發(fā)文機關(guān)國務院工資改革小組,勞動人事部
發(fā)文日期1985年12月11日
時效性現(xiàn)行有效
發(fā)文字號勞人薪〔1985〕68號
施行日期1985年12月11日
效力級別國務院規(guī)范性文件
地質(zhì)礦產(chǎn)部：
你部制定的《地質(zhì)礦產(chǎn)部直屬野外地質(zhì)勘探隊工作人員工資制度改革實施方案》，經(jīng)我們研究提出意見，已經(jīng)中央、國務院領(lǐng)導同志同意，現(xiàn)將文件轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請按照執(zhí)行。
各省、自治區(qū)、直轄市人民政府所屬的野外地質(zhì)勘探隊，可根據(jù)本方案的規(guī)定，制定適合本地區(qū)實際情況的野外地質(zhì)勘探隊工作人員工資制度改革的實施方案貫徹執(zhí)行，并抄報國務院工資制度改革小組和地質(zhì)礦產(chǎn)部備案。
國務院有關(guān)部門和直屬機構(gòu)所屬的地質(zhì)勘探隊，原本就是執(zhí)行原地質(zhì)部野外地質(zhì)隊工資標準的，這次工資改革仍可按上述方案執(zhí)行；原來沒有執(zhí)行原地質(zhì)部野外地質(zhì)隊工資標準的，需要報國務院工資制度改革小組批準后，方可改按上述方案執(zhí)行。
附：地質(zhì)礦產(chǎn)部直屬野外地質(zhì)勘探隊工作人員工資制度改革實施方案
根據(jù)中共中央、國務院下達的《國家機關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案》和國務院工資制度改革小組、勞動人事部《關(guān)于實施國家機關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案若干問題的規(guī)定》，結(jié)合地質(zhì)部門的實際情況，對地質(zhì)礦產(chǎn)部直屬野外地質(zhì)勘探隊工作人員的工資制度改革，提出如下實施方案。
一、 地質(zhì)礦產(chǎn)部直屬野外地質(zhì)勘探隊各類行政管理人員和專業(yè)技術(shù)人員實行以職務工資為主要內(nèi)容的結(jié)構(gòu)工資制，工人實行以崗位工資為主要內(nèi)容的結(jié)構(gòu)工資制。結(jié)構(gòu)工資由基礎工資、職務（崗位）工資、工齡津貼和獎勵工資四個部分組成。
（一）職務（崗位）工資。
行政人員按擔任的行政管理職務確定職務工資，專業(yè)技術(shù)人員按擔任的專業(yè)技術(shù)職務確定職務工資，職務工資隨職務或工作的變動而變動。
1．野外地質(zhì)勘探隊行政人員和工程技術(shù)人員基礎工資、職務工資標準見附表一、二。其職務的職責要求、人員結(jié)構(gòu)比例和聘任辦法另行規(guī)定。
2．野外地質(zhì)勘探隊工人基礎工資、崗位工資標準見附表三。
（二）基礎工資、工齡津貼、獎勵工資按國家規(guī)定的標準執(zhí)行。
二、 職務（崗位）工資的套改辦法。為了保持野外地質(zhì)勘探隊同國家機關(guān)同級人員的合理工資差距，可按套改新工資標準對照表執(zhí)行，詳見附表五。
三、 野外地質(zhì)勘探隊地區(qū)工資補貼的計發(fā)辦法。
（一）野外地質(zhì)勘探隊現(xiàn)行地質(zhì)五類和五類以上工資區(qū)的職工，均執(zhí)行地質(zhì)四類工資區(qū)的基礎工資和職務工資標準。并以此為基數(shù)，按現(xiàn)行地質(zhì)工資類區(qū)的比例，另外計發(fā)地區(qū)工資補貼。野外地質(zhì)勘探隊地質(zhì)三、四類工資區(qū)基礎工資、職務工資標準及五類以上工資區(qū)地區(qū)工資補貼標準見附表四。
（二）有些地區(qū)的野外地質(zhì)勘探隊根據(jù)規(guī)定按原工資標準的一定百分比發(fā)給部分地區(qū)生活費補貼的，這次工資制度改革，其生活費補貼也應按勞人薪〔1985〕20號文件規(guī)定的辦法折算為地區(qū)工資補貼，折算后的地區(qū)工資補貼與前項合并計發(fā)。折算后的地區(qū)工資補貼的比例，應報地質(zhì)礦產(chǎn)部批準，批準后，報國務院工資制度改革小組備案。其現(xiàn)行地區(qū)生活費補貼是按絕對金額計發(fā)的，一般不予變動，個別現(xiàn)行標準偏低需要調(diào)整的，由各地質(zhì)礦產(chǎn)局提出意見，商得當?shù)貏趧尤耸虏块T同意后報地質(zhì)礦產(chǎn)部審查并經(jīng)國務院工資制度改革小組批準后實行。
