【發(fā)布部門】 合肥市勞動局 【發(fā)文字號】 合勞培[2001]213號
【發(fā)布日期】 2001.09.06 【實施日期】 2001.09.06
【時效性】 現(xiàn)行有效 【效力級別】 地方規(guī)范性文件
【法規(guī)類別】 招工與就業(yè)
合肥市勞動局關于印發(fā)《2001年至2003年合肥市再就業(yè)培訓工作計劃》的通知
（合勞培[2001]213號）
各縣、區(qū)勞動局、各再就業(yè)服務中心：
為促進下崗職工、失業(yè)人員盡快再就業(yè)，根據(jù)勞動和社會保障部與省勞動和社會保障廳的布置要求，結合我市實際，經(jīng)研究制訂了《2001-2003年合肥市再就業(yè)培訓工作計劃》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請你們研究制訂本地區(qū)新一輪三年再就業(yè)培訓工作計劃，認真組織實施。并于九月二十日前將各自制訂的計劃報市勞動局培訓處。
二00一年九月六日
合肥市再就業(yè)培訓工作計劃
（2001年-2003年）
按照勞動和社會保障部“三年千萬”再就業(yè)培訓計劃的部署和要求，在省勞動保障廳的統(tǒng)一安排下，1998年-2000年，我市已超額完成任務。今后三年，我市仍將有相當數(shù)量下崗職工走出再就業(yè)服務中心。為了幫助他們提高就業(yè)能力，盡快實現(xiàn)再就業(yè)，特制定此再就業(yè)培訓計劃。
一、目的和任務
根據(jù)國家和省委、省政府的統(tǒng)一要求，為切實有效地幫助下崗職工和失業(yè)人員轉變就業(yè)觀念，提高再就業(yè)創(chuàng)業(yè)和適應職業(yè)變化的能力，促進再就業(yè)，必須進一步加強再就業(yè)培訓工作。
從2001年至2003年，全市再就業(yè)培訓的總體目標，人數(shù)是5.11萬人；培訓合格率達90%以上；培訓后在一定期限內的再就業(yè)率達50%以上。年度計劃是：2001年2.78萬人；2002年1.43萬人；2003年0.9萬人。
二、工作要求
?。ㄒ唬┛茖W制訂再就業(yè)培訓規(guī)劃。在認真總結前幾年再就業(yè)培訓經(jīng)驗的基礎上，加強調查研究，掌握下崗失業(yè)人員情況（包括人數(shù)、年齡、性別、文化素質、技術技能結構、就業(yè)需求和培訓意向等），研究制訂本地區(qū)2001年至2003年再就業(yè)培訓計劃，并認真組織實施。
?。ǘ┞鋵嵤褂煤迷倬蜆I(yè)培訓經(jīng)費。省財政廳和原勞動廳印發(fā)的《安徽省就業(yè)經(jīng)費管理辦法》（財就字［1999］116號）明確規(guī)定：各級財政預算的就業(yè)經(jīng)費，其開支范圍包括下崗職工、失業(yè)人員培訓補助和實施勞動預備制度的城鎮(zhèn)青年培訓補助。市勞動行政部門將根據(jù)再就業(yè)培訓計劃，編制預算、籌措和落實再就業(yè)培訓經(jīng)費。建立起培訓考核和資金補助掛鉤的激勵機制。
