發(fā)文機關勞動和社會保障部
發(fā)文日期1995年04月27日
時效性現行有效
發(fā)文字號勞部發(fā)〔1995〕201號
施行日期1995年04月27日
效力級別部門規(guī)范性文件
各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市勞動（勞動人事）廳（局）：
為及時了解和掌握全國勞動監(jiān)察工作情況，加強對各地勞動監(jiān)察工作的指導和監(jiān)督，切實做好勞動監(jiān)察工作，現就建立勞動監(jiān)察情況報告制度通知如下：
一、 實行勞動監(jiān)察情況定期報告制度。下級勞動行政部門每季度要向上級勞動行政部門匯報本地區(qū)勞動監(jiān)察工作的基本情況，省級勞動行政部門應于每季度結束后20日內將本地區(qū)上一季度勞動監(jiān)察工作情況書面報告勞動部勞動關系與監(jiān)察司。報告的內容包括：法規(guī)制度建設、勞動監(jiān)察組織建設及勞動監(jiān)察執(zhí)法情況。當前應重點報告開展《勞動法》監(jiān)督檢查工作情況，如檢查的企業(yè)數、涉及職工人數、查處各類違法案件的件數及涉及的人數和金額；受理群眾舉報案件數、查處結果及處罰等。
對于社會影響較大或情節(jié)較為嚴重的違法案件的查處工作要專案專報。
二、 各級勞動行政部門要指定專人負責勞動監(jiān)察情況的報告工作。各級勞動監(jiān)察機構的主要負責人應為情況報告的聯系人，按照本通知要求按時向上級勞動行政部門報告情況。各省、自治區(qū)、直轄市聯系人的姓名、職務、電話等情況請于1995年5月20日前報勞動部勞動關系與監(jiān)察司。
三、 各級勞動行政部門要按照《勞動部關于建立勞動監(jiān)察統(tǒng)計報表制度的通知》（勞部發(fā)［1994］277號）認真做好勞動監(jiān)察統(tǒng)計工作，按時報送年報和半年報統(tǒng)計報表。
四、 按時做好上級勞動行政部門交辦案件的查處工作。根據《勞動部關于開展受理群眾舉報勞動違法案件工作的通知》（勞部發(fā)［1994］54號）規(guī)定，上級勞動行政部門受理的群眾舉報案件可轉請下級勞動行政部門查處，下級勞動行政部門接到轉請查處通知后，應盡快予以查處，并應于一個月內及時將查處結果向上級勞動行政部門報告。
五、 各級勞動行政部門要重視勞動監(jiān)察工作，切實加強領導，定期聽取下一級勞動行政部門關于勞動監(jiān)察工作的報告，掌握情況，督促有關人員按時完成上述工作，以確保這項工作制度的正常運行。上級勞動行政部門要經常深入基層進行工作檢查和指導監(jiān)督，及時幫助解決有關政策問題和實際困難，推動全地區(qū)勞動監(jiān)察工作的開展。
勞動部在匯總各地勞動監(jiān)察情況后，將定期向全國通報，對執(zhí)行較好的地區(qū)給予表揚，對無故拖延或不報的地區(qū)通報批評。
各地在開展勞動監(jiān)察和執(zhí)行報告制度中遇到的問題，請及時與勞動部勞動關系與監(jiān)察司聯系。
一九九五年四月二十七日
