【發(fā)布部門】 合肥市政府 【發(fā)文字號】 合政辦[2011]49號
【發(fā)布日期】 2011.12.31 【實施日期】 2011.12.31
【時效性】 現(xiàn)行有效 【效力級別】 地方規(guī)范性文件
【法規(guī)類別】 預算管理
合肥市人民政府辦公廳關于印發(fā)合肥市本級財政預算績效管理暫行辦法的通知
（合政辦〔2011〕49號）
各縣（市）、區(qū)人民政府，市政府各部門、各直屬機構：
《合肥市本級財政預算績效管理暫行辦法》已經2011年12月12日市政府第92次常務會議研究通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。
二○一一年十二月三十一日
合肥市本級合肥市財政預算績效管理暫行辦法
第一條 為建立健全政府績效管理制度，推進財政科學化、精細化管理，不斷提高財政資金配置和使用效益，根據(jù)安徽省人民政府《關于全面推進預算績效管理的意見》（皖政〔2011〕115號），制定本辦法。
第二條 預算績效是指預算資金所要達到的效果。本辦法所稱預算績效管理是一種以支出結果為導向的預算管理模式，貫穿于預算編制、執(zhí)行、監(jiān)督的全過程；預算績效管理由績效目標管理、績效運行跟蹤監(jiān)控管理、績效評價實施管理、績效評價結果反饋和應用管理、績效報告和問責制度組成。
第三條 財政部門牽頭負責本級政府預算績效管理工作，完善預算績效評價辦法，健全預算績效評價指標體系，推進預算績效管理信息系統(tǒng)建設，組織實施重點支出績效評價和預算部門績效管理再評價。預算主管部門是本部門預算績效管理的責任主體，負責組織、指導本部門及所屬單位預算績效管理工作。
第四條 預算單位在編制下一年度預算時，應當根據(jù)財政部門編制預算的總體要求、部門職能及事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、科學合理地測算資金需求，提出項目績效目標。
財政部門依據(jù)國家相關政策、財政支出方向和重點、部門職能及事業(yè)發(fā)展規(guī)劃等，對預算單位提出的績效目標進行審核論證。審核內容應包括績效目標與部門職能的相關性、實現(xiàn)績效目標所采取措施的可行性、所需資金的合理性等。
績效目標由財政部門在批復部門預算中同時批復。
第五條 財政部門和預算單位在預算執(zhí)行中，應定期采集績效運行信息并匯總分析，對績效目標運行情況進行跟蹤管理，促進績效目標的順利實現(xiàn)。跟蹤管理發(fā)現(xiàn)偏離績效目標時，應及時予以糾正。
第六條 預算執(zhí)行結束后，應及時開展預算績效評價。
預算單位應按財政部門要求對預算執(zhí)行情況開展績效自評，并向預算主管部門提交自評報告。
預算主管部門應對本部門及所屬預算單位的預算完成情況進行績效評價，并及時將評價結果報送財政部門。
財政部門對預算主管部門報送的績效評價報告進行審核，必要時對預算部門績效評價實施再評價，或根據(jù)需要選取預算數(shù)額較大、社會影響較廣的重大項目實施重點評價。
第七條 財政部門應將部門預算績效評價結果反饋預算主管部門并提出整改意見；預算主管部門應根據(jù)整改意見完善相關管理制度。
績效評價結果作為安排以后年度預算的重要參考依據(jù)。
第八條 預算主管部門定期向財政部門提交預算績效報告，報告內容主要包括預算績效管理完成情況、存在問題、整改措施和下一步工作意見。財政部門應定期向同級人民政府提交預算績效報告，報告政府預算績效管理情況、重大項目績效完成情況，為政府決策提供參考，并作為實施行政問責的重要依據(jù)。
第九條 財政監(jiān)督機構和審計部門應當加強預算績效管理的監(jiān)督審計，通報預算績效管理中存在的問題，督促預算主管部門及時進行整改。
第十條 本著“誰用款、誰負責”的原則，對在預算編制和執(zhí)行過程中，因故意或者過失導致預算績效目標不能實現(xiàn)并造成嚴重后果的，應按有關規(guī)定追究預算主管部門、預算單位及其責任人員的責任。
第十一條 各縣（市）、區(qū)可參照本辦法執(zhí)行。
