【發(fā)布部門】 合肥市人力資源和社會(huì)保障局 【發(fā)文字號(hào)】 合人社秘[2014]176號(hào)
【發(fā)布日期】 2014.05 【實(shí)施日期】 2014.05.20
【時(shí)效性】 現(xiàn)行有效 【效力級(jí)別】 地方規(guī)范性文件
【法規(guī)類別】 機(jī)關(guān)工作綜合規(guī)定
合肥市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于開展2014年薪酬調(diào)查工作的通知
（合人社秘〔2014〕176號(hào)）
各樣本單位：
為確保按期完成2014年我市薪酬調(diào)查工作任務(wù)，根據(jù)人社部辦公廳《關(guān)于開展2014年企業(yè)薪酬試調(diào)查工作的通知》（人社廳函〔2014〕125號(hào)）和省人社廳相關(guān)通知精神，經(jīng)合肥市薪酬調(diào)查工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，現(xiàn)將合肥市2014年度薪酬調(diào)查工作通知如下：
一、調(diào)查時(shí)間
調(diào)查實(shí)施時(shí)間為2014年5月20日至6月30日。調(diào)查的報(bào)告期為2013年全年，其中，時(shí)點(diǎn)指標(biāo)為2013年12月31日的數(shù)據(jù)，時(shí)期指標(biāo)為2013年1月1日至12月31日的數(shù)據(jù)。
二、調(diào)查內(nèi)容
對(duì)人社部指定的我市行政區(qū)域內(nèi)樣本單位的人工成本情況和單位全部職工的工資報(bào)酬情況進(jìn)行調(diào)查。
三、調(diào)查方式
本次調(diào)查采取單位直報(bào)方式進(jìn)行。各樣本單位可從國家人力資源和社會(huì)保障部網(wǎng)站“企業(yè)薪酬調(diào)查”專題下載調(diào)查軟件。網(wǎng)址為：http：//www.mohrss.gov.cn/survey/qyxcdc.htm，在“調(diào)查軟件”欄中選擇“2014年企業(yè)薪酬調(diào)查填報(bào)系統(tǒng)及培訓(xùn)手冊(cè)--企業(yè)用戶版”，按照要求填報(bào)后，務(wù)必于2014年6月25日前按照要求將填報(bào)生成的報(bào)備文件（后綴為.ndt的文件）通過電子郵件發(fā)送至市薪酬調(diào)查工作辦公室。聯(lián)系人：束麗萍，聯(lián)系電話：63536169，電子郵箱：hfldgx@163.com。
樣本單位名單詳見合肥人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)：www.ahhfld.gov.cn。
四、有關(guān)要求
?。ㄒ唬┘訌?qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。薪酬調(diào)查工作時(shí)限性強(qiáng)，人社部、省人社廳和市人社局已把此項(xiàng)工作列為第二季度重點(diǎn)工作。為保證調(diào)查工作的順利進(jìn)行，望各樣本單位切實(shí)重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，積極配合，真正做到數(shù)出有據(jù)、數(shù)出有源、應(yīng)統(tǒng)盡統(tǒng)、應(yīng)報(bào)盡報(bào)。
（二）按時(shí)完成任務(wù)。各樣本單位嚴(yán)格按照人社部和省人社廳要求，倒排工作程序，明確工作進(jìn)度，抓好工作落實(shí)，確保今年6月25日前向市薪酬調(diào)查工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室上報(bào)數(shù)據(jù)。市領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將對(duì)上報(bào)數(shù)據(jù)進(jìn)行審核，對(duì)數(shù)據(jù)明顯不合理或確實(shí)有誤的，要求單位重新填報(bào)。市領(lǐng)導(dǎo)小組將本次完成薪酬調(diào)查的質(zhì)量作為勞動(dòng)關(guān)系和諧單位評(píng)比的重要標(biāo)準(zhǔn)之一。對(duì)積極配合且完成質(zhì)量好的單位，列為年度薪酬調(diào)查優(yōu)秀合作單位，并免于當(dāng)年度社會(huì)保險(xiǎn)稽核實(shí)地稽核。將不配合、完成質(zhì)量不好的單位列為年度社會(huì)保險(xiǎn)重點(diǎn)稽核對(duì)象。
?。ㄈ┳⒁鈹?shù)據(jù)保密。收入分配問題既復(fù)雜又敏感，是社會(huì)各界關(guān)注的熱點(diǎn)問題，容易成為輿論的焦點(diǎn)。因此，市薪酬調(diào)查工作將嚴(yán)格執(zhí)行保密紀(jì)律，各項(xiàng)數(shù)據(jù)只控制在國家、省、市三級(jí)人社部門內(nèi)部掌握使用，不以任何理由、任何方式對(duì)外提供，確保調(diào)查數(shù)據(jù)不外泄。
