發(fā)文機(jī)關(guān)勞動(dòng)和社會(huì)保障部
發(fā)文日期2001年12月05日
時(shí)效性現(xiàn)行有效
發(fā)文字號(hào)勞社廳發(fā)〔2001〕7號(hào)
施行日期2001年12月05日
效力級(jí)別部門(mén)規(guī)范性文件
各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳（局）：
為進(jìn)一步貫徹實(shí)施勞動(dòng)保障法律法規(guī)，加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度，加強(qiáng)與有關(guān)部門(mén)和群眾組織的配合和協(xié)作，推進(jìn)勞動(dòng)保障法律監(jiān)督制度建設(shè)，各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)可以根據(jù)工作需要從有關(guān)單位聘請(qǐng)勞動(dòng)保障法律監(jiān)督員?，F(xiàn)就規(guī)范聘請(qǐng)勞動(dòng)保障法律監(jiān)督員工作的有關(guān)問(wèn)題通知如下：
一、 勞動(dòng)保障法律監(jiān)督員是指縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門(mén)，從有關(guān)政府部門(mén)和工會(huì)、婦聯(lián)、共青團(tuán)、新聞單位、企業(yè)等單位的工作人員、新聞工作者、勞資管理人員中，聘請(qǐng)對(duì)勞動(dòng)保障法律法規(guī)貫徹實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督的人員。各地勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)做好聘請(qǐng)勞動(dòng)保障法律監(jiān)督員的工作，充分發(fā)揮勞動(dòng)保障法律監(jiān)督員在宣傳勞動(dòng)保障法律知識(shí)和協(xié)助查處勞動(dòng)保障違法行為等方面的重要作用。
二、 勞動(dòng)保障法律監(jiān)督員必須具備的條件是：堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵守 憲法和法律；熟悉勞動(dòng)保障法規(guī)政策和業(yè)務(wù)工作；遵守監(jiān)督工作紀(jì)律，保守工作秘密；堅(jiān)持原則，公道正派；經(jīng)過(guò)勞動(dòng)和社會(huì)保障部或省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)勞動(dòng)保障法律與監(jiān)察知識(shí)培訓(xùn)，并考試合格。
三、 勞動(dòng)保障法律監(jiān)督員的主要職責(zé)是：宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī)和國(guó)家勞動(dòng)保障政策；依法對(duì)各類(lèi)用人單位和個(gè)人遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督；反映、轉(zhuǎn)遞人民群眾對(duì)違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)行為的檢舉、控告；反映人民群眾對(duì)貫徹實(shí)施勞動(dòng)保障法律法規(guī)和加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法工作的建議、意見(jiàn)和要求。
四、 聘請(qǐng)勞動(dòng)保障法律監(jiān)督員應(yīng)當(dāng)由所在單位推薦人選，經(jīng)縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門(mén)的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)審核后，報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。經(jīng)批準(zhǔn)聘任的勞動(dòng)保障法律監(jiān)督員由勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)辦理頒發(fā)勞動(dòng)保障法律監(jiān)督員證件手續(xù)。勞動(dòng)保障法律監(jiān)督員證由勞動(dòng)和社會(huì)保障部統(tǒng)一監(jiān)制。
勞動(dòng)保障法律監(jiān)督員的聘任期限一般為三年；根據(jù)工作需要并征得本人及其所在單位同意，聘任期滿(mǎn)并經(jīng)考核合格后，可以續(xù)聘并換發(fā)新證。部分地方勞動(dòng)保障行政部門(mén)過(guò)去以勞動(dòng)保障協(xié)察員、助理勞動(dòng)保障監(jiān)察員等名義聘請(qǐng)的勞動(dòng)保障法律監(jiān)督人員，在今后續(xù)聘時(shí)應(yīng)使用勞動(dòng)保障法律監(jiān)督員稱(chēng)謂，統(tǒng)一頒發(fā)勞動(dòng)保障法律監(jiān)督員證。
五、 勞動(dòng)保障行政部門(mén)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)具體負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障法律監(jiān)督員管理工作，主要內(nèi)容是：根據(jù)工作需要召開(kāi)勞動(dòng)保障法律監(jiān)督員座談會(huì)，通報(bào)貫徹實(shí)施勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況；及時(shí)調(diào)查處理勞動(dòng)保障法律監(jiān)督員反映的違法問(wèn)題，并向其通報(bào)調(diào)查處理結(jié)果；建立勞動(dòng)保障法律監(jiān)督員工作檔案，定期考核和通報(bào)本人工作情況；加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)保障法律監(jiān)督員的培訓(xùn)，不斷提高他們的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。
六、 各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)要重視聘請(qǐng)勞動(dòng)保障法律監(jiān)督員的工作，把這項(xiàng)工作作為建立和完善勞動(dòng)保障法律監(jiān)督制度的重要工作來(lái)抓。加強(qiáng)與有關(guān)部門(mén)和工會(huì)、婦聯(lián)、共青團(tuán)組織的配合與協(xié)作，不斷探索開(kāi)展勞動(dòng)保障法律監(jiān)督的形式和途徑，共同推進(jìn)勞動(dòng)保障法律法規(guī)的貫徹實(shí)施。
二00一年十二月五日
