發(fā)文機(jī)關(guān)國務(wù)院辦公廳
發(fā)文日期1984年11月15日
時效性現(xiàn)行有效
發(fā)文字號國辦發(fā)〔1984〕99號
施行日期1984年11月15日
效力級別國務(wù)院規(guī)范性文件
外國專家局《關(guān)于對部分從國外聘請的專家給予高薪待遇的暫行辦法》，已經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。本辦法可適用于從臺灣省和港、澳地區(qū)聘請的各類專家。在執(zhí)行中如有什么意見和問題，請告外國專家局。
附：外國專家局關(guān)于對部分從國外聘請的專家給予高薪待遇的暫行辦法
（一九八四年十一月十五日）
根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于引進(jìn)國外人才工作的暫行規(guī)定》（國發(fā)〔1983〕152號），特制訂對部分從國外聘請的專家給予高薪待遇的暫行辦法如下：
適用范圍
一、 與我有關(guān)單位簽署書面聘請合同、協(xié)議，直接對我承擔(dān)明確責(zé)任的國外各種中、高級專門人才和高級技術(shù)工人，凡確有必要給予高薪待遇者，其生活待遇按本辦法的規(guī)定執(zhí)行。
外國文教專家、外國經(jīng)濟(jì)專家、短期邀請來華工作和講學(xué)的外國專家，根據(jù)多邊或雙邊援助項目來華工作的外國專家，以及來華定居的華僑或外籍專家，其生活待遇另有規(guī)定，一般不適用本辦法。
工資
二、 專家的月工資幅度： 職務(wù) 工資（人民幣）
高級技術(shù)工人 2000～5000元
中級專業(yè)技術(shù)人員 2000～4500元
高級專業(yè)技術(shù)人員 3000～12000元
中型企業(yè)顧問 2500～7000元
大型企業(yè)顧問、政府級顧問 5000～12000元
副教授、教授和中、高級研究人員 2000～7000元
中、高級法律專業(yè)人員 3000～9000元
中、高級財政、金融、商業(yè)、貿(mào)易等專業(yè)人員 2500～8000元
三、 確定專家的工資，主要根據(jù)專家在華承擔(dān)的工作任務(wù)和實際業(yè)務(wù)技術(shù)水平，并參考其資歷、職稱和原有實際收入水平?？偟脑瓌t是使他們的凈收入不低于其原有的實際收入水平。對我急需而又難以聘請到的關(guān)鍵人才，可重金禮聘。
四、 聘請單位要根據(jù)實際情況，與專家具體協(xié)商工資額。一般先由聘請單位直接或委托我駐外機(jī)構(gòu)的代表或我方委托的其它代表（機(jī)構(gòu)）與專家商定臨時工資額。專家到職一個月后，再確定其正式工資額。凡不超過上述工資幅度的，由聘請單位自行決定，報主管部委，直屬機(jī)構(gòu)或省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案，如超過上述工資幅度，須報外國專家局審批。
受聘專家在華工作期間，如需調(diào)整工資，亦按上述程序辦理。
五、 不論臨時工資或正式工資均從專家到職之日算起。工資可按月或按周發(fā)給。日工資為月工資額的三十分之一（二月份同）。
六、 專家的工資可按以下比例向中國銀行兌換外匯：不帶家屬者，兌換60%；帶家屬者，兌換40%。如有特殊需要，可超出上述兌換比例，但要辦理審批手續(xù)。屬國務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)及其所屬單位聘請的專家，由聘請單位報主管部委、直屬機(jī)構(gòu)商財政部審批；屬各省、自治區(qū)、直轄市所屬單位聘請的專家，由聘請單位報省、自治區(qū)、直轄市人民政府的主管廳、局商當(dāng)?shù)赝鈪R管理分局審批。外匯可按月或期滿離華時一次兌換。 七、為保證專家的工資不受外匯比值變化的影響，當(dāng)外匯比值變化超過10%時，可給予相應(yīng)的調(diào)整。
八、 假期工資。專家除在中國法定的節(jié)假日和其本國的國慶、傳統(tǒng)節(jié)日（如圣誕節(jié)、古爾邦節(jié)、潑水節(jié)等）可以帶薪休假之外，在華工作期間，每年可休假四周；半年以上不滿一年者，可休假兩周。休假期間工資照發(fā)。