（三）規(guī)范培訓行為，提高培訓質量。再就業(yè)培訓，除了職業(yè)（工種）必須適應市場需求外，培訓質量非常重要。為了提高培訓質量，首先要選派既有較高深的專業(yè)技術理論知識，又具有較精湛技藝的高素質教師執(zhí)教；其次，承擔培訓任務的教學機構應具有與培訓職業(yè)（工種）和培訓級別相適應的設備、設施；再次，承擔培訓的單位管理機構要健全，管理要得力，管理制度要配套，并能付諸實施；第四，要有與培訓職業(yè)（工種）和技術等級相套配的教學計劃、教學大綱和教材；第五，要建立培訓效益監(jiān)督機制，落實“政府購買培訓成果”的辦法。其任務是定期或不定期到培訓單位檢查督促，并參與培訓后的考核，按政府購買培訓成果的要求和標準（即到課率達90％以上，培訓合格率達90％以上；受培訓人員再就業(yè)率達50％以上），落實培訓補貼。
（四）培訓要注重針對性、實用性和有效性。再就業(yè)培訓必須適應勞動力市場的需求變化，結合下崗職工、失業(yè)人員的特點確定培訓職業(yè)（工種），分類實施。對具有一定文化程度的下崗失業(yè)人員，積極引導并組織其參加新技術領域的培訓；對下崗、失業(yè)的女職工，組織其參加第三產(chǎn)業(yè)或家政服務培訓；對技術單一、文化基礎較低的人員，進行技術相對簡單，就業(yè)面廣，勞動密集型的培訓。要積極開展創(chuàng)業(yè)培訓，并做好培訓后的創(chuàng)業(yè)扶持工作。積極探索適應階段性就業(yè)、彈性就業(yè)等靈活就業(yè)形式的培訓模式和培訓內容。培訓形式也應靈活多樣，全日制、半日制、夜班或雙休日均可。
?。ㄎ澹┓e極開展再就業(yè)服務。要充分依托勞動力市場的導向和就業(yè)服務的支撐。各企業(yè)、職業(yè)介紹和培訓單位須密切合作，及時提供勞動力供求信息。積極開展政策咨詢和再就業(yè)指導，讓下崗、失業(yè)人員在辦理求職或失業(yè)手續(xù)時，就能了解培訓機構及專業(yè)設置等情況，以便有選擇地參加培訓。對取得培訓合格證或取得職業(yè)資格證書的下崗、失業(yè)人員，應分別納入勞動力信息庫，為其求職和單位用人提供全面、快捷的雙向選擇渠道。
（六）認真加強領導，搞好協(xié)調配合。再就業(yè)培訓工作是再就業(yè)工作的重要內容，各單位要按目標責任制的要求落實培訓計劃，責任到人。要加強對再就業(yè)培訓工作的檢查督促，發(fā)現(xiàn)問題，及時解決，確保培訓實效。
要建立協(xié)調機制，加強與教育、財政、工商、稅務等部門的溝通，密切與工會、共青團、婦聯(lián)等群眾團體的聯(lián)系，互相支持，共同促進。
?。ㄆ撸┮獜V泛宣傳、擴大再就業(yè)培訓的社會影響。各區(qū)、縣要充分發(fā)揮新聞媒體的輿論導向作用，充分利用廣播、電視、報刊、網(wǎng)絡等宣傳工具，采取專插、專報、專欄、?？⑿麄髦艿榷喾N形式，宣傳再就業(yè)信息、方針、政策，宣傳再就業(yè)培訓的意義和成效。通過廣泛宣傳，擴大社會影響，引起社會普遍關注和支持。
三、實施步驟
全市再就業(yè)培訓計劃分三個階段實施。
?。ㄒ唬┲贫ㄓ媱潱焊骺h、區(qū)勞動局和各再就業(yè)培訓中心在充分調查研究的基礎上于2001年9月底前，制定好三年再就業(yè)培訓計劃，并報市勞動局備案。
（二）組織實施：2001年5月-2003年底，具體實施再就業(yè)培訓工作計劃，并健全完善的信息通報制度。要求各縣、區(qū)勞動局、再就業(yè)培訓中心和具體承擔培訓任務的單位，按月向市再就業(yè)辦和失業(yè)處報告工作進展情況，每半年由市勞動局培訓處匯總上報省勞動保障廳。市勞動局并根據(jù)工作需要組織交流、引導、促進活動。
?。ㄈz查評估：為確保2003年全面完成再就業(yè)培訓計劃，我局每年對各單位開展再就業(yè)培訓工作情況進行不定期抽查。每年第三季度進行檢查、評估、總結。