四、 調(diào)整野外地質(zhì)勘探隊工資類區(qū)。
從一九八五年七月一日起，將現(xiàn)行野外地質(zhì)勘探隊二類工資區(qū)提高到三類工資區(qū)，并按三類工資區(qū)的工資標準進行工資制度改革。
五、 實施工資制度改革方案的補充規(guī)定。
（一）各地質(zhì)礦產(chǎn)局、專業(yè)局要根據(jù)本方案確定的行政人員和專業(yè)技術(shù)人員職務名稱及人員結(jié)構(gòu)比例（另發(fā)），對所屬單位進行定編、定員，并按規(guī)定核定各種職務的結(jié)構(gòu)比例和人數(shù)限額。
（二）對每個工作人員的職務工資，采取從上到下逐級核定的辦法，不搞群眾評議。
工作人員的職務工資，按照現(xiàn)行的干部管理權(quán)限審批。
（三）專業(yè)技術(shù)人員兼任相當副科長以上領(lǐng)導職務、實行任期制的，職務工資按所擔任兩種職務中職務工資高的一種執(zhí)行。
（四）野外地質(zhì)勘探隊工資標準只適用于野外地質(zhì)勘探隊，非野外地質(zhì)勘探隊不得執(zhí)行野外地質(zhì)勘探隊工資標準。職工調(diào)離野外地質(zhì)勘探隊后，改按調(diào)入單位的工資制度執(zhí)行，不再享受原野外地質(zhì)勘探隊工資待遇。
（五）野外地質(zhì)勘探隊新參加工作人員的工資待遇。
1．新參加工作的干部，均實行一年見習期，見習期間不實行結(jié)構(gòu)工資制。見習期間各類學校畢業(yè)生的臨時工資待遇，地質(zhì)四類工資區(qū)分別為，初中畢業(yè)生44元；高中、中專畢業(yè)生50元；大學專科畢業(yè)生56元；大學本科畢業(yè)生63元；取得第二學士學位的本科畢業(yè)生和取得碩士學位的畢業(yè)研究生70元。
見習期滿后，按確定的職務，領(lǐng)取相應的職務工資。在地質(zhì)四類工資區(qū)，初中畢業(yè)生按一般辦事員的最低職務工資加基礎工資之和56元發(fā)給；高中、中專畢業(yè)生按辦事員職務工資五級加基礎工資之和63元發(fā)給；大學專科畢業(yè)生按科員職務工資六級加基礎工資之和71元發(fā)給；大學本科畢業(yè)生按科員職務工資五級加基礎工資之和77元發(fā)給；取得第二學士學位的本科畢業(yè)生和未取得碩士學位的畢業(yè)研究生，按科員職務工資四級加基礎工資之和84元發(fā)給。少數(shù)優(yōu)秀的還可以定較高的職務工資，比較差的可以定較低的職務工資。
入學前工作滿一年以上的各類學校畢業(yè)生，可以不實行見習期，直接按上述定級工資標準定級。取得博士、碩士學位的畢業(yè)研究生，也不實行見習期，可以按學習成績和工作能力明確職務，執(zhí)行職務工資。
2．新參加工作的工人，仍實行學徒期、熟練期制度。學徒期熟練期間待遇，由我部另行規(guī)定。轉(zhuǎn)正定級工資按附表三"注"中規(guī)定的待遇執(zhí)行。
（六）這次工資制度的改革，中小學教職工從一九八五年一月一日起實行，其他人員從一九八五年七月一日起實行。
六、 組織領(lǐng)導。
地質(zhì)礦產(chǎn)部直屬事業(yè)單位的工資制度改革，由地質(zhì)礦產(chǎn)部統(tǒng)一領(lǐng)導實施。工資制度改革增加的工資指標，由地質(zhì)礦產(chǎn)部下達到各地質(zhì)礦產(chǎn)局、專業(yè)局，各單位要嚴格掌握，不得突破。
這次工資制度改革是對現(xiàn)行工資制度的一次較大的改革，要采取積極穩(wěn)妥的方針有領(lǐng)導、有步驟地進行。各單位要統(tǒng)一認識，加強紀律，嚴格按照國家規(guī)定的政策辦理，決不能各行其是。凡違背政策規(guī)定的，要檢查糾正。情節(jié)嚴重的，要追究責任，嚴肅處理。同時要切實做好廣大職工的思想工作和政策解釋工作，以保證我部工資制度改革工作的順利進行。 野外地質(zhì)勘探隊行政人員基礎工資、職務工資標準表
附表一 （地質(zhì)四類工資區(qū)） 單位：元／月
