【發(fā)布部門】 合肥市政府 【發(fā)文字號(hào)】 合政辦[2006]23號(hào)
【發(fā)布日期】 2006.05.29 【實(shí)施日期】 2006.05.29
【時(shí)效性】 現(xiàn)行有效 【效力級(jí)別】 地方規(guī)范性文件
【法規(guī)類別】 人事管理
合肥市人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)市人事局關(guān)于在全市事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度意見(jiàn)的通知
（合政辦〔2006〕23號(hào)）
各縣、區(qū)人民政府，市政府各部門、各直屬機(jī)構(gòu)：
市人事局《關(guān)于在全市事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度的意見(jiàn)》已經(jīng)市政府同意，現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
二○○六年五月二十九日
關(guān)于在全市事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度的意見(jiàn)
（市人事局 二○○六年五月）
在事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度，是加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的重要舉措，對(duì)于提高隊(duì)伍整體素質(zhì)，調(diào)動(dòng)事業(yè)單位各類人員的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展具有十分重要的作用。為了規(guī)范事業(yè)單位人員聘用工作，根據(jù)《安徽省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》（皖政辦〔2006〕13號(hào)）精神，現(xiàn)就全市事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度提出如下意見(jiàn)：
一、各地、各部門要充分認(rèn)識(shí)實(shí)行事業(yè)單位人員聘用制度工作的重要意義，嚴(yán)格按照《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》（國(guó)辦發(fā)〔2002〕35號(hào)）、人事部《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問(wèn)題的解釋〉的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2003〕61號(hào)）和省市有關(guān)部署和要求，結(jié)合實(shí)際，積極穩(wěn)妥推進(jìn)事業(yè)單位人員聘用制度改革。
二、事業(yè)單位人員聘用制度適用全市各級(jí)各類事業(yè)單位（不含按照國(guó)家公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理的事業(yè)單位）的全體職工。自發(fā)文之日起，除國(guó)家和省另有規(guī)定及涉密崗位外，所有事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員必須按照人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部2005年6號(hào)令）面向社會(huì)公開招聘，采取考試、考核的辦法，擇優(yōu)聘用，簽訂聘用合同，試行人事代理制度。
三、下列人員可采取考核的方式公開招聘：
1、高層次人才和急需的專業(yè)人才；
2、國(guó)家政策性安置的人員；
3、黨政機(jī)關(guān)分流人員。
四、事業(yè)單位聘用人員工資待遇實(shí)行以崗定酬，按照安徽省人事廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)工資待遇等問(wèn)題的處理意見(jiàn)（試行）的通知》（皖人發(fā)〔2004〕62號(hào)）、合肥市人事局《合肥市事業(yè)單位分配制度改革指導(dǎo)意見(jiàn)（試行）》（合人發(fā)〔2003〕226號(hào)）及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度后，不再適用停薪留職、辭職、辭退的有關(guān)規(guī)定。受聘人員與聘用單位解除聘用關(guān)系涉及的有關(guān)待遇等問(wèn)題，按照聘用合同的約定和相關(guān)規(guī)定辦理。
五、各級(jí)人事部門要加強(qiáng)實(shí)行事業(yè)單位聘用制度改革工作的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和檢查，及時(shí)研究解決改革過(guò)程中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題。各級(jí)編制、財(cái)政、勞動(dòng)和社會(huì)保障等部門要密切配合，制定與聘用制相配套的人事管理規(guī)定，建立符合事業(yè)單位特點(diǎn)的工資分配制度、養(yǎng)老保險(xiǎn)制度等社會(huì)保障制度，確保事業(yè)單位人事制度改革穩(wěn)步推進(jìn)。紀(jì)檢監(jiān)察部門要加強(qiáng)監(jiān)督、檢查，防止濫用職權(quán)、打擊報(bào)復(fù)、以權(quán)謀私等違法行為的發(fā)生。
六、本《意見(jiàn)》執(zhí)行中的有關(guān)問(wèn)題由市人事局負(fù)責(zé)解釋。