【發(fā)布日期】 2001.09.06 【實施日期】 2001.09.06
【時效性】 現(xiàn)行有效 【效力級別】 地方規(guī)范性文件
【法規(guī)類別】 招工與就業(yè)
合肥市勞動局關于印發(fā)《2001年至2003年合肥市再就業(yè)培訓工作計劃》的通知
（合勞培[2001]213號）
各縣、區(qū)勞動局、各再就業(yè)服務中心：
為促進下崗職工、失業(yè)人員盡快再就業(yè)，根據(jù)勞動和社會保障部與省勞動和社會保障廳的布置要求，結合我市實際，經(jīng)研究制訂了《2001-2003年合肥市再就業(yè)培訓工作計劃》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請你們研究制訂本地區(qū)新一輪三年再就業(yè)培訓工作計劃，認真組織實施。并于九月二十日前將各自制訂的計劃報市勞動局培訓處。
二00一年九月六日
合肥市再就業(yè)培訓工作計劃
（2001年-2003年）
按照勞動和社會保障部“三年千萬”再就業(yè)培訓計劃的部署和要求，在省勞動保障廳的統(tǒng)一安排下，1998年-2000年，我市已超額完成任務。今后三年，我市仍將有相當數(shù)量下崗職工走出再就業(yè)服務中心。為了幫助他們提高就業(yè)能力，盡快實現(xiàn)再就業(yè)，特制定此再就業(yè)培訓計劃。
一、目的和任務
根據(jù)國家和省委、省政府的統(tǒng)一要求，為切實有效地幫助下崗職工和失業(yè)人員轉變就業(yè)觀念，提高再就業(yè)創(chuàng)業(yè)和適應職業(yè)變化的能力，促進再就業(yè)，必須進一步加強再就業(yè)培訓工作。
從2001年至2003年，全市再就業(yè)培訓的總體目標，人數(shù)是5.11萬人；培訓合格率達90%以上；培訓后在一定期限內的再就業(yè)率達50%以上。年度計劃是：2001年2.78萬人；2002年1.43萬人；2003年0.9萬人。
二、工作要求
?。ㄒ唬┛茖W制訂再就業(yè)培訓規(guī)劃。在認真總結前幾年再就業(yè)培訓經(jīng)驗的基礎上，加強調查研究，掌握下崗失業(yè)人員情況（包括人數(shù)、年齡、性別、文化素質、技術技能結構、就業(yè)需求和培訓意向等），研究制訂本地區(qū)2001年至2003年再就業(yè)培訓計劃，并認真組織實施。
?。ǘ┞鋵嵤褂煤迷倬蜆I(yè)培訓經(jīng)費。省財政廳和原勞動廳印發(fā)的《安徽省就業(yè)經(jīng)費管理辦法》（財就字［1999］116號）明確規(guī)定：各級財政預算的就業(yè)經(jīng)費，其開支范圍包括下崗職工、失業(yè)人員培訓補助和實施勞動預備制度的城鎮(zhèn)青年培訓補助。市勞動行政部門將根據(jù)再就業(yè)培訓計劃，編制預算、籌措和落實再就業(yè)培訓經(jīng)費。建立起培訓考核和資金補助掛鉤的激勵機制。