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｜基｜ 職 務 工 資 ｜ 基礎工資、職務工資兩項合計
職 務 ｜礎｜ ｜
｜工｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
｜資｜ 一 ｜二 ｜三 ｜四 ｜五｜六｜ 一 ｜ 二 ｜三 ｜四 ｜五 ｜六
－－－－－－－－－｜－｜－－－－－－－－｜－－｜－－｜－－｜－｜－｜－－－－－－－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－
隊 長 ｜40｜*158｜*148｜ 138｜ 128｜ 118｜ 108｜98｜89｜*198｜*188｜ 178｜ 168｜ 158｜ 148｜ 138｜ 129
副隊長、總工程師 ｜40｜ ｜*128｜ 118｜ 108｜ 98｜ 89｜80｜72｜ ｜*168｜ 158｜ 148｜ 138｜ 129｜ 120｜ 112
科長（分隊長） ｜40｜ ｜ ｜ 98｜ 89｜ 80｜ 72｜65｜58｜ ｜ ｜ 138｜ 129｜ 120｜ 112｜ 105｜ 98
副科長（副分隊長）｜40｜ ｜ ｜ 80｜ 72｜ 65｜ 58｜51｜44｜ ｜ ｜ 120｜ 112｜ 105｜ 98｜ 91｜ 84
科 員 ｜40｜ ｜ ｜ 65｜ 58｜ 51｜ 44｜37｜30｜ ｜ ｜ 105｜ 98｜ 91｜ 84｜ 77｜ 70
辦事員 ｜40｜ ｜ ｜ 51｜ 44｜ 37｜ 30｜23｜16｜ ｜ ｜ 91｜ 84｜ 77｜ 70｜ 63｜ 56
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注：表列帶＊符號的工資標準，這次工資制度改革只適用于該職務中本人現(xiàn)工資接近上述工資標準（指基礎工資加職務工資之和）的人員。
野外地質(zhì)勘探隊行政人員基礎工資、職務工資標準表
附表二 （地質(zhì)四類工資區(qū)） 單位：元／月
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｜基｜ 職 務 工 資 ｜ 基礎工資、職務工資兩項合計
職 務 ｜礎｜ ｜
｜工｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
｜資｜ 一 ｜二 ｜三 ｜四 ｜五｜六｜ 一 ｜ 二 ｜三 ｜四 ｜五 ｜六
－－－－－－－－－｜－｜－－－－－－－－｜－－｜－－｜－－｜－｜－｜－－－－－－－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－
高級工程師 ｜40｜*158｜*148｜ 138｜ 128｜ 118｜ 108｜98｜89｜*198｜*188｜ 178｜ 168｜ 158｜ 148｜ 138｜ 129
工程師 ｜40｜ ｜*118｜ 108｜ 98｜ 89｜ 80｜72｜65｜ ｜*158｜ 148｜ 138｜ 129｜ 120｜ 112｜ 105
助理工程師 ｜40｜ ｜ ｜ 65｜ 58｜ 51｜ 44｜37｜ ｜ ｜ ｜ 105｜ 98｜ 91｜ 84｜ 77｜
技術(shù)員 ｜40｜ ｜ ｜ 51｜ 44｜ 37｜ 30｜23｜ ｜ ｜ ｜ 91｜ 84｜ 77｜ 70｜ 63｜
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注：1．表列帶＊符號的工資標準，這次工資制度改革只適應于職務中本人現(xiàn)行工資接近上述標準（指基礎工資加職務工資之和）的工程技術(shù)人員。
2．現(xiàn)執(zhí)行地質(zhì)部地質(zhì)隊工程技術(shù)人員修訂工資標準的工程師其現(xiàn)行工資高于表列工程師最高基礎
工資加職務工資標準之和的人員，可以按表列高級工程師以上各級基礎工資加職務工資之和的
標準就近靠級。
附表三 野外地質(zhì)勘探隊工人基礎工資、崗位工資標準表
單位：元／月
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｜基｜ 崗 位 工 資 標 準 ｜ 基礎工資、崗位工資兩項合計
崗 位｜礎｜ ｜
｜工｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
