【發(fā)布部門】 合肥市勞動和社會保障局 【發(fā)文字號】 合勞社秘[2005]131號
【發(fā)布日期】 2005.07.07 【實施日期】 2005.07.07
【時效性】 現(xiàn)行有效 【效力級別】 地方規(guī)范性文件
【法規(guī)類別】 工資福利與勞動保險
合肥市勞動和社會保障局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省勞動保障廳《關(guān)于發(fā)布＜安徽省2005年度企業(yè)工資增長指導(dǎo)線＞的通知》的通知
（合勞社秘[2005]131號）
各縣、區(qū)勞動保障局，市直各有關(guān)部門：
現(xiàn)將省勞動保障廳關(guān)于發(fā)布《安徽省2005年度企業(yè)工資增長指導(dǎo)線》的通知轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并結(jié)合我市實際，提出如下意見，請一并貫徹實施。
一、工資指導(dǎo)線適用于我市城鎮(zhèn)各類企業(yè)在崗職工工資分配，各企業(yè)應(yīng)結(jié)合本單位生產(chǎn)經(jīng)營狀況、經(jīng)濟(jì)效益增長幅度，按照企業(yè)工資總額增長低于經(jīng)濟(jì)效益增長幅度，職工平均實際收入低于勞動生產(chǎn)率增長幅度的“兩低于”原則合理安排2005年度企業(yè)工資總額和職工工資水平。
二、各企業(yè)在合理安排本企業(yè)職工工資水平時，應(yīng)制定本企業(yè)工資調(diào)整的實施方案，經(jīng)企業(yè)職代會或職工代表大會審議通過，填報“合肥市企業(yè)職工工資升級花名冊”一式三份，報主管部門審核，到市勞動保障局辦理備案手續(xù)。
合肥市勞動和社會保障局
二〇〇五年七月七日
【發(fā)布日期】 2005.07.07 【實施日期】 2005.07.07
【時效性】 現(xiàn)行有效 【效力級別】 地方規(guī)范性文件
【法規(guī)類別】 工資福利與勞動保險
合肥市勞動和社會保障局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省勞動保障廳《關(guān)于發(fā)布＜安徽省2005年度企業(yè)工資增長指導(dǎo)線＞的通知》的通知
（合勞社秘[2005]131號）
各縣、區(qū)勞動保障局，市直各有關(guān)部門：
現(xiàn)將省勞動保障廳關(guān)于發(fā)布《安徽省2005年度企業(yè)工資增長指導(dǎo)線》的通知轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并結(jié)合我市實際，提出如下意見，請一并貫徹實施。
一、工資指導(dǎo)線適用于我市城鎮(zhèn)各類企業(yè)在崗職工工資分配，各企業(yè)應(yīng)結(jié)合本單位生產(chǎn)經(jīng)營狀況、經(jīng)濟(jì)效益增長幅度，按照企業(yè)工資總額增長低于經(jīng)濟(jì)效益增長幅度，職工平均實際收入低于勞動生產(chǎn)率增長幅度的“兩低于”原則合理安排2005年度企業(yè)工資總額和職工工資水平。
二、各企業(yè)在合理安排本企業(yè)職工工資水平時，應(yīng)制定本企業(yè)工資調(diào)整的實施方案，經(jīng)企業(yè)職代會或職工代表大會審議通過，填報“合肥市企業(yè)職工工資升級花名冊”一式三份，報主管部門審核，到市勞動保障局辦理備案手續(xù)。
合肥市勞動和社會保障局
二〇〇五年七月七日
