發(fā)文機關(guān)合肥市人民政府
發(fā)文日期1984年06月29日
時效性現(xiàn)行有效
施行日期1984年06月29日
效力級別地方規(guī)范性文件
為了鞏固和發(fā)展城鎮(zhèn)集體經(jīng)濟，解除職工后顧之憂，使他們在年老、病、殘、喪失勞動能力時，生活上得到一定的保障，根據(jù)安徽省人民政府辦公廳政辦[1983]33號文件印發(fā)的《安徽省城鎮(zhèn)新辦集體經(jīng)濟單位勞動保險待遇試行辦法》的通知精神，結(jié)合我市城鎮(zhèn)集體經(jīng)濟單位的具體情況，特制定本辦法。
第一條 凡一九七九年一月一日以后，以城鎮(zhèn)青年為主體新辦的集體經(jīng)濟單位，均應(yīng)建立勞動保險基金，實行職工勞動保險制度。
第二條 勞動保險基金來源。
城鎮(zhèn)集體經(jīng)濟單位在交納所得稅前，每月按扣除副食品補貼和獎金后的工資總額的百分之二十提取勞動保險基金。平均工資低于四十五元的，可按四十五元計提。
(二)收取管理費的單位，每月從管理費中提取百分之十。
(三)單位在交納所得稅后，從純利潤中提取百分之十。
第三條 勞動保險基金管理。
(一)集體經(jīng)濟單位的勞動保險基金，由區(qū)、局(公司)主管部門統(tǒng)籌統(tǒng)支(縣和街道企業(yè)的統(tǒng)籌單位，由縣、區(qū)人民政府確定)。企業(yè)單位也可以參加保險公司的養(yǎng)老保險。
基層單位可向主管部門申請投保。經(jīng)批準(zhǔn)后，每月將提取的勞動保險基金上繳縣、區(qū)、局(公司)統(tǒng)籌部門，由統(tǒng)籌部門單獨建賬，專項存入銀行，?？顚Ｓ茫坏靡匀魏谓杩谂沧魉?，由銀行、工會、勞動部門監(jiān)督執(zhí)行。
(二)勞動保險基金，銀行按規(guī)定給予優(yōu)惠利息，連本帶息逐年下轉(zhuǎn)。
(三)因單位關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)或因工作需要，經(jīng)組織批準(zhǔn)調(diào)動工作的職工，可以辦理保險基金轉(zhuǎn)移手續(xù)；因開除、自動離職或照顧性調(diào)動離開單位的，不得轉(zhuǎn)移保險基金。
第四條 退休、退養(yǎng)、退職條件。
實行勞動保險單位的職工，符合下列(一)至(四)款條件的，可以退休：
(一)男職工年滿六十周歲，女職員年滿五十五周歲，女工人年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，因病、傷經(jīng)醫(yī)院證明和勞動保險委員會確認，完全喪失勞動(工作)能力的。
(四)因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明和勞動保險委員會確認，完全喪失勞動(工作)能力的。
(五)已達到退休年齡，連續(xù)工齡滿五年以上不滿十年的，經(jīng)醫(yī)院證明和勞動保險委員會確認，喪失勞動(工作)能力，可作退養(yǎng)處理。
(六)已達到退休年齡或因喪失勞動(工作)能力，連續(xù)不滿五年的，作退職處理。
第五條 退休、退養(yǎng)、退職審批手續(xù)。
符合本辦法第四條其中任何一款規(guī)定條件，要求退休、退養(yǎng)和退職者，由本人申經(jīng)單位審查，報縣、區(qū)、局(公司)主管部門批準(zhǔn)，發(fā)給集體單位職工退休、退養(yǎng)證、并抄送市勞動服務(wù)公司備案。
第六條 退休、退養(yǎng)、退職待遇標(biāo)準(zhǔn)。
(一)符合本辦法第四條第一、二、三款者，每月發(fā)給退休金二十元；連續(xù)工齡超過十年的，按每超過一年增加退休金一元(不足六個月的按半年，超過六個月的按一年計算)。
(二)符合本辦法第四條第四款飲食起居不需要人扶助的，按本人工資的百分之八十發(fā)給；飲食起居需要人扶助的，除按本人工資百分之九十發(fā)給外，另增發(fā)二十五元左右的護理費。
(三)符合本辦法第四條第五款的，每月發(fā)給十五元左右的生活補助費。
(四)符合本辦法第四條第六款的，按一年工齡發(fā)給基本工資一個半月的退職費，一次結(jié)清。
退休、退養(yǎng)人員，因違法亂紀被判處徒刑的，在服刑期間，停止享受退休、退養(yǎng)待遇，并收回退休、退養(yǎng)證。服刑期滿后的生活待遇，由發(fā)給退休金、退養(yǎng)生活費的單位酌情處理。