｜資｜一｜二｜三｜四｜五｜六｜七｜八｜九｜十｜一 ｜二 ｜三 ｜四｜五｜六｜七｜八｜九｜十
－－－－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－－｜－－｜－－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－
技術(shù)工人｜40｜81｜72｜63｜54｜46｜39｜32｜25｜19｜13｜ 121｜ 112｜ 103｜94｜86｜79｜72｜65｜59｜53
普通工人｜40｜54｜46｜39｜32｜25｜19｜13｜ 7｜ ｜ ｜ 94｜ 86｜ 79｜72｜65｜59｜53｜47｜ ｜
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注：1．技術(shù)工人，學徒期滿后考核合格的，轉(zhuǎn)正時執(zhí)行十級53元的工資標準，定級期執(zhí)行九級59元的
工資標準。技工學校畢業(yè)生，也按此轉(zhuǎn)正定級工資標準執(zhí)行。
2．普通工人，熟練期滿后，第一年執(zhí)行八級47元的工資標準，第二年定級執(zhí)行七級53元的工資
標準。
野外地質(zhì)勘探隊地質(zhì)三、四類工資區(qū)基礎工資、職務（崗位）工資標準
附表四 及五類和五類以上工資區(qū)地區(qū)工資補貼標準表 單位：元／月
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｜ ｜ 四類工資區(qū)基｜ 地 區(qū) 工 資 補 貼 標 準
｜ 三類工資區(qū) ｜ 礎工資、職務｜
序｜－－－－－－－－－－－｜ （崗位） ｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
｜基｜干部職務｜工人崗位｜ 工資合計 ｜ 五類工資區(qū) ｜ 六類工資區(qū) ｜ 七類工資區(qū) ｜ 八類工資區(qū) ｜ 九類工資區(qū)
號｜礎｜ 工資 ｜ 工資 ｜－－－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－
｜工｜(96.78%)｜(97.05%)｜干 部｜工 人｜干 部｜工 人｜干 部｜工 人｜干 部｜工 人｜干 部｜工 人｜干 部｜工 人
｜資｜ ｜ ｜(100%)｜(100%)｜(3.51%) ｜(4.90%) ｜(7.95%) ｜(12.01%)｜(11.03%)｜(17.63%)｜(19.20%)｜(26.46%)｜(29.08%)｜(44.70%)
－｜－｜－－－－｜－－－－｜－－－｜－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－
1｜39｜ 153.0 ｜ ｜ 198 ｜ ｜ 7.0 ｜ ｜ 15.5 ｜ ｜ 22.0 ｜ ｜ 38.0 ｜ ｜ 57.5 ｜
2｜39｜ 143.0 ｜ ｜ 188 ｜ ｜ 6.5 ｜ ｜ 15.0 ｜ ｜ 20.5 ｜ ｜ 36.0 ｜ ｜ 54.5 ｜
3｜39｜ 133.5 ｜ ｜ 178 ｜ ｜ 6.0 ｜ ｜ 14.0 ｜ ｜ 19.5 ｜ ｜ 34.0 ｜ ｜ 52.0 ｜
4｜39｜ 124.0 ｜ ｜ 168 ｜ ｜ 6.0 ｜ ｜ 13.5 ｜ ｜ 18.5 ｜ ｜ 32.5 ｜ ｜ 49.0 ｜
5｜39｜ 114.0 ｜ ｜ 158 ｜ ｜ 5.5 ｜ ｜ 12.5 ｜ ｜ 17.5 ｜ ｜ 30.5 ｜ ｜ 46.0 ｜
6｜39｜ 104.5 ｜ ｜ 148 ｜ ｜ 5.0 ｜ ｜ 12.0 ｜ ｜ 16.5 ｜ ｜ 28.5 ｜ ｜ 43.0 ｜
7｜39｜ 95.0 ｜ ｜ 138 ｜ ｜ 5.0 ｜ ｜ 11.0 ｜ ｜ 15.0 ｜ ｜ 26.5 ｜ ｜ 40.0 ｜
8｜39｜ 86.0 ｜ ｜ 129 ｜ ｜ 4.5 ｜ ｜ 10.5 ｜ ｜ 14.0 ｜ ｜ 25.0 ｜ ｜ 37.5 ｜
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｜ ｜ 四類工資區(qū)基｜ 地 區(qū) 工 資 補 貼 標 準
｜ 三類工資區(qū) ｜ 礎工資、職務｜
序｜－－－－－－－－－－－｜ （崗位） ｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