專家如未帶家屬而聘期又在一年以上者，在聘期內(nèi)每工作半年，可利用休假探親一次。聘請單位提供往返國際機(jī)票。休假期間的工資可全部兌換外匯。
專家患病，經(jīng)醫(yī)生證明，聘期半年以下者連續(xù)病假在一個月以內(nèi)，或聘期在半年以上者連續(xù)病假在兩個月以內(nèi)，工資照發(fā)；連續(xù)病假分別超過一個月或兩個月者，超過部分的病假工資按70%發(fā)給。
九、 發(fā)給專家“免收外匯兌換券優(yōu)待證”?！懊馐胀鈪R兌換券優(yōu)待證”經(jīng)國家外匯管理局或地方外匯管理分局批準(zhǔn)后，由聘請單位持單位介紹信就近到中國銀行代領(lǐng)。
津貼
十、 專家可帶配偶隨行，如聘期逾半年者，還可帶一名子女（一般不超過十二周歲）。隨行家屬的機(jī)票、住房和醫(yī)療，由聘請單位根據(jù)十一、十三、十五條的規(guī)定給予津貼。
十一、 機(jī)票費(fèi)。聘請單位為專家及其隨行家屬提供一次往返國際機(jī)票。專家因為聘請單位工作需要而多次往返者，聘請單位應(yīng)為專家提供國際機(jī)票。
十二、 運(yùn)費(fèi)。專家因聘請單位工作需要而攜帶的工具書、資料、實驗儀器設(shè)備、試劑、教具等的托運(yùn)費(fèi)，由聘請單位支付。
十三、 住房費(fèi)。聘請單位為專家及其隨行家屬提供住房，其費(fèi)用由聘請單位支付。房間除按規(guī)定配備家具、臥具和衛(wèi)生設(shè)備外，一般還應(yīng)配備冰箱、電視、地毯和空調(diào)設(shè)備。如專家要求自炊，聘請單位應(yīng)提供方便，但燃料費(fèi)由專家自理。
十四、 交通費(fèi)。聘請單位向?qū)＜姨峁┕ぷ饔密?，費(fèi)用由聘請單位支付。如專家自帶小汽車，可根據(jù)工作需要由聘請單位供給一定數(shù)量的燃料。
十五、 醫(yī)療費(fèi)。聘請單位為專家及其隨行家屬支付在華期間的醫(yī)療費(fèi)用，但是掛號、出診、鑲牙、洗牙、整容、配眼鏡、住院伙食及服用非醫(yī)療性的滋補(bǔ)藥品等費(fèi)用自理。
其他事項
十六、 聘請單位與專家簽訂合同時，應(yīng)寫明工資額和各項津貼。每次發(fā)工資時，聘請單位將支付的各項津貼的金額一并書面通知專家本人。
十七、 聘請單位與專家本人對工資、津貼和其他獎勵金額均負(fù)有保守秘密的義務(wù)。
十八、 專家的工資收入，應(yīng)按照 《中華人民共和國個人所得稅法》的規(guī)定，交納個人所得稅。
十九、 對享受高薪待遇專家的食宿、交通、醫(yī)療、服務(wù)等，原則上執(zhí)行自費(fèi)外賓的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。對他們中的華僑、外籍華人及港、澳、臺同胞，可參照國家有關(guān)規(guī)定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
二十、 對于聘請的在國外已退休的專家，其生活待遇可采取下述兩種不同的辦法處理。
第一種辦法：
（一）聘請單位每日發(fā)給專家生活補(bǔ)貼費(fèi)十五元至三十元，其中30%可兌換外匯（在經(jīng)濟(jì)特區(qū)工作的專家可超出此兌換比例）。
（二）聘請單位為專家提供一次往返國際機(jī)票和在華食宿和因公交通費(fèi)用。如專家的配偶自費(fèi)隨同來華，聘請單位可提供食宿。對于專家及其配偶的伙食，一般實行包伙辦法，如本人要求，也可按包伙標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)給人民幣。
（三）工作滿半年以上的專家，聘請單位可分別不同情況，每年發(fā)給休假旅行補(bǔ)貼費(fèi)一千二百元至二千元；對工作不滿半年的專家，發(fā)給四百元至一千二百元。旅行期間，交通費(fèi)由專家本人自理，聘請單位仍按規(guī)定發(fā)給生活補(bǔ)貼費(fèi)，并負(fù)擔(dān)其食宿費(fèi)用。
（四）免繳個人所得稅。
（五）其它未列事項，請參照本辦法中有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二種辦法：
采取工資加津貼的形式，即按照二至十九條的規(guī)定執(zhí)行，但應(yīng)從嚴(yán)掌握。
二十一、 本辦法由外國專家局負(fù)責(zé)解釋。
