發(fā)文機關(guān)合肥市人民政府
發(fā)文日期1988年07月23日
時效性現(xiàn)行有效
施行日期1988年07月23日
效力級別地方規(guī)范性文件
第一條 為保障我市企事業(yè)單位科技人員的正當兼職活動以及兼職所涉及單位的經(jīng)濟技術(shù)權(quán)益，加強兼職的組織和管理，保證兼職活動正常進行，制定本暫行辦法。
第二條 本暫行辦法所稱“兼職”是指企事業(yè)單位科技人員(包括技術(shù)工人)在完成本職工作后，進行科學研究、工程設計、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)培訓、技術(shù)咨詢以及學、編譯、會計等有報酬的工作。
第三條 科技人員兼職活動可通過以下方式聯(lián)系：
一、科技人員所在單位組織安排；
二、人才交流部門或具有法人資格的科技服務單位介紹或組織；
三、科技人員自行聯(lián)系。
第四條 科技人員的兼職活動，由聘請、應聘雙方簽訂協(xié)議或合同，明確雙方責、權(quán)、利。凡兼職進行科學研究、工程設計、技術(shù)開發(fā)所簽訂的協(xié)議或合同必須經(jīng)人才交流部門、具有法人資格的科技服務單位鑒證或經(jīng)公證機關(guān)公證。
第五條 科技人員在兼職活動中轉(zhuǎn)讓技術(shù)成果，事前必須與本單位確認技術(shù)成果的所有權(quán)。確認技術(shù)成果所有權(quán)的原則是：凡由單位組織研究，包括本人在本職工作中獨立取得或與他人共同取得的技術(shù)成果的所有權(quán)屬于單位；不屬于現(xiàn)在或過去本職工作范圍內(nèi)的個人成果所有權(quán)屬于個人。
第六條 科技人員兼職從事建筑工程設計以及涉及社會安全、環(huán)境保護項目的設計，必須經(jīng)專門設計單位或建筑部門審批或組織，由專門設計單位或建筑管理部門承擔設計安全的法律責任。
第七條 有下列情況之一的科技人員，不得兼職：
一、掌握國家或本單位機密者；
二、承擔國家和省、市重大科研攻關(guān)項目或重點工程研究設計，兼職影響所承擔任務的按期完成者；
三、不具備兼職所需要的任職資格者；
四、未完成本職工作或拒絕接受本單位分配的任務者；
五、因病請假治療或休養(yǎng)者。
第八條 兼職活動中所發(fā)生的工傷事故及糾紛的協(xié)調(diào)處理分別由以下單位負責：
凡兼職協(xié)議或合同經(jīng)鑒證、公證的，由鑒證、公證單位負責；兼職協(xié)議或合同沒有經(jīng)過鑒證、公證的，由介紹或組織的單位負責；個人自行聯(lián)系的由聘請單位負責。
第九條 科技人員從事兼職活動所獲收入歸個人所有，但須按國家規(guī)定依法繳納個人收入調(diào)節(jié)稅。
第十條 科技人員需占用正常工作時間或利用本單位物質(zhì)條件和技術(shù)資料進行兼職活動，須經(jīng)所在單位同意，向單位交付一部分兼職收入，具體數(shù)額由單位和兼職者商定。
第十一條 介紹、組織兼職活動和鑒證、公證協(xié)議或合同的單位可向聘請單位和應聘者收取一定的管理費，具體數(shù)目由各方商定。
第十二條 科技人員在兼職活動中作出突出貢獻的，由所在單位或聘請單位給予獎勵，其成績記入本人檔案，作為提職、提薪、評定專業(yè)技術(shù)職稱的依據(jù)之一。
第十三條 科技人員因兼職影響本職工作，所在單位可給予批評教育，造成嚴重損失的，給予必要的罰款和行政處分。
第十四條 本市在職的中、小學教師兼職活動按市教育局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十五條 本暫行辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行，由市人事局負責解釋。