｜基｜干部職務｜工人崗位｜ 工資合計 ｜ 五類工資區(qū) ｜ 六類工資區(qū) ｜ 七類工資區(qū) ｜ 八類工資區(qū) ｜ 九類工資區(qū)
號｜礎｜ 工資 ｜ 工資 ｜－－－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－
｜工｜(96.78%)｜(97.05%)｜干 部｜工 人｜干 部｜工 人｜干 部｜工 人｜干 部｜工 人｜干 部｜工 人｜干 部｜工 人
｜資｜ ｜ ｜(100%)｜(100%)｜(3.51%) ｜(4.90%) ｜(7.95%) ｜(12.01%)｜(11.03%)｜(17.63%)｜(19.20%)｜(26.46%)｜(29.08%)｜(44.70%)
－｜－｜－－－－｜－－－－｜－－－｜－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－
9｜39｜ 77.5 ｜ 78.5 ｜ 120 ｜ 121 ｜ 4.0 ｜ 6.0 ｜ 9.5 ｜ 14.5 ｜ 18.0 ｜ 21.5 ｜ 23.0 ｜ 32.0 ｜ 35.0 ｜ 53.5
10｜39｜ 69.5 ｜ 70.0 ｜ 112 ｜ 112 ｜ 4.0 ｜ 5.5 ｜ 9.0 ｜ 13.5 ｜ 18.5 ｜ 19.5 ｜ 21.5 ｜ 29.5 ｜ 32.5 ｜ 49.5
11｜39｜ 63.0 ｜ 61.0 ｜ 105 ｜ 103 ｜ 3.5 ｜ 5.0 ｜ 8.5 ｜ 12.5 ｜ 11.5 ｜ 18.0 ｜ 20.0 ｜ 27.5 ｜ 30.5 ｜ 45.5
12｜39｜ 56.0 │ 52.5 ｜ 98 ｜ 94 ｜ 3.5 ｜ 4.5 ｜ 8.0 ｜ 11.5 ｜ 11.0 ｜ 16.5 ｜ 19.0 ｜ 25.0 ｜ 28.5 ｜ 41.5
13｜39｜ 49.5 ｜ 44.5 ｜ 91 ｜ 86 ｜ 3.0 ｜ 4.0 ｜ 7.0 ｜ 10.5 ｜ 10.0 ｜ 15.0 ｜ 17.5 ｜ 23.0 ｜ 26.5 ｜ 38.0
14｜39｜ 42.5 ｜ 38.0 ｜ 84 ｜ 79 ｜ 3.0 ｜ 4.0 ｜ 6.5 ｜ 9.5 ｜ 8.5 ｜ 14.0 ｜ 16.0 ｜ 21.0 ｜ 24.5 ｜ 35.0
15｜39｜ 36.0 ｜ 31.0 ｜ 77 ｜ 72 ｜ 2.5 ｜ 3.5 ｜ 6.0 ｜ 8.5 ｜ 8.5 ｜ 12.5 ｜ 15.0 ｜ 19.0 ｜ 22.5 ｜ 31.5
16｜39｜ 29.0 ｜ 24.5 ｜ 70 ｜ 65 ｜ 2.5 ｜ 3.0 ｜ 5.5 ｜ 8.0 ｜ 7.5 ｜ 11.5 ｜ 13.5 ｜ 17.0 ｜ 20.5 ｜ 28.5
17｜39｜ 22.5 ｜ 18.5 ｜ 63 ｜ 59 ｜ 2.0 ｜ 3.0 ｜ 5.0 ｜ 7.0 ｜ 7.0 ｜ 10.5 ｜ 12.0 ｜ 15.5 ｜ 18.5 ｜ 26.0
18｜39｜ 15.5 ｜ 12.5 ｜ 56 ｜ 53 ｜ 2.0 ｜ 2.5 ｜ 4.5 ｜ 6.5 ｜ 6.0 ｜ 9.5 ｜ 11.0 ｜ 14.0 ｜ 16.5 ｜ 23.5
19｜39｜ ｜ 7.0 ｜ ｜ 47 ｜ ｜ 2.5 ｜ ｜ 5.5 ｜ ｜ 8.5 ｜ ｜ 12.5 ｜ ｜ 20.5
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注：1．本表以地質(zhì)四類工資區(qū)為100%，五至九類工資區(qū)各欄括號內(nèi)地區(qū)工資補貼比例，為現(xiàn)行工資標準高于四類工資區(qū)現(xiàn)行工資標準的比例。
2．地區(qū)工資補貼標準是以地質(zhì)四類工資區(qū)的基礎工資、職務（崗位）工資為基數(shù)，按照地區(qū)工資補貼比例計算出來的，并將小數(shù)點后第一位數(shù)較"2舍
3入、7舍8入"并成5角和一元的辦法，進行了歸并簡化。
3．地質(zhì)五類和五類以上工資區(qū)的職工，在執(zhí)行四類工資區(qū)基礎工資、職務（崗位）工資標準的同時，按表列標準另加發(fā)地區(qū)工資補貼。
野外地質(zhì)勘探隊行政人員套改新工資標準對照表
附表五 （地質(zhì)四類工資區(qū)）
