發(fā)文機(jī)關(guān)勞動和社會保障部
發(fā)文日期1989年01月20日
時效性現(xiàn)行有效
發(fā)文字號勞安字〔1989〕1號
施行日期1989年01月20日
效力級別部門規(guī)范性文件
《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》發(fā)布施行以后，一些單位來函詢問有關(guān)問題。經(jīng)研究，對帶普遍性的幾個問題做出解答，現(xiàn)印發(fā)給你們，請按照執(zhí)行。
《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》問題解答
1. 集體企、事業(yè)單位應(yīng)否執(zhí)行本規(guī)定？
答： 應(yīng)執(zhí)行本規(guī)定。《規(guī)定》中的“企業(yè)”系指我國境內(nèi)全民、集體企業(yè)，中外合資、合作、獨(dú)資企業(yè)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，農(nóng)村聯(lián)戶企業(yè)，私人企業(yè)和城鎮(zhèn)街道企業(yè)等。
2. 軍隊(duì)系統(tǒng)的單位是否執(zhí)行本規(guī)定？
答： 《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》是一個行政性的法規(guī)，軍隊(duì)系統(tǒng)的單位可參照執(zhí)行。
3. 單位實(shí)行承包或租賃后，單位領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)否執(zhí)行本規(guī)定？
答： 單位實(shí)行承包或租賃只是經(jīng)營形式的改變，單位領(lǐng)導(dǎo)人仍應(yīng)執(zhí)行本規(guī)定。
4. 如何理解“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除勞動合同”？
答： 實(shí)行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，任何企業(yè)和個人都不得以懷孕、生育和哺乳為由，解除其勞動合同。
5. 如何理解“礦山井下作業(yè)”？
答： 礦山井下作業(yè)系指常年在礦山井下從事各種勞動。不包括臨時性的工作，如醫(yī)務(wù)人員下礦井進(jìn)行治療和搶救等。
6. 什么是國家規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強(qiáng)度？
答： 是指國家標(biāo)準(zhǔn)《體力勞動強(qiáng)度分級》（GB3869-83）中規(guī)定的第三、四級的體力勞動強(qiáng)度。體力勞動強(qiáng)度的大小是以勞動強(qiáng)度指數(shù)來衡量的，勞動強(qiáng)度指數(shù)是由該工種的平均勞動時間率、平均能量代謝率兩個因素構(gòu)成的。勞動強(qiáng)度指數(shù)越大，體力勞動強(qiáng)度也越大。反之，體力勞動強(qiáng)度就越小。標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定：勞動強(qiáng)度指數(shù)小于15，體力勞動強(qiáng)度為一級；大于15，小于20，為二級；大于20，小于25，為三級；大于25，為五級。若需了解某工種勞動強(qiáng)度的大小，可請當(dāng)?shù)貏趧硬块T勞動安全衛(wèi)生檢測站實(shí)地測量和計(jì)算。
7. 什么是夜班勞動？
答： 夜班勞動系指在當(dāng)日22點(diǎn)至次日6點(diǎn)時間從事勞動或工作。
8. 如何理解“一般不得安排其從事夜班勞動”？
答： 一般都應(yīng)執(zhí)行本規(guī)定。對于女職工比較集中的企業(yè)，不安排其從事夜班勞動確有困難的，請當(dāng)?shù)貏趧硬块T批準(zhǔn)，可以暫時放寬執(zhí)行，但要在較短時間內(nèi)積極創(chuàng)造條件實(shí)施本規(guī)定的要求。
9. 如何理解“孕婦產(chǎn)前檢查算作勞動時間”？
答： 為了保證孕婦和胎兒的健康，應(yīng)按衛(wèi)生部門的要求做產(chǎn)前檢查。女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理。對在生產(chǎn)第一線的女職工，要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時間。
10. 如何理解產(chǎn)前休假15天的規(guī)定？
答： 女職工產(chǎn)假90天，分為產(chǎn)前假、產(chǎn)后假兩部分。即產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。所謂產(chǎn)前假15天，系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用。若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用；若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。
11. 休產(chǎn)假能否提前或推后？教師產(chǎn)假正值寒暑假期間，是否能延長寒暑假休假時間？
答： 國家規(guī)定產(chǎn)假90天，是為了能保證產(chǎn)婦恢復(fù)身體健康。因此，休產(chǎn)假不能提前或推后。至于教師產(chǎn)假正值寒暑假期間，能否延長寒暑假的時間，則由主管部門確定。
12. 按原規(guī)定休56天產(chǎn)假的女職工，1988年9月1日還在休產(chǎn)假者。如何計(jì)算產(chǎn)假？
答： 應(yīng)按本規(guī)定休產(chǎn)假90天計(jì)算。
13. 女職工流產(chǎn)應(yīng)休息多長時間？
答： 女職工流產(chǎn)休假按勞險字〔1988〕2號《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》執(zhí)行，即“女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)?！?/p>
14. 本規(guī)定發(fā)布前哺乳期有10個月的，也有18個月的，是否都應(yīng)按本規(guī)定執(zhí)行？
答： 凡哺乳（包括人工喂養(yǎng)）1周歲以內(nèi)嬰兒的女職工都應(yīng)按本規(guī)定執(zhí)行。企、事業(yè)單位有條件的，也可適當(dāng)延長哺乳期。
15. 哺乳期滿，有的嬰兒身體特別虛弱，或正值夏季，可否適當(dāng)延長哺乳期？
答： 女職工哺乳嬰兒滿周歲后，一般不再延長哺乳期。如果嬰兒身體特別虛弱，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，可將哺乳期酌情延長。如果哺乳期滿時正值夏季，也可延長一、二個月。
16. 如何理解勞動部門對執(zhí)行本規(guī)定的權(quán)力？
答： 各級勞動部門對本規(guī)定的實(shí)施有監(jiān)督檢查權(quán)。當(dāng)女職工勞動保護(hù)的權(quán)益受到侵害時，勞動部門應(yīng)受理女職工的申訴。
17. 如何理解女職工違反了國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理？
答： 女職工違反了國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定，生育待遇應(yīng)按照計(jì)劃生育規(guī)定處理。
