發(fā)文機關(guān)國務(wù)院工資改革小組,勞動人事部
發(fā)文日期1985年08月23日
時效性現(xiàn)行有效
發(fā)文字號勞人薪〔1985〕36號
施行日期1985年08月23日
效力級別國務(wù)院規(guī)范性文件
中國社會科學(xué)院：
你院制定的《中國社會科學(xué)院工作人員工資制度改革實施方案》和《中國社會科學(xué)院科研專業(yè)技術(shù)人員管理人員職務(wù)名稱系列及結(jié)構(gòu)比例暫行規(guī)定》，經(jīng)我們審查提出意見，已經(jīng)中央、國務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)同志同意。現(xiàn)將修改后的文件發(fā)給你們，請貫徹執(zhí)行。
附件：中國社會科學(xué)院工作人員工資制度改革實施方案
中國社會科學(xué)院工作人員工資制度改革，按照中共中央、國務(wù)院下達的《國家機關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案》（以下簡稱《改革方案》）和國務(wù)院工資制度改革小組、勞動人事部下達的《關(guān)于實施國家機關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案若干問題的規(guī)定》（以下簡稱《若干問題的規(guī)定》）執(zhí)行?，F(xiàn)結(jié)合我院實際情況和特點，提出如下實施方案。
一、中國社會科學(xué)院科研專業(yè)技術(shù)人員和管理人員實行以職務(wù)工資為主要內(nèi)容的結(jié)構(gòu)工資制。
（一）職務(wù)名稱：
科研專業(yè)技術(shù)人員和管理人員按國務(wù)院批準的我院各類人員職務(wù)名稱分列。其中，研究生院按教育部制定的重點高等院校的職務(wù)名稱分列（詳見《中國社會科學(xué)院科研專業(yè)技術(shù)人員管理人員職務(wù)名稱系列及結(jié)構(gòu)比例暫行規(guī)定》）。
（二）結(jié)構(gòu)工資由基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡津貼和獎勵工資四個部分組成。
1． 職務(wù)工資。按工作人員職務(wù)分列工資等級，一職數(shù)級，相近職務(wù)之間工資額上下交叉。
（1）中國社會科學(xué)院管理人員基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資標準表（見附表一）。
（2）中國社會科學(xué)院研究人員基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資標準表（見附表二）。
（3）其它各類專業(yè)技術(shù)人員參照國務(wù)院批準的有關(guān)部門制定的工資標準執(zhí)行。
2． 基礎(chǔ)工資、工齡津貼、教齡津貼、獎勵工資按國家規(guī)定的標準執(zhí)行。
二、工人執(zhí)行國家機關(guān)工人基礎(chǔ)工資、崗位工資標準及有關(guān)規(guī)定。其工資標準表（見附表三）。
三、實施改革方案的補充規(guī)定
（一）行政管理人員和科研專業(yè)技術(shù)人員均按其實際擔(dān)任的現(xiàn)職工作確定職務(wù)工資。套改新工資標準和實行職務(wù)工資的辦法，按照《改革方案》第三條和《若干問題的規(guī)定》的第二、三條的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（二）專業(yè)技術(shù)人員兼任行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，實行任期制的職務(wù)工資按所擔(dān)任的兩種職務(wù)中職務(wù)工資高的一種確定。
（三）鼓勵有條件的研究所、出版社、雜志社，轉(zhuǎn)為獨立核算，自負盈虧的企業(yè)化管理單位。已經(jīng)實行企業(yè)化管理，經(jīng)濟上能夠自立的單位，國家不再撥給事業(yè)費。在這次工資改革中，除執(zhí)行國家和省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的工資標準以及按照核定的增資指標自費進行工資改革外，可以適當多發(fā)一些獎金。今后這些單位可以按企業(yè)對待，但必須與事業(yè)單位的調(diào)整工資脫鉤。
（四）對有部分經(jīng)濟收入的事業(yè)單位，由我院財務(wù)部門按照財政部的有關(guān)規(guī)定核定其收入分成比例和各項基金的比例。其收入的大部分應(yīng)當用于發(fā)展各項事業(yè)，一小部分用于獎勵基金。多發(fā)的獎金，超過限額的，要按規(guī)定繳納獎金稅。
四、改革的方法步驟
工資制度的前提是堅定地、有秩序地進行人事制度、勞動制度和管理制度的改革。要為工資制度改革積極創(chuàng)造條件。
（一）制定研究所工作條例、工作職責(zé)和工作程序，使研究所的管理工作逐步走向規(guī)范化。
（二）定編、定機構(gòu)、定任務(wù)、定人員。各研究所等院屬單位，根據(jù)科研任務(wù)、計劃及本單位的各項工作任務(wù)，按照院部分配的編制總數(shù)調(diào)整處室機構(gòu)設(shè)置，核定編制，核定人員，核定工資總額。
（三）制定管理人員、科研專業(yè)技術(shù)人員的職務(wù)名稱系列和各種職務(wù)的人員結(jié)構(gòu)比例、人數(shù)限額，以及各種職務(wù)應(yīng)具備的基本條件。在此基礎(chǔ)上，對各類人員規(guī)定明確的職責(zé)范圍和工作任務(wù)，建立崗位責(zé)任制。
（四）制定各類人員的考核條例考核辦法，逐步建立和完善考核制度。
上述各項工作要由我院提出具體實施方案，經(jīng)國家科委會同勞動人事部審查平衡，報國務(wù)院批準后才能實行。
（五）改革現(xiàn)行的人事制度，實行人才合理流動。
1． 對全院的科研專業(yè)技術(shù)干部和管理干部實行聘任制，工人實行合同制。其中對各級行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)實行任命制。
2． 實行對院外專業(yè)技術(shù)人員招聘合同制。
3． 試行對國家分配人員和社會招收人員考試錄用制及辭退制。
4． 允許科研專業(yè)技術(shù)人員在完成規(guī)定的本職任務(wù)的前提下，經(jīng)批準可以申請或應(yīng)聘到外單位業(yè)余兼職。兼職期間作出的工作成績、科研成果，同本單位職工一樣，作為考核、晉升、升級、獎勵的依據(jù)。
5． 嚴格執(zhí)行黨中央和國務(wù)院關(guān)于工作人員離休、退休的規(guī)定，使離休、退休工作制度化。
（六）本方案經(jīng)國務(wù)院批準后，從一九八五年七月一日起實行。這次工資制度改革，是對現(xiàn)行工資制度一次較大的改革，要采取積極穩(wěn)妥的方針，有步驟地進行。加強紀律，嚴格執(zhí)行政策，決不能各行其是。凡是違背政策規(guī)定的，要檢查糾正。情節(jié)嚴重的，要追查責(zé)任，嚴肅處理。同時，要切實做好工作人員的思想政治工作。