第七條 因工負傷和死亡待遇。
(一)職工因工負傷者，由單位負責(zé)治療，醫(yī)藥費及住院費予以報銷，治療期間工資照發(fā)。
(二)職工因工死亡時，發(fā)給喪葬費一百五十元。死者有供養(yǎng)直系親屬一人者，每月按死者工資百分之二十五付給撫恤費(低于十元者，按十元付給)；供養(yǎng)直系親屬二人及二人以上者，每月按死者工資百分之四十付給撫恤費，付給受供養(yǎng)者，至失去供養(yǎng)條件時為止。
第八條 疾病、非因工負傷和死亡待遇。
(一)職工因病或非因工負傷，一年內(nèi)病傷假累計在六個月以內(nèi)者，按照工齡長短，分別發(fā)給百分之四十至六十的本人工資(即工齡不滿五年的，發(fā)給百分之四十；工齡滿五年以上，不滿八年的，發(fā)給百分之五十；工齡滿八年以上的，發(fā)給百分之六十)。實行計件、浮動工資制單位，有標(biāo)準(zhǔn)工資的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資計發(fā)，無標(biāo)準(zhǔn)工資的，按本單位平均工資參照上述原則，確定具體標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。一年內(nèi)病傷假累計超過六個月者，停發(fā)工資；改發(fā)生活費。
(二)職工因病或非因工負傷的醫(yī)藥費，由本單位根據(jù)經(jīng)濟條件和負擔(dān)能力，自行規(guī)定。
退休、退養(yǎng)人員的醫(yī)藥費，按本企業(yè)在職職工的有關(guān)規(guī)定辦理。屬于因工致殘的退休人員，舊傷復(fù)發(fā)時，其醫(yī)療費用由本單位予以報銷。
(三)職工因病或非因工死亡以及退休、退養(yǎng)人員死亡時，發(fā)給一百元喪葬費，并按下列標(biāo)準(zhǔn)一次付給供養(yǎng)直系親屬救濟費、供養(yǎng)直系親屬一人者，救濟費為死者本人三個月的標(biāo)準(zhǔn)工資；供養(yǎng)直系親屬二人及二人以上者，救濟費為死者本人六個月的標(biāo)準(zhǔn)工資(退休人員按退休金退養(yǎng)人員按生活補助費。
第九條 集體經(jīng)濟單位如生產(chǎn)經(jīng)營正常，經(jīng)濟效益好，有負擔(dān)能力的，經(jīng)縣、區(qū)、局（公司）主管部門批準(zhǔn)，勞動保險待遇可參照國營單位的標(biāo)準(zhǔn)實行；有條件的，也可以高于國營企業(yè)，超過本規(guī)定有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的部分由單位支付。如集體經(jīng)濟單位經(jīng)濟條件變差時，保險待遇則要相應(yīng)降低到維持本辦法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
第十條 全民所有制單位派往集體經(jīng)濟單位工作的職工，享受原單位的勞動保險待遇，分配到集體經(jīng)濟單位工作的大、中專畢業(yè)生，保留全民所有制職工身份，享受全民所有制勞動保險待遇。
集體經(jīng)濟單位的聘用的全民所有制退休職工，其保險待遇，按省人民政府皖政[1982]56號文件規(guī)定辦理。
第十一條 各級勞動服務(wù)公司所屬一九七八年底以前原五七廠、家屬組、勞動服務(wù)隊、修建隊及街道企業(yè)的保險辦法，由主辦單位視生產(chǎn)、經(jīng)營和積累情況，參考本辦法有關(guān)精神，擬定具體辦法，報經(jīng)縣、區(qū)、局(公司)批準(zhǔn)后執(zhí)行。
第十二條 本辦法中有關(guān)工齡、工資計算、因工負傷、供養(yǎng)直系親屬以及從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作等問題的解釋，均照國家對國營企業(yè)的有關(guān)規(guī)定辦理。
第十三條 縣、區(qū)、局(公司)可根據(jù)本辦法，結(jié)合自己的實際情況，制定具體實施細則。
第十四條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。解釋權(quán)屬合肥市勞動局。