（三）規(guī)范培訓行為，提高培訓質量。再就業(yè)培訓，除了職業(yè)（工種）必須適應市場需求外，培訓質量非常重要。為了提高培訓質量，首先要選派既有較高深的專業(yè)技術理論知識，又具有較精湛技藝的高素質教師執(zhí)教；其次，承擔培訓任務的教學機構應具有與培訓職業(yè)（工種）和培訓級別相適應的設備、設施；再次，承擔培訓的單位管理機構要健全，管理要得力，管理制度要配套，并能付諸實施；第四，要有與培訓職業(yè)（工種）和技術等級相套配的教學計劃、教學大綱和教材；第五，要建立培訓效益監(jiān)督機制，落實“政府購買培訓成果”的辦法。其任務是定期或不定期到培訓單位檢查督促，并參與培訓后的考核，按政府購買培訓成果的要求和標準（即到課率達90％以上，培訓合格率達90％以上；受培訓人員再就業(yè)率達50％以上），落實培訓補貼。
（四）培訓要注重針對性、實用性和有效性。再就業(yè)培訓必須適應勞動力市場的需求變化，結合下崗職工、失業(yè)人員的特點確定培訓職業(yè)（工種），分類實施。對具有一定文化程度的下崗失業(yè)人員，積極引導并組織其參加新技術領域的培訓；對下崗、失業(yè)的女職工，組織其參加第三產(chǎn)業(yè)或家政服務培訓；對技術單一、文化基礎較低的人員，進行技術相對簡單，就業(yè)面廣，勞動密集型的培訓。要積極開展創(chuàng)業(yè)培訓，并做好培訓后的創(chuàng)業(yè)扶持工作。積極探索適應階段性就業(yè)、彈性就業(yè)等靈活就業(yè)形式的培訓模式和培訓內容。培訓形式也應靈活多樣，全日制、半日制、夜班或雙休日均可。
?。ㄎ澹┓e極開展再就業(yè)服務。要充分依托勞動力市場的導向和就業(yè)服務的支撐。各企業(yè)、職業(yè)介紹和培訓單位須密切合作，及時提供勞動力供求信息。積極開展政策咨詢和再就業(yè)指導，讓下崗、失業(yè)人員在辦理求職或失業(yè)手續(xù)時，就能了解培訓機構及專業(yè)設置等情況，以便有選擇地參加培訓。對取得培訓合格證或取得職業(yè)資格證書的下崗、失業(yè)人員，應分別納入勞動力信息庫，為其求職和單位用人提供全面、快捷的雙向選擇渠道。
（六）認真加強領導，搞好協(xié)調配合。再就業(yè)培訓工作是再就業(yè)工作的重要內容，各單位要按目標責任制的要求落實培訓計劃，責任到人。要加強對再就業(yè)培訓工作的檢查督促，發(fā)現(xiàn)問題，及時解決，確保培訓實效。
要建立協(xié)調機制，加強與教育、財政、工商、稅務等部門的溝通，密切與工會、共青團、婦聯(lián)等群眾團體的聯(lián)系，互相支持，共同促進。
?。ㄆ撸┮獜V泛宣傳、擴大再就業(yè)培訓的社會影響。各區(qū)、縣要充分發(fā)揮新聞媒體的輿論導向作用，充分利用廣播、電視、報刊、網(wǎng)絡等宣傳工具，采取專插、專報、專欄、?？⑿麄髦艿榷喾N形式，宣傳再就業(yè)信息、方針、政策，宣傳再就業(yè)培訓的意義和成效。通過廣泛宣傳，擴大社會影響，引起社會普遍關注和支持。
三、實施步驟
全市再就業(yè)培訓計劃分三個階段實施。
?。ㄒ唬┲贫ㄓ媱潱焊骺h、區(qū)勞動局和各再就業(yè)培訓中心在充分調查研究的基礎上于2001年9月底前，制定好三年再就業(yè)培訓計劃，并報市勞動局備案。
（二）組織實施：2001年5月-2003年底，具體實施再就業(yè)培訓工作計劃，并健全完善的信息通報制度。要求各縣、區(qū)勞動局、再就業(yè)培訓中心和具體承擔培訓任務的單位，按月向市再就業(yè)辦和失業(yè)處報告工作進展情況，每半年由市勞動局培訓處匯總上報省勞動保障廳。市勞動局并根據(jù)工作需要組織交流、引導、促進活動。
?。ㄈz查評估：為確保2003年全面完成再就業(yè)培訓計劃，我局每年對各單位開展再就業(yè)培訓工作情況進行不定期抽查。每年第三季度進行檢查、評估、總結。
