【發(fā)布部門】 合肥市政府 【發(fā)文字號(hào)】 合政辦[2008]63號(hào)
【發(fā)布日期】 2008.09.01 【實(shí)施日期】 2008.09.01
【時(shí)效性】 現(xiàn)行有效 【效力級(jí)別】 地方規(guī)范性文件
【法規(guī)類別】 機(jī)關(guān)工作綜合規(guī)定
合肥市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)合肥市市直機(jī)關(guān)及事業(yè)單位職工帶薪年休假實(shí)施意見的通知
（合政辦〔2008〕63號(hào)）
各縣、區(qū)人民政府，市政府各部門、各直屬機(jī)構(gòu)：
《合肥市市直機(jī)關(guān)及事業(yè)單位職工帶薪年休假實(shí)施意見》已經(jīng)市政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
二○○八年九月一日
合肥市市直機(jī)關(guān)及事業(yè)單位職工帶薪年休假實(shí)施意見
為規(guī)范市直機(jī)關(guān)及事業(yè)單位實(shí)施帶薪年休假制度，根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》（國務(wù)院令第514號(hào)）和人事部《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》（人事部令第9號(hào)），制定本實(shí)施意見。
一、市直機(jī)關(guān)及事業(yè)單位要認(rèn)真落實(shí)國務(wù)院和人事部有關(guān)職工帶薪年休假的規(guī)定，切實(shí)維護(hù)職工休息休假權(quán)利。
二、職工享受帶薪年休假的天數(shù)，按照國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》規(guī)定執(zhí)行。
三、市直機(jī)關(guān)及事業(yè)單位要結(jié)合工作實(shí)際，考慮職工意愿，統(tǒng)籌安排并制定具體帶薪年休假計(jì)劃，可以分批安排休假人員、分段安排休假時(shí)間。
四、職工帶薪年休假原則上不允許跨年度安排，因特殊原因需跨年度安排的，要按照人事部《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》的規(guī)定執(zhí)行。
五、職工因工作需要當(dāng)年未能安排帶薪年休假的，經(jīng)職工本人同意，其享受的帶薪年休假天數(shù)可以相應(yīng)抵消所請(qǐng)的事假天數(shù)。
六、已實(shí)行規(guī)范津補(bǔ)貼的市直機(jī)關(guān)及事業(yè)單位，不得以職工未休帶薪年休假為由發(fā)放津補(bǔ)貼。
七、市直機(jī)關(guān)及事業(yè)單位要加強(qiáng)帶薪年休假管理，嚴(yán)格考勤制度。
八、市監(jiān)察、財(cái)政、人事、審計(jì)部門要加強(qiáng)對(duì)市直機(jī)關(guān)及事業(yè)單位職工帶薪年休假制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，對(duì)借帶薪年休假名義濫發(fā)財(cái)物的，要嚴(yán)肅追究有關(guān)人員的責(zé)任。
九、本實(shí)施意見由市財(cái)政局、市人事局負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起施行。
十、各縣、區(qū)、開發(fā)區(qū)可參照?qǐng)?zhí)行。
【發(fā)布日期】 2008.09.01 【實(shí)施日期】 2008.09.01
【時(shí)效性】 現(xiàn)行有效 【效力級(jí)別】 地方規(guī)范性文件
【法規(guī)類別】 機(jī)關(guān)工作綜合規(guī)定
合肥市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)合肥市市直機(jī)關(guān)及事業(yè)單位職工帶薪年休假實(shí)施意見的通知
（合政辦〔2008〕63號(hào)）
各縣、區(qū)人民政府，市政府各部門、各直屬機(jī)構(gòu)：
《合肥市市直機(jī)關(guān)及事業(yè)單位職工帶薪年休假實(shí)施意見》已經(jīng)市政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
二○○八年九月一日
合肥市市直機(jī)關(guān)及事業(yè)單位職工帶薪年休假實(shí)施意見
為規(guī)范市直機(jī)關(guān)及事業(yè)單位實(shí)施帶薪年休假制度，根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》（國務(wù)院令第514號(hào)）和人事部《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》（人事部令第9號(hào)），制定本實(shí)施意見。
一、市直機(jī)關(guān)及事業(yè)單位要認(rèn)真落實(shí)國務(wù)院和人事部有關(guān)職工帶薪年休假的規(guī)定，切實(shí)維護(hù)職工休息休假權(quán)利。
二、職工享受帶薪年休假的天數(shù)，按照國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》規(guī)定執(zhí)行。
三、市直機(jī)關(guān)及事業(yè)單位要結(jié)合工作實(shí)際，考慮職工意愿，統(tǒng)籌安排并制定具體帶薪年休假計(jì)劃，可以分批安排休假人員、分段安排休假時(shí)間。
四、職工帶薪年休假原則上不允許跨年度安排，因特殊原因需跨年度安排的，要按照人事部《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》的規(guī)定執(zhí)行。
五、職工因工作需要當(dāng)年未能安排帶薪年休假的，經(jīng)職工本人同意，其享受的帶薪年休假天數(shù)可以相應(yīng)抵消所請(qǐng)的事假天數(shù)。
六、已實(shí)行規(guī)范津補(bǔ)貼的市直機(jī)關(guān)及事業(yè)單位，不得以職工未休帶薪年休假為由發(fā)放津補(bǔ)貼。
七、市直機(jī)關(guān)及事業(yè)單位要加強(qiáng)帶薪年休假管理，嚴(yán)格考勤制度。
八、市監(jiān)察、財(cái)政、人事、審計(jì)部門要加強(qiáng)對(duì)市直機(jī)關(guān)及事業(yè)單位職工帶薪年休假制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，對(duì)借帶薪年休假名義濫發(fā)財(cái)物的，要嚴(yán)肅追究有關(guān)人員的責(zé)任。
九、本實(shí)施意見由市財(cái)政局、市人事局負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起施行。
十、各縣、區(qū)、開發(fā)區(qū)可參照?qǐng)?zhí)行。