一九八五年七月四日 中國社會科學(xué)院管理人員基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資標準表
附表一 （六類工資區(qū)） 單位：元
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|基| 職 務(wù) 工 資 標 準 | 基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資兩項合計
職 務(wù) |礎(chǔ)|--------------------------------|---------------------------------
|工| | | | | | | | | | | |
|資| 一 | 二| 三| 四| 五|六| 一 |二 |三 |四 |五 |六
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院 長 |40|*315|*300|270|240|215|190|165| |*355|*340|310|280|255|230|205|
副 院 長 |40|*270|*240|215|190|165|150|140| |*310|*280|255|230|205|190|180|
局 （所） 長 |40| |*190|165|150|140|130|120| | |*230|205|190|180|170|160|
副 局（所）長 |40| |*150|140|130|120|110|100| | |*190|180|170|160|150|140|
處長（室主任） |40| | |130|120|110|100| 91|82| | |170|160|150|140|131|122
副處長（副室主任） |40| | |110|100| 91| 82| 73|65| | |150|140|131|122|113|105
主任科員（科長） |40| | | 91| 82| 73| 65| 57|49| | |131|122|113|105| 97| 89
副主任科員（副科長）|40| | | 73| 65| 57| 49| 42|36| | |113|105| 97| 89| 82| 76
科 員 |40| | | 57| 49| 42| 36| 30|24| | | 97| 89| 82| 76| 70| 64
辦 事 員 |40| | | 42| 36| 30| 24| 18|12| | | 82| 76| 70| 64| 58| 52
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注： 1．表列帶＊符號的工資標準，這次改革只適用于該職務(wù)中現(xiàn)行工資接近上述工資標準（指基礎(chǔ)工資加職務(wù)工資之和）的管理人員。
2．學(xué)科片的學(xué)術(shù)秘書按任免機關(guān)批準的職級執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資。
3．現(xiàn)任正副秘書長，按干部任免機關(guān)批準的職級執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資。
中國社會科學(xué)院研究人員基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資標準表
附表二 （六類工資區(qū)） 單位：元
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|基| 職 務(wù) 工 資 標 準 | 基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資兩項合計
職 務(wù) |礎(chǔ)|----------------------------------------|-----------------------------------------
|工| | | | | | | | | | | | | | | |
|資| 一 |二 |三 |四 |五 |六 |七 |八| 一 | 二| 三| 四| 五| 六| 七| 八
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研 究 員|40|*315|*260|215|190|165|150|140|130|120| |*355|*300|255|230|205|190|180|170|160|
副研究員 |40|*190|*165|150|140|130|120|110|100| 91|82|*230|*205|190|180|170|160|150|140|131|122
助理研究員|40| |*110|100| 91| 82| 73| 65| 57| | | |*150|140|131|122|113|105| 97| |
研究實習(xí)員|40| | | 57| 49| 42| 36| 30| | | | | | 97| 89| 82| 76| 70| | |
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注：表列帶＊符號的工資標準，這次改革只適用于該職務(wù)中本人現(xiàn)行工資接近上述工資標準（指基礎(chǔ)工資加職務(wù)工資之和）的科研人員。
中國社會科學(xué)院工人基礎(chǔ)工資、崗位工資標準表
附表三 (六類工資區(qū)） 單位：元
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|基| 崗 位 工 資 標 準 | 基礎(chǔ)工資、崗位工資兩項合計
崗 位|礎(chǔ)|-----------------------------|--------------------------------
|工| | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
|資|一|二|三|四|五|六|七|八|九|十|一 |二 |三|四|五|六|七|八|九|十
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技術(shù)工人|40|73|65|57|49|42|36|30|24|18|12|113|105|97|89|82|76|70|64|58|52
普通工人|40|49|42|36|30|24|18|12| 6| | | 89| 82|76|70|64|58|52|46| |
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備注： 1．技術(shù)工人，學(xué)徒期滿后考核合格的，轉(zhuǎn)正時執(zhí)行十級52元的工資標準，定級時執(zhí)行九級58元的
工資標準。技工學(xué)校畢業(yè)生，也按此轉(zhuǎn)正定級工資標準執(zhí)行。
2．普通工人，熟練期滿后，第一年執(zhí)行八級46元的工資標準，第二年定級執(zhí)行七級52元的工資
標準。