【發(fā)布日期】 2006.05.29 【實(shí)施日期】 2006.05.29
【時(shí)效性】 現(xiàn)行有效 【效力級(jí)別】 地方規(guī)范性文件
【法規(guī)類別】 人事管理
合肥市人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)市人事局關(guān)于在全市事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度意見(jiàn)的通知
（合政辦〔2006〕23號(hào)）
各縣、區(qū)人民政府，市政府各部門、各直屬機(jī)構(gòu)：
市人事局《關(guān)于在全市事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度的意見(jiàn)》已經(jīng)市政府同意，現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
二○○六年五月二十九日
關(guān)于在全市事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度的意見(jiàn)
（市人事局 二○○六年五月）
在事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度，是加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的重要舉措，對(duì)于提高隊(duì)伍整體素質(zhì)，調(diào)動(dòng)事業(yè)單位各類人員的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展具有十分重要的作用。為了規(guī)范事業(yè)單位人員聘用工作，根據(jù)《安徽省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》（皖政辦〔2006〕13號(hào)）精神，現(xiàn)就全市事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度提出如下意見(jiàn)：
一、各地、各部門要充分認(rèn)識(shí)實(shí)行事業(yè)單位人員聘用制度工作的重要意義，嚴(yán)格按照《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》（國(guó)辦發(fā)〔2002〕35號(hào)）、人事部《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問(wèn)題的解釋〉的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2003〕61號(hào)）和省市有關(guān)部署和要求，結(jié)合實(shí)際，積極穩(wěn)妥推進(jìn)事業(yè)單位人員聘用制度改革。
二、事業(yè)單位人員聘用制度適用全市各級(jí)各類事業(yè)單位（不含按照國(guó)家公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理的事業(yè)單位）的全體職工。自發(fā)文之日起，除國(guó)家和省另有規(guī)定及涉密崗位外，所有事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員必須按照人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部2005年6號(hào)令）面向社會(huì)公開招聘，采取考試、考核的辦法，擇優(yōu)聘用，簽訂聘用合同，試行人事代理制度。
三、下列人員可采取考核的方式公開招聘：
1、高層次人才和急需的專業(yè)人才；
2、國(guó)家政策性安置的人員；
3、黨政機(jī)關(guān)分流人員。
四、事業(yè)單位聘用人員工資待遇實(shí)行以崗定酬，按照安徽省人事廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)工資待遇等問(wèn)題的處理意見(jiàn)（試行）的通知》（皖人發(fā)〔2004〕62號(hào)）、合肥市人事局《合肥市事業(yè)單位分配制度改革指導(dǎo)意見(jiàn)（試行）》（合人發(fā)〔2003〕226號(hào)）及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度后，不再適用停薪留職、辭職、辭退的有關(guān)規(guī)定。受聘人員與聘用單位解除聘用關(guān)系涉及的有關(guān)待遇等問(wèn)題，按照聘用合同的約定和相關(guān)規(guī)定辦理。
五、各級(jí)人事部門要加強(qiáng)實(shí)行事業(yè)單位聘用制度改革工作的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和檢查，及時(shí)研究解決改革過(guò)程中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題。各級(jí)編制、財(cái)政、勞動(dòng)和社會(huì)保障等部門要密切配合，制定與聘用制相配套的人事管理規(guī)定，建立符合事業(yè)單位特點(diǎn)的工資分配制度、養(yǎng)老保險(xiǎn)制度等社會(huì)保障制度，確保事業(yè)單位人事制度改革穩(wěn)步推進(jìn)。紀(jì)檢監(jiān)察部門要加強(qiáng)監(jiān)督、檢查，防止濫用職權(quán)、打擊報(bào)復(fù)、以權(quán)謀私等違法行為的發(fā)生。
六、本《意見(jiàn)》執(zhí)行中的有關(guān)問(wèn)題由市人事局負(fù)責(zé)解釋。