【發(fā)布日期】 2014.05 【實(shí)施日期】 2014.05.20
【時(shí)效性】 現(xiàn)行有效 【效力級(jí)別】 地方規(guī)范性文件
【法規(guī)類別】 機(jī)關(guān)工作綜合規(guī)定
合肥市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于開展2014年薪酬調(diào)查工作的通知
（合人社秘〔2014〕176號(hào)）
各樣本單位：
為確保按期完成2014年我市薪酬調(diào)查工作任務(wù)，根據(jù)人社部辦公廳《關(guān)于開展2014年企業(yè)薪酬試調(diào)查工作的通知》（人社廳函〔2014〕125號(hào)）和省人社廳相關(guān)通知精神，經(jīng)合肥市薪酬調(diào)查工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，現(xiàn)將合肥市2014年度薪酬調(diào)查工作通知如下：
一、調(diào)查時(shí)間
調(diào)查實(shí)施時(shí)間為2014年5月20日至6月30日。調(diào)查的報(bào)告期為2013年全年，其中，時(shí)點(diǎn)指標(biāo)為2013年12月31日的數(shù)據(jù)，時(shí)期指標(biāo)為2013年1月1日至12月31日的數(shù)據(jù)。
二、調(diào)查內(nèi)容
對(duì)人社部指定的我市行政區(qū)域內(nèi)樣本單位的人工成本情況和單位全部職工的工資報(bào)酬情況進(jìn)行調(diào)查。
三、調(diào)查方式
本次調(diào)查采取單位直報(bào)方式進(jìn)行。各樣本單位可從國家人力資源和社會(huì)保障部網(wǎng)站“企業(yè)薪酬調(diào)查”專題下載調(diào)查軟件。網(wǎng)址為：http：//www.mohrss.gov.cn/survey/qyxcdc.htm，在“調(diào)查軟件”欄中選擇“2014年企業(yè)薪酬調(diào)查填報(bào)系統(tǒng)及培訓(xùn)手冊(cè)--企業(yè)用戶版”，按照要求填報(bào)后，務(wù)必于2014年6月25日前按照要求將填報(bào)生成的報(bào)備文件（后綴為.ndt的文件）通過電子郵件發(fā)送至市薪酬調(diào)查工作辦公室。聯(lián)系人：束麗萍，聯(lián)系電話：63536169，電子郵箱：hfldgx@163.com。
樣本單位名單詳見合肥人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)：www.ahhfld.gov.cn。
四、有關(guān)要求
?。ㄒ唬┘訌?qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。薪酬調(diào)查工作時(shí)限性強(qiáng)，人社部、省人社廳和市人社局已把此項(xiàng)工作列為第二季度重點(diǎn)工作。為保證調(diào)查工作的順利進(jìn)行，望各樣本單位切實(shí)重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，積極配合，真正做到數(shù)出有據(jù)、數(shù)出有源、應(yīng)統(tǒng)盡統(tǒng)、應(yīng)報(bào)盡報(bào)。
（二）按時(shí)完成任務(wù)。各樣本單位嚴(yán)格按照人社部和省人社廳要求，倒排工作程序，明確工作進(jìn)度，抓好工作落實(shí)，確保今年6月25日前向市薪酬調(diào)查工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室上報(bào)數(shù)據(jù)。市領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將對(duì)上報(bào)數(shù)據(jù)進(jìn)行審核，對(duì)數(shù)據(jù)明顯不合理或確實(shí)有誤的，要求單位重新填報(bào)。市領(lǐng)導(dǎo)小組將本次完成薪酬調(diào)查的質(zhì)量作為勞動(dòng)關(guān)系和諧單位評(píng)比的重要標(biāo)準(zhǔn)之一。對(duì)積極配合且完成質(zhì)量好的單位，列為年度薪酬調(diào)查優(yōu)秀合作單位，并免于當(dāng)年度社會(huì)保險(xiǎn)稽核實(shí)地稽核。將不配合、完成質(zhì)量不好的單位列為年度社會(huì)保險(xiǎn)重點(diǎn)稽核對(duì)象。
?。ㄈ┳⒁鈹?shù)據(jù)保密。收入分配問題既復(fù)雜又敏感，是社會(huì)各界關(guān)注的熱點(diǎn)問題，容易成為輿論的焦點(diǎn)。因此，市薪酬調(diào)查工作將嚴(yán)格執(zhí)行保密紀(jì)律，各項(xiàng)數(shù)據(jù)只控制在國家、省、市三級(jí)人社部門內(nèi)部掌握使用，不以任何理由、任何方式對(duì)外提供，確保調(diào)查數(shù)據(jù)不外泄。
