)失業(yè)和勞動用工備案管理信息系統(tǒng)。用人單位每季度要向縣（市）、區(qū)（開發(fā)區(qū)）人力資源和社會保障部門上報基層特定崗位人員工作、考核等情況。有人員流失的用人單位，要隨時向縣（市）、區(qū)（開發(fā)區(qū)）人力資源社會保障部門報告有關情況，作為核減補貼和社會保險費用的依據。各縣（市）、區(qū)（開發(fā)區(qū)）人力資源和社會保障部門要按照要求，每年向市人力資源和社會保障部門報告基層特定崗位人員情況，包括人員在崗情況、崗位流失情況及原因。
二、建立工資調整機制
自2015年5月1日起，全市各縣（市）、區(qū)（開發(fā)區(qū)）基層特定崗位人員工資按不低于當地最低工資2倍的標準確定，所需資金各縣（市）、區(qū)（開發(fā)區(qū)）財政從就業(yè)專項資金中列支。同時，建立正常調整機制，基層特定崗位人員工資隨當地最低工資標準調整而調整，由各縣（市）、區(qū)（開發(fā)區(qū)）人力資源和社會保障、財政部門共同落實。
三、加大監(jiān)督檢查力度
建立基層特定崗位人員定期監(jiān)督檢查機制，各縣（市）、區(qū)（開發(fā)區(qū)）人力資源和社會保障、財政部門每年至少開展一次基層特定崗位人員監(jiān)督檢查工作，重點了解基層特定崗位的人員在崗、社保參加、待遇調整等情況，確保各項政策措施落到實處。市人力資源和社會保障、財政部門將在此基礎上，根據實際工作情況，有選擇性地對縣（市）、區(qū)（開發(fā)區(qū)）基層特定崗位管理工作開展抽查，并將抽查結果與年度就業(yè)扶持民生工程考評掛鉤。
聯系人：
市人力資源和社會保障局就業(yè)處 胡學紅（63536164）
市財政局社會保障處 郭永?。?3532321）
合肥市人力資源和社會保障局
合肥市財政局
2015年6月8日
