【發(fā)布部門】 合肥市勞動和社會保障局 【發(fā)文字號】 合勞社秘[2006]105號
【發(fā)布日期】 2006.06.06 【實施日期】 2006.06.06
【時效性】 現(xiàn)行有效 【效力級別】 地方規(guī)范性文件
【法規(guī)類別】 社會福利與社會保障
合肥市勞動和社會保障局關(guān)于加強(qiáng)勞動保障業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作的通知
（合勞社秘[2006]105號）
各縣勞動保障局：
為了進(jìn)一步加強(qiáng)勞動保障統(tǒng)計工作，提高各項業(yè)務(wù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實性、準(zhǔn)確性，根據(jù)近期對三縣勞動保障業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的檢查情況，現(xiàn)就進(jìn)一步提高勞動保障統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量工作通知如下：
一、實行統(tǒng)計報表預(yù)審制度
從2006年6月開始，各縣在正式上報勞動保障統(tǒng)計報表前，應(yīng)于每月4日前將上月統(tǒng)計報表，送上級業(yè)務(wù)對口部門進(jìn)行審核。審核后，每月6日前反饋各縣。各縣以審核后的報表作為正式上報的統(tǒng)計數(shù)據(jù)依據(jù)。各縣在填報統(tǒng)計報表時，應(yīng)自覺增強(qiáng)統(tǒng)計法制意識，堅持依法統(tǒng)計，做到據(jù)實填報，注意報表的時間和口徑，制止和消除虛報和漏報等違法行為。勞動保障業(yè)務(wù)統(tǒng)計報表采取按月預(yù)報、季度會審的辦法。預(yù)報和會審的情況作為年終考核的評分標(biāo)準(zhǔn)。
二、建立《勞動保障主要指標(biāo)月報表》制度
各縣應(yīng)根據(jù)本縣勞動保障工作的實際情況，按照市局的統(tǒng)一要求建立《勞動保障主要指標(biāo)月報表》制度，主要指標(biāo)月報表每月應(yīng)裝訂成冊，以準(zhǔn)確掌握勞動保障的各項業(yè)務(wù)工作的進(jìn)展情況和勞動保障重點工作目標(biāo)的完成進(jìn)度情況。此項制度的建立作為勞動保障統(tǒng)計工作年度考核的重要內(nèi)容。
三、數(shù)據(jù)規(guī)范實行按月通報制度
自2006年6月份開始，勞動保障數(shù)據(jù)整理和規(guī)范工作由市局信息中心按月通報。數(shù)據(jù)整理和規(guī)范工作作為市縣聯(lián)網(wǎng)的標(biāo)準(zhǔn)，在達(dá)到省統(tǒng)一要求的數(shù)據(jù)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)后方可實施市縣聯(lián)網(wǎng)。
以上通知，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
合肥市勞動和社會保障局
二○○六年六月六日
【發(fā)布日期】 2006.06.06 【實施日期】 2006.06.06
【時效性】 現(xiàn)行有效 【效力級別】 地方規(guī)范性文件
【法規(guī)類別】 社會福利與社會保障
合肥市勞動和社會保障局關(guān)于加強(qiáng)勞動保障業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作的通知
（合勞社秘[2006]105號）
各縣勞動保障局：
為了進(jìn)一步加強(qiáng)勞動保障統(tǒng)計工作，提高各項業(yè)務(wù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實性、準(zhǔn)確性，根據(jù)近期對三縣勞動保障業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的檢查情況，現(xiàn)就進(jìn)一步提高勞動保障統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量工作通知如下：
一、實行統(tǒng)計報表預(yù)審制度
從2006年6月開始，各縣在正式上報勞動保障統(tǒng)計報表前，應(yīng)于每月4日前將上月統(tǒng)計報表，送上級業(yè)務(wù)對口部門進(jìn)行審核。審核后，每月6日前反饋各縣。各縣以審核后的報表作為正式上報的統(tǒng)計數(shù)據(jù)依據(jù)。各縣在填報統(tǒng)計報表時，應(yīng)自覺增強(qiáng)統(tǒng)計法制意識，堅持依法統(tǒng)計，做到據(jù)實填報，注意報表的時間和口徑，制止和消除虛報和漏報等違法行為。勞動保障業(yè)務(wù)統(tǒng)計報表采取按月預(yù)報、季度會審的辦法。預(yù)報和會審的情況作為年終考核的評分標(biāo)準(zhǔn)。
二、建立《勞動保障主要指標(biāo)月報表》制度
各縣應(yīng)根據(jù)本縣勞動保障工作的實際情況，按照市局的統(tǒng)一要求建立《勞動保障主要指標(biāo)月報表》制度，主要指標(biāo)月報表每月應(yīng)裝訂成冊，以準(zhǔn)確掌握勞動保障的各項業(yè)務(wù)工作的進(jìn)展情況和勞動保障重點工作目標(biāo)的完成進(jìn)度情況。此項制度的建立作為勞動保障統(tǒng)計工作年度考核的重要內(nèi)容。
三、數(shù)據(jù)規(guī)范實行按月通報制度
自2006年6月份開始，勞動保障數(shù)據(jù)整理和規(guī)范工作由市局信息中心按月通報。數(shù)據(jù)整理和規(guī)范工作作為市縣聯(lián)網(wǎng)的標(biāo)準(zhǔn)，在達(dá)到省統(tǒng)一要求的數(shù)據(jù)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)后方可實施市縣聯(lián)網(wǎng)。
以上通知，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
合肥市勞動和社會保障局
二○○六年六月六日