第十二條 本辦法自發(fā)布之日起施行，有效期1年。
【發(fā)布日期】 2011.12.31 【實施日期】 2011.12.31
【時效性】 現(xiàn)行有效 【效力級別】 地方規(guī)范性文件
【法規(guī)類別】 預算管理
合肥市人民政府辦公廳關于印發(fā)合肥市本級財政預算績效管理暫行辦法的通知
（合政辦〔2011〕49號）
各縣（市）、區(qū)人民政府，市政府各部門、各直屬機構：
《合肥市本級財政預算績效管理暫行辦法》已經2011年12月12日市政府第92次常務會議研究通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。
二○一一年十二月三十一日
合肥市本級合肥市財政預算績效管理暫行辦法
第一條 為建立健全政府績效管理制度，推進財政科學化、精細化管理，不斷提高財政資金配置和使用效益，根據(jù)安徽省人民政府《關于全面推進預算績效管理的意見》（皖政〔2011〕115號），制定本辦法。
第二條 預算績效是指預算資金所要達到的效果。本辦法所稱預算績效管理是一種以支出結果為導向的預算管理模式，貫穿于預算編制、執(zhí)行、監(jiān)督的全過程；預算績效管理由績效目標管理、績效運行跟蹤監(jiān)控管理、績效評價實施管理、績效評價結果反饋和應用管理、績效報告和問責制度組成。
第三條 財政部門牽頭負責本級政府預算績效管理工作，完善預算績效評價辦法，健全預算績效評價指標體系，推進預算績效管理信息系統(tǒng)建設，組織實施重點支出績效評價和預算部門績效管理再評價。預算主管部門是本部門預算績效管理的責任主體，負責組織、指導本部門及所屬單位預算績效管理工作。
第四條 預算單位在編制下一年度預算時，應當根據(jù)財政部門編制預算的總體要求、部門職能及事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、科學合理地測算資金需求，提出項目績效目標。
財政部門依據(jù)國家相關政策、財政支出方向和重點、部門職能及事業(yè)發(fā)展規(guī)劃等，對預算單位提出的績效目標進行審核論證。審核內容應包括績效目標與部門職能的相關性、實現(xiàn)績效目標所采取措施的可行性、所需資金的合理性等。
績效目標由財政部門在批復部門預算中同時批復。
第五條 財政部門和預算單位在預算執(zhí)行中，應定期采集績效運行信息并匯總分析，對績效目標運行情況進行跟蹤管理，促進績效目標的順利實現(xiàn)。跟蹤管理發(fā)現(xiàn)偏離績效目標時，應及時予以糾正。
第六條 預算執(zhí)行結束后，應及時開展預算績效評價。
預算單位應按財政部門要求對預算執(zhí)行情況開展績效自評，并向預算主管部門提交自評報告。
預算主管部門應對本部門及所屬預算單位的預算完成情況進行績效評價，并及時將評價結果報送財政部門。
財政部門對預算主管部門報送的績效評價報告進行審核，必要時對預算部門績效評價實施再評價，或根據(jù)需要選取預算數(shù)額較大、社會影響較廣的重大項目實施重點評價。
第七條 財政部門應將部門預算績效評價結果反饋預算主管部門并提出整改意見；預算主管部門應根據(jù)整改意見完善相關管理制度。
績效評價結果作為安排以后年度預算的重要參考依據(jù)。
第八條 預算主管部門定期向財政部門提交預算績效報告，報告內容主要包括預算績效管理完成情況、存在問題、整改措施和下一步工作意見。財政部門應定期向同級人民政府提交預算績效報告，報告政府預算績效管理情況、重大項目績效完成情況，為政府決策提供參考，并作為實施行政問責的重要依據(jù)。
第九條 財政監(jiān)督機構和審計部門應當加強預算績效管理的監(jiān)督審計，通報預算績效管理中存在的問題，督促預算主管部門及時進行整改。
第十條 本著“誰用款、誰負責”的原則，對在預算編制和執(zhí)行過程中，因故意或者過失導致預算績效目標不能實現(xiàn)并造成嚴重后果的，應按有關規(guī)定追究預算主管部門、預算單位及其責任人員的責任。
第十一條 各縣（市）、區(qū)可參照本辦法執(zhí)行。
第十二條 本辦法自發(fā)布之日起施行，有效期1年。