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原工資級別 ｜ 12｜ ｜ 13｜ ｜ 14｜ 15｜ ｜ 16｜ 17｜ 18｜ ｜ 19｜20｜21｜22｜23｜24｜25｜26
｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
原工資標準（含十元） ｜ 190｜ ｜ 172｜ ｜ 156｜ 142｜ ｜ 128｜ 116｜ 105｜ ｜ 94｜85｜76｜69｜62｜56｜50｜45
應套入的新工資標準（基｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜礎工資、職務工資之和）｜ 198｜ 188｜ 178｜ 168｜ 158｜ 148｜ 138｜ 129｜ 120｜ 112｜ 105｜ 98｜91｜84｜77｜70｜63｜56｜56
129 元（含十元）以下高｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
套一級標準 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ 138｜ 129｜ 120｜ ｜ 105｜98｜91｜84｜77｜70｜63｜
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注：按上述辦法套改后，本人現(xiàn)行工資低于本職務工資基礎工資之和最低檔的，可進入最低檔。
野外地質(zhì)勘探隊技術(shù)人員套改新工資標準對照表
（地質(zhì)四類工資區(qū)）
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原工資級別 ｜ 5｜ ｜ 6｜ ｜ 7｜ ｜ 8｜ ｜ 9｜ 10｜ ｜ 11｜ ｜12｜13｜14｜15｜16｜17
｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
原工資標準（含十元） ｜ 194｜ ｜ 168｜ ｜ 147｜ ｜ 129｜ ｜ 113｜ 100｜ ｜ 88｜ ｜79｜71｜64｜57｜51｜45
應套入的新工資標準（基｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜礎工資、職務工資之和）｜ 198｜ 188｜ 178｜ 168｜ 158｜ 148｜ 138｜ 129｜ 120｜ 112｜ 105｜ 98｜91｜84｜77｜70｜63｜56｜56
129 元（含十元）以下高｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
套一級標準 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ 129｜ 120｜ ｜ 105｜ ｜91｜84｜77｜70｜63｜
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注：按上述辦法套改后，本人現(xiàn)行工資低于本職務工資基礎工資之和最低檔的，可進入最低檔。
野外地質(zhì)勘探隊工人套改新工資標準對照表
（地質(zhì)四類工資區(qū)）
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原工資級別 ｜ 8｜ ｜ 7｜ ｜ 6｜ 5｜ 4｜ 3｜ ｜ 2｜ 1
｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
原工資標準（含十元） ｜ 112｜ ｜ 97｜ ｜84.5｜73.6｜64.4｜56.6｜ ｜49.8｜ 44
應套入的新工資標準（基｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜礎工資、崗位工資之和）｜ 121｜ 112｜ 103｜ 94｜ 86｜ 79｜ 72｜ 65｜ 59｜ 53｜ 47
112 元（含十元）以下高｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
套一級標準 ｜ ｜ ｜ 112｜ ｜ 94｜ 86｜ 79｜ 72｜ ｜ 59｜ 53
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